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勞動(dòng)法（2003年第5版）

勞動(dòng)法（2003年第5版）

定　價(jià)：￥27.00

作　者： （德）W.杜茨（Wilhelm Dutz）著；張國文譯
出版社： 法律出版社
叢編項(xiàng)： 德國法學(xué)教科書譯叢
標(biāo)　簽： 經(jīng)濟(jì)法
ISBN： 9787503654497 出版時(shí)間： 2005-03-01 包裝： 膠版紙
開本： 21cm 頁數(shù)： 374 字?jǐn)?shù)：  

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　《勞動(dòng)法（2003年第5版）》具有廣泛的代表性，這些教科書的作者都是德國大學(xué)法學(xué)院具有豐富教學(xué)經(jīng)驗(yàn)的教授，而且多半兼任德國法字的法官。由于做到了法學(xué)理論與司法實(shí)踐相結(jié)合，國內(nèi)師生也可通過這些教科書在較短時(shí)間內(nèi)了解德國法的真實(shí)面貌。在全球化以及歐洲統(tǒng)一進(jìn)程的雙重推動(dòng)下，古老的德國法也經(jīng)歷了不斷的變遷?？梢哉f最近的債法改革根本地改變了百年德國民法典的內(nèi)容，以適應(yīng)歐盟指導(dǎo)條例及聯(lián)合國國際貨物銷售合同公約的要求。德國法也在借鑒國外的經(jīng)驗(yàn)。德國的破產(chǎn)法改革就部分嘗試了美國模式。而最近的民事訴訟法改革則引進(jìn)了和解制度。按照新法，法官在開庭時(shí)有義務(wù)詢問雙方當(dāng)事人有無和解的可能，這不能不令人立即聯(lián)想到中國的調(diào)解制度。作為這些教材的必要補(bǔ)充，我們也會(huì)陸續(xù)將一些重要的德國法律草案說明以及有較高學(xué)術(shù)價(jià)值的論文譯成中文并匯編出版，以便您及時(shí)了解德國法的動(dòng)向。

作者簡(jiǎn)介

　　威廉赫爾姆·杜茨（WilhelmDutz）于1933年6月29日，出生于伯格斯坦弗特（Burgateinfurt），已婚，有2個(gè)子女。1953年中學(xué)畢業(yè)后，在明斯特大學(xué)和漢堡大學(xué)法學(xué)專業(yè)學(xué)習(xí)；1957年通過第一次國家司法考試；1961年通過第二次國家考試；1965年獲博士學(xué)位；1969年獲大學(xué)教授資格；1961年至1971年任法官；與此同時(shí)在1963年至1969年在明斯特大學(xué)勞動(dòng)法和經(jīng)濟(jì)法研究所擔(dān)任專業(yè)助手；1970年在柏林自由大學(xué)成為正式教授；從1973年起擔(dān)任奧古斯堡大學(xué)正式教授；從1971年開始成為聯(lián)邦政府勞動(dòng)法典委員會(huì)成員；德意志主教管區(qū)勞動(dòng)法委員會(huì)最高促裁庭成員。特別是在個(gè)別勞動(dòng)法和集體勞動(dòng)法領(lǐng)域，教會(huì)勞動(dòng)法領(lǐng)域，社團(tuán)法和繼承法領(lǐng)域，民事訴訟法和勞動(dòng)法院程序領(lǐng)域，發(fā)表了眾多專業(yè)資料。張國文，湖南石門人。1989年本科畢業(yè)于中南政法學(xué)院經(jīng)濟(jì)法系，1993年獲中國律師資格，1995年碩士研究生畢業(yè)于中南政法學(xué)院民法專業(yè)。2000年獲德國薩爾大學(xué)LL.M?，F(xiàn)為德國薩爾大學(xué)博士生，在中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)法學(xué)院經(jīng)濟(jì)法系任教。主要著作有：《中國勞動(dòng)法新論》（合著），中國經(jīng)濟(jì)出版社；《中國勞動(dòng)法》（副主編），中國政法大學(xué)出版社等。相關(guān)圖書行政訴訟法：第5版民事訴訟法：第27版刑事訴訟法（第24版）

圖書目錄

總序
作者簡(jiǎn)介
譯者簡(jiǎn)介
譯者前言
第一版序言
對(duì)第六版的前言
縮寫目錄
勞動(dòng)法文獻(xiàn)（選編）
第一章 導(dǎo)論
第一節(jié) 勞動(dòng)法的概念
第二節(jié) 勞動(dòng)法的分類
第三節(jié) 勞動(dòng)法的歷史發(fā)展
第四節(jié) 勞動(dòng)法的地位和意義
第五節(jié) 超國家勞動(dòng)法和國際勞動(dòng)法
第二章 主體、權(quán)利淵源和它的效力順序
第一節(jié) 主體
第二節(jié) 勞動(dòng)法的權(quán)利淵源、效力順序
第三章 勞動(dòng)關(guān)系的建立
第一節(jié) 預(yù)先提出的問題
第二節(jié) 雇傭程序
第三節(jié) 有瑕疵的勞動(dòng)關(guān)系
第四節(jié) 特別勞動(dòng)關(guān)系
第四章 勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容
第一節(jié) 導(dǎo)論
第二節(jié) 雇員的義務(wù)
第三節(jié) 雇員的義務(wù)
第五章 勞動(dòng)關(guān)系中的履行障礙
第一節(jié) 導(dǎo)論
第二節(jié) 雇員違約的法律后果
第三節(jié) 雇主違約的法律后果
第四節(jié) 無過錯(cuò)勞動(dòng)給付障礙
第五節(jié) 工傷事故的特殊問題
第六章 勞動(dòng)關(guān)系的結(jié)束
第一節(jié) 結(jié)束的理由
第二節(jié) 解約的概念和種類
第三節(jié) 正常解約
第四節(jié) 非正常解約
第五節(jié) 變更性解約
第六節(jié) 為了結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系的義務(wù)
第七節(jié) 企業(yè)繼受
第八節(jié) 雇員退出職業(yè)生活后的社會(huì)保障
第七章 勞動(dòng)保護(hù)法
第一節(jié) 概念
第二節(jié) 法定分類
第三節(jié) 對(duì)勞動(dòng)保護(hù)的責(zé)任
第四節(jié) 勞動(dòng)保護(hù)的主要領(lǐng)域
第八章 結(jié)社權(quán)
第九章 集體合同法
第十章 勞工斗爭(zhēng)
第十一章 共同決定權(quán)
第十二章 勞動(dòng)爭(zhēng)議、勞動(dòng)法院管轄權(quán)

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