多元化趨勢(shì)：眾多變革失敗的原因及對(duì)策

第1章 多元化變革的基本原理
多元化對(duì)團(tuán)體意味著什么
多元化對(duì)組織意味著什么
反對(duì)者和抵制者
摘要
第2章 多元化的定義
多元化的定義
相似性和差異性：一個(gè)雙重焦點(diǎn)
鼓勵(lì)整體性而不要求一致性
同一、公平和效益
新出現(xiàn)的多元化領(lǐng)域
摘要
第3章 個(gè)人和團(tuán)體發(fā)展模式
個(gè)人發(fā)展模式
對(duì)個(gè)人發(fā)展的一些建議
團(tuán)體發(fā)展模式
對(duì)團(tuán)體發(fā)展模式的一些建議
摘要
第4章 組織發(fā)展模式
組織發(fā)展模式
初級(jí)階段
中級(jí)階段
高級(jí)階段
對(duì)組織發(fā)展的一些建議
摘要
第5章 戰(zhàn)略性變革
效率與成本效益
充實(shí)內(nèi)部專業(yè)人員
自下而上還是自上而下
完全一體化
選擇指揮還是勸導(dǎo)
待業(yè)和態(tài)度哪個(gè)更重要
強(qiáng)調(diào) 內(nèi)部還是外部
從總體到特定領(lǐng)域還是從特定領(lǐng)域到總體
摘要
第6章 準(zhǔn)備工作：應(yīng)考慮的因素
對(duì)共同愿景的交流
全面與順的重要性
內(nèi)部資源的優(yōu)勢(shì)
不要首先關(guān)注性別和種族問題
領(lǐng)導(dǎo)和管理實(shí)踐
環(huán)境因素
制度因素
人的因素
摘要
第7章 通向成果之路
第8章 成功的多元化審核
第9章 多元化變革的漸進(jìn)過程
第10章 使傳統(tǒng)的多元化活動(dòng)重現(xiàn)生機(jī)
第11章 多元化能力