激勵理論

目錄
序
導言
第1章經(jīng)濟思想中的激勵問題
1.1導言
1.2亞當·斯密與農(nóng)業(yè)中的激勵契約
1.3切斯特·巴納德與管理中的激勵
1.4休謨.威克塞爾和格羅夫斯：搭便車問題
1.5保達.鮑恩和維克利：投票機制中的激勵
1.6瓦爾拉斯與自然壟斷的規(guī)制
1.7奈特.阿羅與保利：保險業(yè)中的激勵
1.8西奇維克.維克利和米爾利斯：再分配與激勵
1.9杜比特.埃奇沃思與庇古：價格區(qū)分
1.10計劃經(jīng)濟中的激勵
1.11赫維茨與機制設計理論
1.12拍賣
第2章租金抽取與配置效率的權(quán)衡
2.1導言
2.2基本模型
2.3完全信息下的最優(yōu)契約
2.4激勵可行的契約
2.5信息租金
2.6委托人的最優(yōu)規(guī)劃問題
2.7租金抽取與效率的權(quán)衡
2.8不對稱信息下的企業(yè)理論
2.9不對稱信息與邊際成本定價
2.10顯示原理
2.11代理人更一般的效用函數(shù)
2.12事前與事后的參與約束
2.13承諾
2.14隨機機制*
2.15用于改進契約的信息性信號*
2.16契約理論的應用
附錄2.1命題2.5的證明
第3章逆向選擇的激勵與參與約束*
3.1導言
3.2兩種以上的類型
3.3多維不對稱信息
3.4類型依賴的參與約束與補償激勵
3.5隨機參與約束
3.6有限責任
3.7審核機制與有成本的狀態(tài)驗證
3.8財富再分配與效率-平等的權(quán)衡
附錄3.1連續(xù)類型下的最優(yōu)契約
附錄3.2連續(xù)分布類型下的混同現(xiàn)象
附錄3.3斯彭斯-米爾利斯條件
附錄3.4命題3.4和命題3.5的證明
第4章道德風險：基本的權(quán)衡
4.1導言
4.2模型
4.3風險中性與最優(yōu)實施
4.4有限責任租的抽取與效率之間的權(quán)衡
4.5保險與效率之間的權(quán)衡
4.6多于兩種水平的工作表現(xiàn)
4.7用于改進契約的信息性信號
4.8道德風險與企業(yè)理論
4.9契約理論的應用
4.10道德風險下的承諾*
附錄4.1命題4.2的證明
附錄4.2連續(xù)的工作表現(xiàn)
附錄4.3命題4.6的證明
第5章道德風險下的激勵和參與約束*
5.1導言
5.2多于兩種努力水平
5.3多任務的激勵問題
5.4不可分的效用函數(shù)
5.5再分配與道德風險
附錄5.1命題5.5的證明
附錄5.2次優(yōu)的實施成本
附錄5.3對稱任務下的最優(yōu)契約
第6章不可驗證性
6.1導言
6.2事前無契約與事后談判
6.3激勵相容契約
6.4納什實施
6.5子對策完備實施*
6.6風險回避
6.7結(jié)論
第7章混合模型
7.節(jié)導言
7.2發(fā)生在道德風險之前的逆向選擇
7.3發(fā)生在逆向選擇之前的道德風險
7.4發(fā)生在不可驗證性之前的道德風險
第8章完全承諾下的動態(tài)模型
8.1導言
8.2重復的逆向選擇
8.3重復的道德風險
8.4轉(zhuǎn)移支付的約束：隱性激勵的作用
第9章局限性與擴展
9.1導言
9.2有信息的委托人*
9.3契約執(zhí)行的局限性
9.4動態(tài)模型與有限承諾
9.5阻塞問題
9.6契約復雜性的限制
9.7行動空間的限制
9.8理性行為的限制
9.9內(nèi)生的信息結(jié)構(gòu)*
參考文獻
詞匯表
譯后記