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當(dāng)前位置：首頁(yè)出版圖書(shū)經(jīng)濟(jì)管理管理人力資源管理績(jī)效評(píng)估（中英文本）

績(jī)效評(píng)估（中英文本）

定　價(jià)：￥20.00

作　者：	（英）約翰·韋斯特伍德（John Westwood）著；白云譯
出版社：	長(zhǎng)春出版社
叢編項(xiàng)：	泰晤士報(bào)商務(wù)版
標(biāo)　簽：	企業(yè)管理

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當(dāng)當(dāng)網(wǎng) (￥14.00)

ISBN：	9787806642108	出版時(shí)間：	2005-01-01	包裝：	平裝
開(kāi)本：	21cm	頁(yè)數(shù)：	226	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　剖析并檢驗(yàn)了整個(gè)績(jī)效評(píng)估過(guò)程。運(yùn)用本書(shū)所列出的方法，你不僅能滿足公司需要，做出準(zhǔn)確的績(jī)效評(píng)估，還能真實(shí)描繪員工的績(jī)效，給予他們應(yīng)得的獎(jiǎng)勵(lì)，并主動(dòng)為改善他們的工作績(jī)效提出有價(jià)值的建議。本書(shū)能讓你逐步實(shí)現(xiàn)以下目標(biāo)：公正、客觀地記錄績(jī)效；準(zhǔn)確診斷并指出績(jī)效問(wèn)題；為員工量身定做合適的評(píng)估方案。

作者簡(jiǎn)介

　　羅伯特·巴克沃，應(yīng)用心理學(xué)學(xué)士，現(xiàn)擔(dān)任“巴克沃聯(lián)合培訓(xùn)咨詢公司”的總裁從事培訓(xùn)、咨詢服務(wù)長(zhǎng)達(dá)25年之久。在績(jī)效、交流和客戶服務(wù)等幾方面造詣很深是全世界最大的績(jī)效管理討論組的創(chuàng)始人。

圖書(shū)目錄

前言
作者簡(jiǎn)介
1．組織的成功與績(jī)效的管理
優(yōu)秀組織的優(yōu)勢(shì)所在
對(duì)優(yōu)秀組織的研究
優(yōu)秀組織的基本原則
優(yōu)秀組織的成功秘訣
績(jī)效管理
績(jī)效的重要性
2．評(píng)估得以促成優(yōu)秀組織的先決條件
情景設(shè)置
3．誤區(qū)
肺魚(yú)式的評(píng)估程序
前車(chē)之鑒
4．評(píng)估的4個(gè)基本條件
當(dāng)前的實(shí)踐
當(dāng)前的績(jī)效管理
人員管理
基本的人性考慮
5．關(guān)鍵的問(wèn)題
評(píng)估的目的
確定評(píng)估的性質(zhì)和范圍
6．策劃、檢驗(yàn)和推行
7．執(zhí)行和學(xué)習(xí)
8．特殊的興趣