西方國家政府管理新變革

緒言
一 對行政組織的認識
二 政府改革與政府管理新變革
三 研究西方國家政府管理新變革的意義
四 本書的邏輯結構
上篇 變革的背景
第一章 政府改革的一般動因
一 政府機構膨脹與政府行政活動相半而行
二 政府支出不斷擴大與公共收入有限的矛盾并存
三 社會發(fā)展及民眾對政府期望值的提高速度與政府行政能力的提高速度不匹配
四 “看不見的腳”踩了“看不見的手”
第二章 西方國家政府管理新變革的新動因
一 科技革命：政府改革執(zhí)在必行
二 民眾對民主提出了更高的要求
三 大政府價值遭遇挑戰(zhàn)，市場交換的價值被重新肯定
四 經濟全球化：政府改革沒商量
第三章 西方國家政府管理新變革的理論依據
一 公共選擇理論
二 重塑政府理論
三 新公共管理理論
中篇 多樣化的探索
第四章 英國創(chuàng)始政府管理新變革
一 節(jié)約政府開支：既轟轟烈烈又扎扎實實
二 政府機構改革：治標又治本
三 一諾千金：公共服務價廉質高
四 競爭求質量：公有私有由效率裁定
五 功過由選票訴說：保守黨何以連續(xù)執(zhí)政18年
第五章 美國推進政府管理新變革
一 搶占21世界制高點：強化政府教育職能
二 福利政策大改革：弱化政府社會職能
三 放松規(guī)制：提升企業(yè)競爭力
四 績效為本：加強政府內部管理
五 分權制度化：調動各方面的積極性
六 從星球大戰(zhàn)到NMD：強化政府安全保衛(wèi)
第六章 法國政府管理新變革
一 合同化：政府與企業(yè)關系的新調整
二 法律化：上下級政府間權力配置
三 強化公務員隊伍管理
第七章 瑞士政府改革新舉措
一 政府行政體制的新變革
二 城市公共事業(yè)管理集中化
三 教育與培訓：獨特的人力資源開發(fā)

第八章 日本政府管理新變革
下篇基本經驗與啟示
第九章 西方國家政府管理新變革中的基本經驗：加強人才資源開發(fā)
第十章 西方國家政府管理新變革的基本經驗：完善政府采購制度
第十一章 西方國家政府管理新變革中的基本經驗：規(guī)范政企關系
第十二章 西方國家政府必革對中國啟示：政黨執(zhí)政方式的悄然改革與完善。
主要參考書目
后記