韓國(guó)勞資關(guān)系

第一部分 總論
第1章 勞資關(guān)系制度
第2章 韓國(guó)勞資關(guān)系的歷史背景Ⅰ
第3章 韓國(guó)勞資關(guān)系的歷史背景Ⅱ
第4章 韓國(guó)勞資關(guān)系的發(fā)展模型和坐標(biāo)
第二部分 勞動(dòng)力市場(chǎng)
第5章 勞動(dòng)力供給：勞動(dòng)時(shí)間和努力程度
第6章 勞動(dòng)力供給：勞動(dòng)力的概念與經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢(shì)
第7章 勞動(dòng)力供給：有關(guān)影響參與經(jīng)濟(jì)活動(dòng)因素的理論和實(shí)證的研究結(jié)果
第8章 過(guò)剩勞動(dòng)力供給：失業(yè)及其對(duì)策
第9章 勞動(dòng)力需求
第三部分 人力資源論：教育培訓(xùn)與勞動(dòng)力流動(dòng)
第10章 人力資源開(kāi)發(fā)：正規(guī)教育
第11章 人力資源開(kāi)發(fā)：職業(yè)培訓(xùn)
第12章 勞動(dòng)力流動(dòng)
第四部分 工會(huì)
第13章 工會(huì)的設(shè)立與代表權(quán)
第14章 勞工運(yùn)動(dòng)和工會(huì)組織情況
第15章 不公正勞動(dòng)行為
第五部分 集體談判
第16章 集體談判與談判構(gòu)成
第17章 集體談判的理論與實(shí)踐
第18章 勞資糾紛的現(xiàn)狀與爭(zhēng)議調(diào)解制度
第19章 集體談判的內(nèi)容與不滿的處理
第20章 勞資協(xié)商制度與員工參與管理
第21章 公共部門(mén)的勞資關(guān)系
第六部分 薪酬
第22章 工資體系與激勵(lì)機(jī)制
第23章 勞動(dòng)生產(chǎn)率和工資指導(dǎo)制度
第24章 最低工資制度
結(jié)束語(yǔ)