趣味招聘案例集錦

招聘團隊篇
  王永慶五顧茅廬
  不讓親族進入公司 
  盡人之智為已用
  西門慶的擇才秘方
  索尼：只要你來，其他的好商量
  博士生自變高中生
  劉備的識人藝術
  三顧茅廬的聘請設計師
  讓人才在這里光芒四射
  TDK集團董事子弟嚴禁入內
  以禮招聘
  聘用比自己強的人
  趙耀東真誠求才
  為公招聘莫打私牌
  杜邦：慧眼識英才
  當代程門立雪
  酒鬼司令格蘭特
  高薪攬不住才
  熱出來的機遇
  爭奪人才之戰(zhàn)
  從岳耕泉的成功看選人
  遭遇招聘的煩惱
  著眼點落在何處
  松下幸之助的選擇人才觀
  與眾不同的公司簡介
  朗訊公司程序化的快速招聘
  量才而用
  知人之明
渠道來源篇
  不是故鄉(xiāng)，勝似故鄉(xiāng)
  三星：公開招聘匯人才
  挖墻腳求人才
  陌路識俊才
  從小商人中尋找人才
  軍校精神塑人才
  建立社區(qū)關系推薦人才
  從顧客單上找人才
  利用其它公司的人力資源
  獵頭公司模式：建立網(wǎng)絡
  人才內部也可選
  索尼招標用怪才
  讓所有員工都成為獵頭代理
  招聘新招：教育補助獎金
  招聘社會新鮮人
  ……
篩選測試篇
錄用決策篇