組織行為學

　　企業(yè)面臨越來越劇烈的市場競爭和挑戰(zhàn)。要使企業(yè)戰(zhàn)勝競爭對手，不斷發(fā)展壯大，單單靠雄心壯志是不夠的，還需要相應的科學知識和基本技能。掌握組織行為學方面的知識和技能是企業(yè)家必備的條件。 本書以組織行為學的權(quán)威理論為基礎(chǔ)，從企業(yè)組織的視角，闡述了當代組織行為學的主要研究成果與具體操作方法。本書共12章，內(nèi)容涉及組織行為學概述、組織行為學的研究方法、未來組織的趨勢、管理心理學、個體行為分析、個體差異與職業(yè)匹配、群體行為分析與管理、激勵理論及應用、領(lǐng)導行為分析與管理、組織結(jié)構(gòu)、組織文化、組織變革、組織發(fā)展與管理等，并且對知識經(jīng)濟發(fā)展帶給組織行為學的推動作用進行了分析和探討。 本書主要作為高等院校管理學各專業(yè)本科生的教科書，以理工科院校管理專業(yè)的學生為主要對象。同時也可供各類教學人員和研究人員參考，供一切管理者自學參考使用，或者作為企業(yè)員工培訓的教材。 特色： ◆ 首先，我們確定了叢書的讀者對象為高等院校尤其是理工科院校經(jīng)濟與管理專業(yè)的本科生以及非管理專業(yè)但選修管理作為第二學位的本科生，還有與他們有相近經(jīng)歷的理工科出身的企業(yè)管理者。 ◆ 其次，叢書突出了經(jīng)濟全球化下企業(yè)管理的基本特征。這套叢書力求用最新的管理理論，用全球化的經(jīng)營理念，用國際化戰(zhàn)略設(shè)計解決企業(yè)在發(fā)展中急需解決的各類問題，因此適應全球化競爭是叢書寫作的重點，是力求全面反映的重要方面。 ◆ 第三，叢書要體現(xiàn)信息化時代的各種需求。我們采取了三條措施，形成了叢書的三個特色。一是，我們在每章的開頭部分都列出了關(guān)鍵詞和相關(guān)的網(wǎng)址，這主要是便于學生利用關(guān)鍵詞到這些網(wǎng)站上去查閱最新的資料，這樣做不僅便于學生查閱自己感興趣的資料，同時也擴大了教材的內(nèi)容，這些網(wǎng)站成為書的一個組成部分，使教材的內(nèi)容隨著信息化平臺的不斷擴大而獲得了無限的增量。二是，我們在部分章節(jié)中，突出了計算機軟件語言的功能，幫助學生運用新的信息技術(shù)去解決管理中的數(shù)量化的問題。三是，在書中列出了不少專論、標桿文章、案例分析等與教材的主要內(nèi)容相配套的輔助讀物，這樣做擴大了學習的信息量，為教師提高教學質(zhì)量提供了幫助和增加了手段，教師在教學中隨時可以運用信息技術(shù)從各方面獲取新的資料，及時加以調(diào)整，這樣便可以在教材的主要內(nèi)容和基本原理不發(fā)生大的改動的同時，通過專論和標桿文章的更新而使教學內(nèi)容更加豐富，以跟上時代發(fā)展的步伐。 簡明目錄： 1.組織行為學概述/2.管理心理學概述/3.個體行為分析與管理/4.群體行為分析與管理/5.團隊管理/6.激勵理論及應用/7.領(lǐng)導行為分析與管理/8.組織結(jié)構(gòu)與管理/9.組織文化與管理/10.組織變革與管理/11.組織發(fā)展與管理/12.知識經(jīng)濟與組織行為學//參考文獻

暫缺《組織行為學》作者簡介