勞動法律糾紛案例

勞動就業(yè)
1．什么是事實勞動關系？事實勞動關系有什么危害？
案例1 李某訴華星羽毛球廠解除勞動合同糾紛案
2．離退休人員再就業(yè)應簽訂勞動合同嗎？
案例2 李某訴華榆房地產(chǎn)開發(fā)公司補簽勞動合同糾紛案
3．用人單位在招工時需要遵循男女平等原則嗎？
案例3 錢某訴大洋工廠不予錄用其為職工決定不當勞動
4．公司、企業(yè)所制定的內(nèi)部勞動規(guī)則真有什么樣的法律效力？該內(nèi)部勞動規(guī)則能約束勞動者的就業(yè)權(quán)嗎？
案例4 李某訴紅星機械廠以其配偶辭職為由將她解雇勞動爭議案
5．用人單位能侵犯勞動者的擇業(yè)自主權(quán)嗎？
案例5 朱某訴正羽貿(mào)易公司陰礙其終止勞動合同糾紛案
6．勞動者在試用期可有擇業(yè)自主權(quán)嗎？
案例6 劉某訴大酒店不準其辭職勞動動糾紛案
7．勞動者是否當保守用人單位的商業(yè)秘密？
案例7 永星電子石訴趙某違反保密協(xié)議糾紛案
勞動合同與集體合同
8． 用人單位能因勞動者嚴重失職而解除勞動合同嗎？
案例8 工霞訴中國建設銀行以嚴重失職為由將其解雇勞動爭議案
9．企業(yè)分立、合并后要重新簽訂勞動合同嗎？
案例9 陳某訴昌宏力量車銷售公司不予簽訂勞動合同糾紛案
10．勞動者能否要求簽訂無固定期限的勞動合同？
案例10 陳某訴市體育器材廠不予簽訂無固定期限的勞動合同糾紛案
11．什么是勞動合同的續(xù)訂？續(xù)訂勞動合同需要什么條件？
案例11 胡某訴某電子有限責任公司不予續(xù)簽勞動合同案
12．超過了勞動合同規(guī)定的試用期，用人單位能單方解除勞動合同嗎？
案例12 秦某訴華強商場超過試用期單方解除勞動合同糾紛案
13．集體合同的法律效力如何？與個人勞動合同發(fā)生沖突后怎么辦？
案例13 李某等女工訴某食口有限責任公違反集體合同
14．用人單位可因勞動者違反勞動紀律而終止勞動合同嗎？
案例14 陳某訴某食品廠以違反勞動紀律為由終止其勞動合同糾紛案
15．代簽的勞動合同有法律效力嗎？
案例15 千安商場訴錢某不履行勞動合同糾紛案
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