人力資源與四川丘陵地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展

　　作者以馬克思主義理論為指導(dǎo)，運用區(qū)域經(jīng)濟學(xué)、宏觀經(jīng)濟學(xué)、發(fā)展經(jīng)濟學(xué)、社會學(xué)及人力資本理論等理論與方法，對四川丘陵地區(qū)的區(qū)情和人力資源狀況進行了實證分析和縱橫對比，以尋求四川丘陵地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展的關(guān)鍵因素。作者對中外學(xué)者有關(guān)人力資源理論的基本觀點進行了系統(tǒng)研究，歸納出人力資源理論的若干重要范疇，比較系統(tǒng)地分析了馬克思的人力資源理論；對若干經(jīng)濟增長模型內(nèi)含的各種增長要素進行了對比分析，著重研究了人力資源以及人力資本投資在經(jīng)濟發(fā)展中的地位和作用。作者運用區(qū)位理論對四川丘陵地區(qū)的區(qū)域特征進行了分析研究，考察了四川丘陵地區(qū)人力資源狀況，概括出了四川丘陵地區(qū)人力資源的若干特點，探討了四川丘陵地區(qū)人力資源開發(fā)利用的若干重要領(lǐng)域，初步建立了四川丘陵地區(qū)人力資源研究的基本框架。作者對四川丘陵地區(qū)人力資源開發(fā)利用的若干主要方面作了較系統(tǒng)的對策研究。在對丘陵地區(qū)農(nóng)業(yè)剩余勞動力進行定性和定量分析的基礎(chǔ)上，提出了勞動力跨區(qū)流動的協(xié)調(diào)機制，并相應(yīng)地闡述了四川丘陵地區(qū)勞動力跨區(qū)流的對策。比較系統(tǒng)地提出并闡明企業(yè)家的生成機制、任用機制、激勵機制和約束機制，且據(jù)此探討了造就四川丘陵地區(qū)高素質(zhì)企業(yè)家隊伍的對策措施。其分析視點貼近現(xiàn)實，對策措施具體明了，針對性強。

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