人力資本理論及其應(yīng)用研究

序 
第一章 人力資本思想的歷史起源與當(dāng)代發(fā)展 
  一、古典經(jīng)濟(jì)學(xué)時期的人力資本思想 
    （一）從經(jīng)濟(jì)核算角度來估算人的價值 
　　（二）比較明確地提出入力資本的概念 
　二、新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)時期的人力資本思想 
　　（一）關(guān)于人的經(jīng)濟(jì)價值核算研究的深入 
　?。ǘ╆P(guān)于人力資本概念以及人力資本投資問題分析的深入 
　三、20世紀(jì)中后期以來人力資本理論的形成和發(fā)展 
　　（一）入力資本理論形成的客觀背景 
　?。ǘ┤肆Y本理論形成的幾條主要線索 
　?。ㄈ┤肆Y本理論的發(fā)展 
　四、人力資本理論在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)中的地位 
　?。ㄒ唬┤肆Y本理論是一種新的研究范式 
　?。ǘ╆P(guān)于人力資本理論的爭論 
　　（三）人力資本理論有待進(jìn)一步解決的幾個問題 
第二章 人力資本投資的基本原理 
　一、人的能力與人力資本的概念 
　　（一）人的能力的內(nèi)生性與外生性 
　?。ǘ┤肆Y本的概念及其內(nèi)涵 
　二、人力資本投資的形式與特點 
　　（一）人力資本投資的形式 
　?。ǘ┤肆Y本投資的特點 
　三、人力資本投資的需求分析 
　　（一）簡單的投資收益率模型 
　?。ǘ┹^復(fù)雜的投資收益率模型 
　?。ㄈ┠挲g一工資收入曲線 
　?。ㄋ模Q定人力資本投資需求的基本因素 
　四、人力資本投資的供給分析 
　　（一）人力資本融資的特點 
　?。ǘ┤肆Y本投資的供給曲線 
　　（三）人力資本的生產(chǎn)函數(shù) 
　五、人力資本投資的外部效應(yīng)與公共政策 
　　（一）人力資本投資的外部性 
　?。ǘ┤肆Y本投資外部性的特點及其成因 
　?。ㄈ┯嘘P(guān)人力資本投資的公共政策 
第三章 家庭活動的人力資本理論分析 
　一、家庭及其功能 
　　（一）家庭的定義 
　?。ǘ┘彝サ慕?jīng)濟(jì)功能 
　二、婚姻決策 
　?。ㄒ唬┗橐鍪袌瞿Ｐ?nbsp;
　?。ǘ┗橐銎ヅ渑c人力資本 
　?。ㄈ┗橐龅拇胬m(xù)與解體 
　三、生育決策 
　?。ㄒ唬⒆拥男枨?nbsp;
　?。ǘ┖⒆訑?shù)量與質(zhì)量的相互關(guān)系 
　　（三）教育對生育率控制的影響 
　四、家庭內(nèi)的分工 
　　（一）人力資本投資、比較優(yōu)勢與家庭分工 
　?。ǘ┙?jīng)濟(jì)發(fā)展、婦女勞動力參與率提高與家庭性別分工的演變 
　五、包含人力資本的家庭跨時均衡 
　　（一）跨時均衡的基本變量關(guān)系 
　?。ǘ┌肆Y本的跨時均衡 
　　（三）分析的擴(kuò)展 
第四章 學(xué)校教育與人力資本投資 
　一、學(xué)校是人才工廠 
　　（一）學(xué)校是專門生產(chǎn)人力資本的組織 
　?。ǘW(xué)校教育的基本經(jīng)濟(jì)功能 
　?。ㄈW(xué)校教育的種類與人力資本類別 
　二、學(xué)校教育的成本與收益 
　　（一）學(xué)校教育的成本 
　?。ǘW(xué)校教育的收益 
　三、個人教育投資的最優(yōu)決策 
　　（一）教育需求的多樣性及其影響因素 
　?。ǘ﹤€人教育投資的最優(yōu)決策 
　四、整個社會教育資源的優(yōu)化配置 
　?。ㄒ唬┕步逃С龅谋匾?nbsp;
　　（二）公共教育支出的優(yōu)化組合與合理配置 
　?。ㄈ┙逃顿Y方式的合理選擇與體制改革 
第五章 醫(yī)療保健與人力資本投資 
　一、作為健康投資的醫(yī)療保健活動 
　?。ㄒ唬┙】档暮x及其影響因素 
