過渡經(jīng)理：資深經(jīng)理人的新職業(yè)模式

　　《過渡經(jīng)理》由一位歐洲著名的管理理論家和作者與一位經(jīng)營管理領(lǐng)域的記者共同撰寫，它對(duì)任何一個(gè)希望成為過渡經(jīng)理，或者迫切希望采用這一全新的、強(qiáng)有力的模式來支持企業(yè)成長和成功的人來說，都是非常值得一讀的好書。

　　戴維·克拉特爾巴克是歐洲管理專業(yè)領(lǐng)域里著名的思想家和作家。他獨(dú)自撰寫以及與人合作寫作出版的管理專著達(dá)35本之多，其中最暢銷的著作有：《獲勝的稟性》、《授權(quán)的力量》、《獨(dú)立董事和學(xué)習(xí)聯(lián)盟》等。戴維領(lǐng)導(dǎo)了諸如“360度反饋”、“最佳實(shí)踐基準(zhǔn)”、“發(fā)展的指導(dǎo)”等創(chuàng)新概念的介紹和傳播。他是一位積極的管理實(shí)踐倡導(dǎo)者，他身體力行，在人際關(guān)系的交流溝通和管理咨詢的實(shí)踐領(lǐng)導(dǎo)里，創(chuàng)造了若干個(gè)成功的商業(yè)經(jīng)營典范。他把深厚的管理理論用于實(shí)踐的成功事業(yè)之一，是創(chuàng)建并管理一家由世界各地的管理學(xué)專家和學(xué)者所組成的公司。戴維為世界許多國家的公司提供從公司管理職位設(shè)計(jì)和經(jīng)理開發(fā)到如何設(shè)計(jì)招收畢業(yè)生的指導(dǎo)計(jì)劃等管理問題的咨詢服務(wù)。他主張把連續(xù)的領(lǐng)導(dǎo)優(yōu)勢研究計(jì)劃變成管理問題。德斯·迪爾洛夫是一名專注管理和商業(yè)領(lǐng)域的探深記者，曾經(jīng)擔(dān)任《泰晤士報(bào)》招聘欄目的版面編輯。他現(xiàn)在負(fù)責(zé)該報(bào)刊《文化的經(jīng)營》專欄的撰稿工作。他同時(shí)還為其它多種出版物撰稿，包括《時(shí)代雜志》、《快速發(fā)展和人力資源》等。德斯自己以及個(gè)人合作撰寫了多部最佳管理實(shí)踐方面的著作，包括《關(guān)鍵的管理決策》（《金融時(shí)報(bào)》專業(yè)出版公司出版）等。