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內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　《職場(chǎng)絕對(duì)挑戰(zhàn)》與其他就業(yè)指導(dǎo)用書(shū)的最大不同在于：利用作者做企業(yè)人力資源管理多年選人的經(jīng)驗(yàn)幫助那些沒(méi)有太多工作經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)畢業(yè)生，使他們了解用人單位的招聘、面試過(guò)程；同時(shí)站在招聘考官的角度給他們一些建議和指導(dǎo)。這《職場(chǎng)絕對(duì)挑戰(zhàn)》還有兩個(gè)看點(diǎn)：一是大學(xué)畢業(yè)生如何轉(zhuǎn)變成一個(gè)企業(yè)青睞的職業(yè)人，二是如何了解自己的職業(yè)興趣和職業(yè)性格，規(guī)劃自己的職業(yè)生涯。書(shū)中沒(méi)有太多的理論，都是非常實(shí)用的技巧和方法，還附了一些面試常見(jiàn)問(wèn)題及答案解析。希望讀者朋友把它帶在身邊，隨用隨查。成功踏入職場(chǎng)對(duì)大學(xué)畢業(yè)生朋友來(lái)說(shuō)是一次挑戰(zhàn)，挑戰(zhàn)中蘊(yùn)藏著機(jī)遇。此外，由于作者同時(shí)擔(dān)任中國(guó)教育電視臺(tái)《職場(chǎng)》欄目和中央電視臺(tái)《絕對(duì)挑戰(zhàn)》欄目的特邀專家，所以《職場(chǎng)絕對(duì)挑戰(zhàn)》取名為《職場(chǎng)絕對(duì)挑戰(zhàn)》。

作者簡(jiǎn)介

　　李宏飛，人力資源專家、高級(jí)職業(yè)顧問(wèn)。近10年人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，先后在喜來(lái)登集團(tuán)、國(guó)際假日集團(tuán)、華潤(rùn)集團(tuán)等多家大型國(guó)際集團(tuán)擔(dān)任培訓(xùn)經(jīng)理、人力資源經(jīng)理及人力資源總監(jiān)。曾為中央電視臺(tái)、中遠(yuǎn)集團(tuán)、中國(guó)航天集團(tuán)等做人力資源管理咨詢和培訓(xùn)?，F(xiàn)任中央電視臺(tái)大型人力資源欄目《絕對(duì)挑戰(zhàn)》職業(yè)測(cè)評(píng)專家。中國(guó)教育電視臺(tái)大型職場(chǎng)資訊欄目《職場(chǎng)》人力資源專家。北京人民廣播電臺(tái)《智聯(lián)招聘早安北京》職業(yè)指導(dǎo)專家。山東教育電視臺(tái)《名家論壇》欄目人力資源管理課程講師。2004年中國(guó)企業(yè)人力資源管理峰會(huì)特邀人力資源專家。北京外企服務(wù)總公司培訓(xùn)中心人力資源管理講師。人力資源管理師全國(guó)職業(yè)鑒定統(tǒng)一考試輔導(dǎo)講師。

圖書(shū)目錄

第一章指點(diǎn)迷津
　CCTV《絕對(duì)挑戰(zhàn)》的欄目背后
　最有代表性的觀眾來(lái)信選登
　大學(xué)畢業(yè)生熱點(diǎn)問(wèn)題解答
第二章企業(yè)招聘過(guò)程揭秘
　招聘廣告解析
　企業(yè)篩選簡(jiǎn)歷三步曲
　企業(yè)的招聘方式及應(yīng)聘對(duì)策
　揭開(kāi)企業(yè)面試的面紗
　企業(yè)單位招聘考試的特點(diǎn)
第三章大學(xué)畢業(yè)生成功就業(yè)方略
　不打無(wú)準(zhǔn)備之仗
　成功面試
　職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)
　積極應(yīng)對(duì)求職受挫
第四章用人單位最青睞的職業(yè)化人才
　大學(xué)畢業(yè)生需要職業(yè)化
　讓自己職業(yè)化之一
　——大學(xué)畢業(yè)生必須培養(yǎng)的職業(yè)習(xí)慣
　讓自己職業(yè)化之二
　——大學(xué)畢業(yè)生必須具備的職業(yè)化素質(zhì)
　不可不知的職場(chǎng)規(guī)則
　職場(chǎng)生存必備的職業(yè)能力
　上班第一天
第五章知法用法謹(jǐn)慎簽約
　謹(jǐn)慎簽約
　當(dāng)心合同陷阱
　知法用法
第六章為自己設(shè)計(jì)一生的職業(yè)規(guī)劃
　職業(yè)生涯設(shè)計(jì)
　謹(jǐn)慎跳槽
后記　職場(chǎng)挑戰(zhàn)絕對(duì)制勝的７個(gè)忠告
附錄　勞動(dòng)合同書(shū)范本