91麻豆国产福利精品,亚洲超清无码专区

內(nèi)容簡介

　　《人力資源管理與結構分析：兼論高新技術產(chǎn)業(yè)人才結構優(yōu)化》用人才結構理論研究高新技術產(chǎn)業(yè)的人才問題，以高新技術產(chǎn)業(yè)人才的結構理論與調(diào)整實踐為研究脈絡，建立人才結構理論，給出高新技術產(chǎn)業(yè)人才結構調(diào)整的目標、條件和原則，在劃分層次的基礎上分析并評價中國高新技術產(chǎn)業(yè)人才結構的現(xiàn)狀，提出人才結構調(diào)整的戰(zhàn)略，討論政府與市場在人才結構調(diào)整中的作用機制?！度肆Y源管理與結構分析：兼論高新技術產(chǎn)業(yè)人才結構優(yōu)化》可供人力資源管理和研究人員、高校師生以及政府決策和咨詢?nèi)藛T參考。

作者簡介

　　王少軍，1966年9月出生，上海市人。2003年上海交通大學管理學院畢業(yè)獲博士學位，研究方向為人力資源管理。1987年至2000年在上海交通大學人事處工作，任副研究員，現(xiàn)任上海市委黨校、上海行政學院辦公室副主任、外事處副處長。在《高等工程教育研究》、《經(jīng)濟學家》、《圖書情報知識》、《中國人力資源開發(fā)》和《開發(fā)研究》等核心期刊上發(fā)表論文30余篇。

圖書目錄

第1章　緒論
　1.1　問題的提出
　　1.1.1　人才的結構效益
　　1.1.2　有關概念的界定
　　1.1.3　研究的理論基礎
　1.2　相關理論研究綜述
　　1.2.1　人力資本理論
　　1.2.2　人才資本與經(jīng)濟增長理論
　　1.2.3　新制度經(jīng)濟學理論
　　1.2.4　人才結構理論
　1.3　本章小結
第2章　人才結構的理論體系
　2.1　概念體系
　2.2　分析體系
　　2.2.1　普遍的結構分析
　　2.2.2　常用的分析工具
　2.3　評價體系
　　2.3.1　數(shù)據(jù)庫的建立
　　2.3.2　綜合評價法
　2.4　劃分理論
　2.5　調(diào)整理論
　　2.5.1　調(diào)整的目標
　　2.5.2　調(diào)整的條件
　　2.5.3　調(diào)整的原則
　　2.5.4　調(diào)整的方法
　2.6　本章小結
第3章　高新技術產(chǎn)業(yè)人才宏觀結構分析
　3.1　人才結構總體狀況基本分析
　3.2　高新技術產(chǎn)業(yè)人才研發(fā)結構
　　3.2.1　人才資本投入結構
　　3.2.2產(chǎn)學研結構
　3.3　高新技術產(chǎn)業(yè)人才數(shù)量結構
　　3.3.1　回歸比例
　　3.3.2　引培結構
　3.4　高新技術產(chǎn)業(yè)人才地域結構
　　3.4.1　高新區(qū)人才分布
　　3.4.2　東西部人才分布
　3.5　本章小結
第4章　高新技術產(chǎn)業(yè)人才微觀結構分析
　4.1　高新技術產(chǎn)業(yè)人才質(zhì)量結構
　　4.1.1　身體素質(zhì)結構
　　4.1.2　科學技術結構
　4.2　高新技術產(chǎn)業(yè)人才年齡結構
　　4.2.1　年輕化比重
　　4.2.2　老中青比例
　4.3　高新技術產(chǎn)業(yè)人才專業(yè)結構
　　4.3.1　層次結構
　　4.3.2　教育結構
　4.4　本章小結
第5章　市場導向的高新技術產(chǎn)業(yè)人才結構調(diào)整
　5.1　人才結構的自然調(diào)整
　　5.1.1　人才的主動環(huán)境適應性
　　5.1.2　人才流動的必要性分析
　　5.1.3　人才流動及其目標模式
　　5.1.4　自然調(diào)整的無序性分析
　5.2　計劃與市場兩種模式的比較
　　5.2.1　市場機制與政策機制取向的困惑
……
第6章政府導向的高新技術產(chǎn)業(yè)人才結構調(diào)整
第7章信息產(chǎn)業(yè)人才結構的實證分析
參考文獻
后記