企業(yè)人力資源管理人員（人力資源管理師）

第一部分　《指南》的編制依據(jù)
人力資源管理師的勝任特征模型
人力資源管理師的工作要求
《指南》與《職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》《培訓(xùn)教程》的關(guān)系
第二部分　鑒定點
職業(yè)技能鑒定要素細(xì)目表說明
人力資源管理師基礎(chǔ)知識鑒定要素細(xì)目表
人力資源管理師相關(guān)知識與技能鑒定要素細(xì)目表
第三部分　命 題 思 路
命題依據(jù)
命題原則
題型特征
答題要求
第四部分　輔 導(dǎo) 練 習(xí)
基 礎(chǔ) 知 識
第一章　勞動法
第二章　人力資源管理
第三章　勞動經(jīng)濟學(xué)
第四章　統(tǒng)計學(xué)知識
第五章　計算機知識
第六章　寫作知識
工 作 要 求
第一章　人力資源規(guī)劃
第二章　招聘與配置
第三章　培訓(xùn)與開發(fā)
第四章　績效管理
第五章　薪酬福利管理
第六章　勞動關(guān)系管理
第五部分　模 擬 試 卷
理論知識考試的模擬試卷
專業(yè)技能考試的模擬試卷
第六部分　應(yīng) 試 技 能
自我要求
復(fù)習(xí)方法
臨場準(zhǔn)備
答卷技巧
心理調(diào)控
【媒體評論】