人力是任何組織的核心資源。 經濟全球化，科技的發(fā)展以及政策民主化的趨勢為勞資關系與人力資源管理制度帶來非常重大的影響，企業(yè)競爭力的來原逐漸由生產成本與逐漸由生產成本資源，市場的壟斷轉變?yōu)閱T工的創(chuàng)新能力、團隊精神、工作熱忱、最新技術的擁用等方面，高績效。創(chuàng)新型，參與型的人力資源管理制度對提升企業(yè)競爭力有著日益重要的貢獻，成為企業(yè)成敗的重要關鍵——人力資源和管理成為企業(yè)管理成為企業(yè)和理的核心。 如何選聘優(yōu)質合格的人才，如何激發(fā)員工的工作動機，如何開發(fā)中層主管的能力，如何掌握員工的績效表現(xiàn)以及如何設計薪酬是企業(yè)管理中亟待解決的問題。 《哈佛商學院MBA管理全集：人力資源管理卷》正是為了解決目前企業(yè)最為關心的選才、用才、晉才等課題而編撰的。
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