　　（二）健康既是一種消費品，也是一種資本品 
　?。ㄈ┙】低顿Y需求及其均衡 
　二、醫(yī)療服務(wù)市場及其運行特點 
　?。ㄒ唬┽t(yī)療市場的體系 
　　（二）醫(yī)療服務(wù)的需求 
　?。ㄈ┽t(yī)療服務(wù)的供給 
　三、公共政策與醫(yī)療部門的資源優(yōu)化配置及國民健康的增進(jìn) 
　　（一）公共政策介入醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的必要性 
　?。ǘ┩ㄟ^再分配矯正外部性——公共衛(wèi)生政策的重要職能 
第六章 企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動的人力資本分析 
　一、企業(yè)也是一種人才工廠 
　　（一）傳統(tǒng)的廠商理論對企業(yè)的解釋 
　?。ǘ┢髽I(yè)既生產(chǎn)物質(zhì)產(chǎn)品，也生產(chǎn)人力資本 
　二、企業(yè)培訓(xùn)與人力資本開發(fā) 
　?。ㄒ唬┢髽I(yè)培訓(xùn)投資及其均衡條件 
　?。ǘ┮话闩嘤?xùn)情況下的成本負(fù)擔(dān)與收益分享 
　?。ㄈ┢髽I(yè)特殊培訓(xùn)情況下的成本負(fù)擔(dān)與收益分享 
　三、生產(chǎn)性提薪——企業(yè)的另一種人力資本投資活動 
　四、人力資本投資與企業(yè)的相關(guān)制度安排 
　　（一）人力資本與就業(yè)安排和科層結(jié)構(gòu)的多樣性 
　?。ǘ﹥?nèi)部勞動力市場的制度安排與人力資本投資的保護(hù)和激勵 
　　（三）企業(yè)所有權(quán)制度演進(jìn)與人力資本 
第七章 人力資本與收入分配 
　一、人力資本投資是決定個人收入分配的重要因素 
　?。ㄒ唬┮酝闹髁魇杖敕峙淅碚摷捌涮攸c 
　?。ǘ╆P(guān)于個人收入分配問題的理論研究進(jìn)展 
　　（三）人力資本投資決定個人收入分配的基本原理 
　二、明塞爾的個人收入分配理論模型 
　?。ㄒ唬┱?guī)教育投資與個人收入分配 
　　（二）包含職業(yè)培訓(xùn)的人力資本投資與個人收入分配 
　?。ㄈ┕べY收入函數(shù) 
　三、關(guān)于終生收入決定的優(yōu)化模型 
　　（一）模型的基本框架 
　?。ǘ┠Ｐ偷臄U(kuò)展 
　四、貝克爾論人力資本投資與個人收入分配 
　?。ㄒ唬┳顑?yōu)人力資本投資量的決定 
　?。ǘ﹤€人收入分配及其不均等的解析 
　　（三）理論分析的政策應(yīng)用 
　?。ㄋ模┴敭a(chǎn)收入的分配 
　五、以人力資本為基礎(chǔ)的收入分配理論的意義 
第八章 人力資本與經(jīng)濟(jì)增長 
　一、人力資本與經(jīng)濟(jì)增長關(guān)系的一般原理 
　?。ㄒ唬┰鲩L因素核算與所謂“增長余差” 
　?。ǘ┤肆Y本是決定經(jīng)濟(jì)增長的重要因素 
　?。ㄈ┙?jīng)濟(jì)增長對人力資本投資的促進(jìn)作用 
　二、盧卡斯的人力資本與經(jīng)濟(jì)增長模型 
　?。ㄒ唬┬鹿诺湓鲩L理論的局限 
　?。ǘ﹩我徊块T的人力資本與經(jīng)濟(jì)增長模型 
　?。ㄈ﹥刹块T的人力資本與經(jīng)濟(jì)增長模型 
　三、保羅·羅默的內(nèi)生增長理論 
　?。ㄒ唬┲饕}與假設(shè) 
　?。ǘ┗灸Ｐ?nbsp;
　?。ㄈ┢胶庠鲩L的均衡解 
　?。ㄋ模└＠再|(zhì)與基本結(jié)論 
　四、貝克爾等人包含內(nèi)生生育率的增長模型 
　?。ㄒ唬┠Ｐ偷幕拘再|(zhì) 
　　（二）生育率與增長 
　?。ㄈ┰谌肆Y本生產(chǎn)中使用人力資本的比較優(yōu)勢 
　　（四）簡要的結(jié)論 
參考文獻(xiàn) 
后 記