本書力求在東西方企業(yè)文化管理理論和實踐的基礎上，在對東西方思維方式與行為方式進行融合、探索的基礎上，從理論和實踐結合的角度，以廣角鏡般的視角來展示企業(yè)文化研究的新視野。（1）本書將散見于各處的一些概念如企業(yè)哲學、經營理念、企業(yè)精神、價值觀、企業(yè)宗旨、使命等概念統(tǒng)一于企業(yè)文化的思想內涵系統(tǒng)之中，在企業(yè)文化的思想內涵中講述了企業(yè)哲學（包括價值觀和方法論）、企業(yè)理念和企業(yè)精神三個重要方面，并將其他的相關概念蘊含其中，以利于人們理解他們之間微小的差別。這對于設置企業(yè)文化的目標，制定企業(yè)文化的方案有一定的幫助。（2）本書重點論證并強調了企業(yè)信息網絡建設的重要性與建設方法，這是企業(yè)文化真正發(fā)揮作用的關鍵紐帶。在西方企業(yè)中，正式文化網絡發(fā)達，非正式文化網絡不發(fā)達；在東方企業(yè)中，正式文化網絡不發(fā)達，非正式網絡發(fā)達。這兩種文化傳播形式各有其優(yōu)缺點。中國企業(yè)如果能夠構建健康有效的正式網絡系統(tǒng)，使其充分發(fā)揮計劃、組織、領導、控制等管理職能；規(guī)范并著意塑造非正式文化網絡，使其傳播正面的文化信息；注意充分利用傳統(tǒng)與現代信息技術來建立企業(yè)文化的立體交叉的信息網絡，那么企業(yè)文化就一定能真正起到對企業(yè)目標的高度支撐作用。（3）本書對一般學者與企業(yè)認同的物質文化、制度文化和精神文化三大層次作了更為符合實際的修正。把物質文化現象與企業(yè)的知名度、美譽度等典型的文化現象聯系在一起，作為企業(yè)在一定價值觀基礎上形成的企業(yè)形象來考察，使文化的內涵更加豐厚。把企業(yè)的制度文化擴展為包括正式規(guī)章制度與非正式規(guī)章制度的行為規(guī)范，重點研究了企業(yè)的潛規(guī)則，而這正是企業(yè)行為的真正的規(guī)范力。對企業(yè)的精神文化問題，筆者把它放到思想內涵中去詳加論述，力求使其概念更為清晰。這種企業(yè)文化結構層次的劃分對企業(yè)文化塑造，特別是企業(yè)轉型期的企業(yè)文化再造有一定的意義。（4）本書在探討現代中國式企業(yè)文化建設與管理時，不僅注意吸收西方企業(yè)文化建設的經驗，還注意對中國人的心理積淀和思維習慣、行為習慣的關照，力爭在眾多企業(yè)文化管理實踐的基礎上進行探索，使現代中國式企業(yè)文化建設更容易落實。
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