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內(nèi)容簡介

　　遠景是美好的，道路是曲折的。愿你的車上，永遠充滿著歡歌笑語，永遠激情飛揚；讓這輛車滿載著幸福的歡笑，灑下一路陽光；愿你能找到一批志同道合的人，與你同舟共濟、攜手同行，共同奔赴美好的明天。現(xiàn)代企業(yè)中人的價值和意義毋庸置疑。企業(yè)如同一輛開往目的地的汽車，不斷地有人上車、下車，要想順利到達理想的目標，你就得保證有一群正確的人在車上。管理大師德魯克說過：“人事決策的平均成功率通常不超過0.333。”在與企業(yè)命運攸關(guān)的招聘與選拔領域，情況同樣如此：企業(yè)每招聘三名員工，其中只有一名能做出真正的貢獻，另一名勉勉強強能勝任工作，而第三名從一開始就不該招聘。究竟是什么原因造成了如此可悲可嘆的局面？？烤褂惺裁戳擠矯羆瓶梢員苊餛渲械氖螅科笠蹈萌綰吻胝返娜松銑擔么砦蟮娜訟魯擔勘臼橥ü撈厥詠牽既費菀锪艘惶仔兄行У牟唄苑椒ǎ航柚鉸孕哉釁負途餮“衛(wèi)辭氳秸返母咝莧?。蕶┬观甸伿闽崿舍撾浅秤z冉怖礪郟種厥滌?，完全謾n靡歡??？

作者簡介

暫缺《請正確的人上車：戰(zhàn)略性招聘和選拔高效能人》作者簡介

圖書目錄

前言美好前程,誰與同行
第1章招聘：長期被忽視的領域.
一成功公司都干了些什么？
二一般公司對招聘的忽視
三致使的招聘誤區(qū)
第2章正確的人將決定一切
一獨一無二的人才價值
二正確的人與競爭優(yōu)勢
三究竟誰是正確的人
第3章正確的人：素質(zhì)和行為
一個人素質(zhì)與核心品質(zhì)
二知識技能,冰山一角
三社會角色和自我形象
四個性特點與內(nèi)驅(qū)動力
五素質(zhì)通過行為而表現(xiàn)
第4章將招聘作為一種戰(zhàn)略
一理解企業(yè)組織及其需求
二制定招聘的策略導向和流程
三人力規(guī)劃與工作分析
第5章廣納賢才之道：招聘渠道透視一企業(yè)招聘內(nèi)部挖潛
二企業(yè)招聘外部納賢
三不同招聘渠道的比較..
第6章簡歷篩選：沙里淘金的藝術(shù)
一從簡歷中獲得關(guān)鍵信息
二認真研讀求職信
三有效的簡歷篩選
第7章百聞不如一見：面試策略和技巧
一面試的信度與效度
二澄清面試誤區(qū)
三如何規(guī)避面試誤區(qū)
四結(jié)構(gòu)化面試及面試技巧
第8章提問與聆聽的藝術(shù)
一導入性提問的運用
二提問技巧
三學會傾聽的藝術(shù)
第9章后續(xù)測試定乾坤
一多樣化測試
二測試的信度與效度
三如何使測試有效
四測試方法解析
第10章對招聘有效性的評估
一招聘成本評估
二對錄用人員進行評估
三招聘投資收益分析
第11章不要指望一勞永逸
一招聘戰(zhàn)略,順時應變
二招聘管理信息系統(tǒng)...
三與正確的人同赴美好遠景