獵頭智慧

定　價(jià)：￥28.00

作　者：	寧瑜編著
出版社：	中國時(shí)代經(jīng)濟(jì)出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	企業(yè)管理

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ISBN：	9787801697042	出版時(shí)間：	2005-01-01	包裝：	膠版紙
開本：	25cm	頁數(shù)：	260	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　全書共分為六章，即：獵人才就是獵財(cái)富、以崗定才的智慧、以才適崗的智慧、外部獵頭的智慧、內(nèi)部掘才的智慧、反獵頭的智慧等。從獵人才為自己服務(wù)，創(chuàng)造偉大財(cái)富開始，企業(yè)怎樣準(zhǔn)確地從其他單位獵得優(yōu)秀的員工、怎樣從自己內(nèi)部獵取更適合某個(gè)崗位的員工，到怎樣防止自己?jiǎn)挝坏膬?yōu)秀員工被別人獵走等無一不表現(xiàn)獵才之藝術(shù)之殘酷。只有仔細(xì)閱讀此書，才能從中發(fā)現(xiàn)你的員工是不是有想跳槽之舉？你是不是需要一個(gè)你招聘了很長(zhǎng)時(shí)間都沒有成功的員工？如果是，怎么解決呢？本書中一一備陳，個(gè)個(gè)方法都是金科玉律，句句都是企業(yè)管理的法寶！

作者簡(jiǎn)介

暫缺《獵頭智慧》作者簡(jiǎn)介

圖書目錄

第一章獵人才就是獵財(cái)富
  人才是最寶貴的財(cái)富
  拼財(cái)富先拼人才
  獵頭是企業(yè)發(fā)展的推動(dòng)力
  人才短缺是企業(yè)發(fā)展的最大障礙
  謹(jǐn)防人才斷流對(duì)企業(yè)的危害
  讓人才成為永不枯竭的金礦
  被獵，是好員工的標(biāo)志
  獵頭應(yīng)伴隨企業(yè)的發(fā)展
  穩(wěn)定人才就是留住財(cái)富
  把員工放在第一位
  網(wǎng)羅人才有講究
  人才就是獵物
第二章以崗定才的智慧
  崗位是選擇獵頭對(duì)象的基礎(chǔ)
  用人適己是獵頭成功的關(guān)鍵
  別設(shè)無人勝任的職位
  崗位的安排要與時(shí)俱進(jìn)
  不要讓工作與人才錯(cuò)位
  把工作交給拿手的人
  明晰職責(zé)，崗位成功的開端
  用人不能“功能過剩”
  別讓人才單打獨(dú)斗
  讓競(jìng)爭(zhēng)上崗制度化
  委派任務(wù)別忽略了時(shí)間與方法
第三章以才適崗的智慧
  讓被獵者成為企業(yè)的骨干
  個(gè)人發(fā)揮體現(xiàn)被獵者的價(jià)值
  怪招用人見效快
  給人才以表現(xiàn)的機(jī)會(huì)
  不要任由人才自由發(fā)揮
  變動(dòng)崗位調(diào)動(dòng)人才積極性
  崗前培訓(xùn)有智慧
  讓人才各盡所能的藝術(shù)
  因才而用顯效果
  規(guī)范管理是人崗適應(yīng)的基礎(chǔ)
  適當(dāng)?shù)娜瞬拍荛_創(chuàng)偉業(yè)
  用人需要講究時(shí)機(jī)
  缺陷用人有技巧
第四章外部獵頭的智慧
  選人有道
  信息是獵頭的基礎(chǔ)
  察人識(shí)人是獵頭的核心
  離間也是獵頭的智慧
  觸角別忽略了學(xué)校
  合作，獵頭的開始
  完善管理有助于獵頭
  可以從對(duì)手的陣營中找人才
  捷足先登爭(zhēng)人才
  “三顧茅廬”掘賢才
  企業(yè)形象是最好的獵頭武器
  評(píng)估是獵才的保障
  別以學(xué)歷論人才
  利誘也能聚人才
  送個(gè)“老板”給他當(dāng)
  激將獵人法則
  不要忽略落選者
第五章內(nèi)部掘才的智慧
第六章反獵頭的智慧