如何擁有號(hào)召力：有效贏得人心的學(xué)問(wèn)

　　管理者與下屬的關(guān)系是管理工作中的基本要素，但在工作實(shí)踐中，這兩者之間卻往往不能和諧地統(tǒng)一起來(lái)，管理者真正的號(hào)召力總是很難形成。如何才能形成管理者真正的號(hào)召力？一個(gè)管理者，如何才能讓下屬忠誠(chéng)地追隨？其實(shí)，你的下屬忠誠(chéng)地追隨著你，追隨的是管理者的號(hào)召力，也可以說(shuō)追隨的是管理者的領(lǐng)導(dǎo)魅力。一個(gè)管理者，更想形成強(qiáng)大號(hào)召力，僅僅依靠權(quán)力是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。它應(yīng)該建立在由管理者寬廣的胸懷、敏銳的眼光、科學(xué)的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)、高尚的人格構(gòu)成的領(lǐng)導(dǎo)魅力的基礎(chǔ)之上。權(quán)力是有限的，而號(hào)召力是無(wú)窮的。比陸地大的是海洋，比海洋大的是天空，比天空大的是領(lǐng)導(dǎo)者的號(hào)召力。有了足夠的號(hào)召力，一個(gè)管理者就會(huì)形成一個(gè)強(qiáng)大的抗干擾的領(lǐng)導(dǎo)磁場(chǎng)，就沒(méi)有創(chuàng)造不了的奇跡。《如何擁有號(hào)召力》通過(guò)大量生動(dòng)事例，精彩地講述了一門(mén)贏得人心的學(xué)問(wèn)。通過(guò)本書(shū)你將發(fā)現(xiàn)：：有號(hào)召力的管理者以寬廣的胸懷容納人，廣開(kāi)思路，笑迎挑戰(zhàn)，海納百川；有號(hào)召力的管理者以敏銳的眼光引導(dǎo)人，知識(shí)常新，思維常新，擁有火一樣的工作熱情；有號(hào)召力的管理者以科學(xué)的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)統(tǒng)率人，知人善任，適當(dāng)授權(quán)，善于激勵(lì)；有號(hào)召力的管理者以高尚的人格魅力影響人，與下屬真誠(chéng)互動(dòng)，不甘平庸，嚴(yán)格自律。管理者的號(hào)召力，來(lái)自于管理者以及整個(gè)團(tuán)隊(duì)對(duì)于事業(yè)的忠誠(chéng)。贏得人心，讓每一個(gè)精英人物都追隨你！

暫缺《如何擁有號(hào)召力：有效贏得人心的學(xué)問(wèn)》作者簡(jiǎn)介