無(wú)形資產(chǎn)與人力資源會(huì)計(jì)相互關(guān)系研究

第一章　導(dǎo)論
　1.1　問(wèn)題的提出
　1.2　本書(shū)的研究方法
　1.3　本書(shū)的內(nèi)容安排
　1.4　本書(shū)力圖解決的問(wèn)題
第二章　知識(shí)經(jīng)濟(jì)下無(wú)形資產(chǎn)的會(huì)計(jì)核算理論
　2.1　無(wú)形資產(chǎn)研究的起源和發(fā)展
　2.2　無(wú)形資產(chǎn)在現(xiàn)代會(huì)計(jì)系統(tǒng)中的界定
　2.3　無(wú)形資產(chǎn)會(huì)計(jì)核算基本內(nèi)容
　2.4　無(wú)形資產(chǎn)理論的實(shí)務(wù)應(yīng)用專(zhuān)題　
附錄1：無(wú)形資產(chǎn)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的設(shè)計(jì)安排
第三章　人力資源會(huì)計(jì)基本理論
　3.1　人力資源會(huì)計(jì)產(chǎn)生的過(guò)程及研究現(xiàn)狀
　3.1.1　人力資源會(huì)計(jì)的產(chǎn)生和發(fā)展過(guò)程
　　3.1.2　人力資源會(huì)計(jì)在我國(guó)的研究現(xiàn)狀
　3.2　人力資源會(huì)計(jì)理論結(jié)構(gòu)
　　3.2.1　人力資本理論
　　3.2.2　人力資源會(huì)計(jì)的相關(guān)概念
　　3.2.3　人力資源會(huì)計(jì)假設(shè)
　3.3　人力資本定價(jià)
　　3.3.1　人力資源會(huì)計(jì)計(jì)量的基本模式　
　　3.3.2　人力資本定價(jià)可操作模型設(shè)計(jì)與安排
　3.4　人力資源會(huì)計(jì)核算體系
　　3.4.1　人力資源成本會(huì)計(jì)
　　3.4.2　人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)
　3.5　人力資源會(huì)計(jì)的前景
附錄1：人力資源會(huì)計(jì)準(zhǔn)則設(shè)計(jì)
附錄2：人力資源會(huì)計(jì)準(zhǔn)則　
附錄3：美國(guó)會(huì)計(jì)原則委員會(huì)第16號(hào)意見(jiàn)書(shū)關(guān)于凈資產(chǎn)公允價(jià)值的確定
附錄4：無(wú)形資產(chǎn)超額收益測(cè)算的基本方法
第四章　無(wú)形資產(chǎn)和人力資源會(huì)計(jì)核算體系整合
　4.1　基本要素間的相互關(guān)系
　4.2　無(wú)形資產(chǎn)和人力資源會(huì)計(jì)計(jì)量的相互關(guān)系
　4.3　無(wú)形資產(chǎn)和人力資源會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)處理方法的相互關(guān)系
　4.4　無(wú)形資產(chǎn)和人力資本信息披露機(jī)制
第五章無(wú)形資產(chǎn)和人力資本參與收益分配的制度安排
5.1 多層次的分配結(jié)構(gòu)：以中國(guó)企業(yè)分配制度的歷史沿革為例
5.2 無(wú)形資產(chǎn)和人力資本參與剩余收益分配的制度設(shè)計(jì)
5.2.1 剩余收益分配基礎(chǔ)
5.2.2 人力資本權(quán)益：剩余索取權(quán)和剩余控制權(quán)
5.2.3 無(wú)形資產(chǎn)和人力資本參與剩余收益分配的制度安排
5.3 無(wú)形資產(chǎn)和人力資本產(chǎn)權(quán)與收益方式選擇研究
5.3.1 無(wú)形資產(chǎn)和人力資本產(chǎn)權(quán)
5.3.2 人力資本收入總量及其結(jié)構(gòu)國(guó)際比較
5.3.3 人力資本收益方式
5.3.4 人力資本激勵(lì)研究
第六章 無(wú)形資產(chǎn)和人力資本與企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力計(jì)分卡
6.1 無(wú)形資產(chǎn)和人力資本與企業(yè)價(jià)值增長(zhǎng)
6.2 企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力計(jì)分卡
第七章 總體研究結(jié)論
參考文獻(xiàn)
后記