MTP是“management training program”的縮寫，最早由美軍在二戰(zhàn)期間為管理后勤而發(fā)展起來的一項管理技術。本書以某管理咨詢公司的《MTP職業(yè)經理人管理才能培養(yǎng)》課程講義為基礎，結合作者個人的職業(yè)生涯成長經歷，對選育管理人才及職業(yè)經理人進行了卓有成效的探討。本書闡述了怎樣建立企業(yè)中層管理文化及管理的共識語言，以促成企業(yè)內管理的共識；如何培養(yǎng)出企業(yè)理論與實務兼?zhèn)涞膬?yōu)秀主管，以提升部門整體效率和競爭力；怎樣培養(yǎng)主管雙向溝通的習慣，并鼓勵管理者自我反思、自學及拓展思路，以此帶動企業(yè)內部組織活性化。
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