農(nóng)民進城務工維權法律指南

一、就業(yè)與勞動合同
  1．國家對勞動力流動就業(yè)確定了哪些基本制度?
  2．國家對農(nóng)村勞動力進城務工的總體要求是什么吁
  3．勞動力輸人地如何做好外來農(nóng)村勞動力就業(yè)工作?
  4．國家對做好農(nóng)民進城務工就業(yè)管理和服務工作提出了哪些要求?
  5．國家對用人單位跨地域招用人員有哪些要求？
  6．農(nóng)民進城務工應具備哪些條件?
  7．女口何力、理外、出人員就業(yè)登記卡?
  8．如何辦理外來人員就業(yè)證?
  9．如何辦理暫住證?
  1．如何辦理計劃生育證明?
  11．農(nóng)民工參加職業(yè)培訓有哪些好處?
  12．農(nóng)民進城務工如何尋找工作?
  13．什么是職業(yè)介紹機構?職業(yè)介紹機構主要從事哪些服務?
  14．職業(yè)介紹機構有哪些類型?
  15．農(nóng)民工如何到職業(yè)介紹機構求職?
  16．什么是境外職業(yè)介紹機構?
  17．農(nóng)民工女口何辦理境外、就業(yè)手續(xù)?
  18．遭遇“歪職介”怎么辦?
  19．職業(yè)介紹機構違法從事職業(yè)介紹活動的，應承擔哪些法律責任?
  2．農(nóng)民工務工期間應注意哪些事項?
  21．什么是勞動合同?它與民事合同有什么區(qū)別?
  22．農(nóng)民工為什么要和用人單位簽訂勞動合同?
  23．訂立勞動合同應遵循的原則是什么?
  24.．如何與用人單位簽訂勞動合同?
  25．什么是勞動合同的補充條款?
  26．簽訂勞動合同時，是否必須交納保證金?
  27．勞務合同與勞動合同是否是一回事?
  28．勞動合同能否約定“工傷概不負責”等內(nèi)容?
  29．農(nóng)民工已在用人單位處上班，但未簽訂勞動合同的，發(fā)生勞動爭議后，如何處理?
  3．什么是無效勞動合同?
  31．用人單位能否在勞動合同中約定試用期?
  32．農(nóng)民工可以要求用人單位訂立無固定期限的勞動合同嗎?
  33．什么是勞動合同的變更?
  34．什么是勞動合同的終止?
  35．什么是勞動合同的解除?
  36．用人單位在哪些情況下可以解除勞動合同?
  37．勞動合同被解除后；農(nóng)民工如何獲得經(jīng)濟補償?
  38．在什么情況下，用人單位解除勞動合同，可以
    不向勞動者支付經(jīng)濟補償?
  39．農(nóng)民工違反勞動合同規(guī)定的，應承擔用人單位的哪些損失?
  4．第三人招用未解除勞動關系的勞動者，給原用人單位造成損失的，應承擔什么法律責任?
  41．勞動者持假文憑等身份證明與用人單位簽訂的勞動合同是否有效?
  42．勞動合同期限屆滿后未辦理終止手續(xù)的，勞動關系是否已經(jīng)終止?
  43．什么是集體合同?
  44．集體合同與勞動合同有什么區(qū)別?
  45．訂立集體合同有什么作用?
  46．集體合同應包括哪些內(nèi)容?
  47．如何訂立集體合同?
  48．勞動合同中，是否可以約定競業(yè)禁止的條款?
  49．勞動者違反競業(yè)禁止義務，竊取單位商業(yè)秘密的，應當如何承擔賠償責任?
  5．未經(jīng)勞動者同意，用人單位能否隨意變更勞動合同?
  51．用人單位不按規(guī)定支付勞動報酬，勞動者有權單方解除勞動合同嗎?
  52．勞動者單方提出解除勞動合同的，用人單位能否要求賠償損失?
  53．勞動者能否按約定條件終止勞動合同?
  54．超過法定時效，用人單位能否解除勞動合同?
  55．個體工商戶雇用農(nóng)民工的，是否可以不簽訂勞動合同?
  56．勞動合同中能否約定違約金和賠償金條款?
  57．什么是勞動合同的鑒證?勞動合同是否必須經(jīng)過鑒證才有效?
  58．如何進行勞動合同鑒證?
  59．勞動合同應采取什么形式訂立?
二、勞動安全衛(wèi)生與保護
  6．什么是勞動安全衛(wèi)生？
  61．勞動者對用人單位的安全生產(chǎn)工作享有哪些權利?應承擔哪些義務?
  62．勞動者在勞動生產(chǎn)過程中必需的勞動防護用，品應由誰來提供?
  63．什么是職業(yè)病?用人單位應采取哪些措施預防
    職業(yè)病?
  64．勞動者享有哪些職業(yè)衛(wèi)生保護權利?
  65．患有職業(yè)病的勞動者，用人單位應當如何安置?
  66．用人單位違反職業(yè)病防治法的規(guī)定，應承擔哪 些法律責任?
  67．農(nóng)民工對職業(yè)病診斷有異議時怎么辦? 
  68．農(nóng)民工對防治職業(yè)病有哪些義務?
  69．用人單位與農(nóng)民工訂立勞動合同時應當包括職業(yè)病危害的特殊內(nèi)容有哪些?
  7．用人單位對發(fā)現(xiàn)、診斷、鑒定職業(yè)病承擔哪些義務?
  71．農(nóng)民工對勞動保障行政部門作出的工傷或職業(yè)病的確認意見不服時，應該怎么辦?
  72．什么是女職工勞動保護?女職工勞動保護的主要內(nèi)容有哪些?
  73．法律禁止女職工從事的勞動范圍有哪些?
  74．女職工在．哺乳期間，用人單位能否解除勞動合同?
  75．用人單位在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期能否降低其基本工資?
  76．國家對女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的休息時間和假期是如何規(guī)定的?
  77．用人單位能否雇用16歲以下的童工?雇用童工應承擔哪些法律責任?
  78．違反《禁止使用童工規(guī)定》，用人單位或有關部門及責任人員應承擔哪些法律責任?
  79．什么是未成年工?未成年工特殊保護的主要內(nèi)容有哪些?
  8．用人單位不得安排未成工從事哪些范圍內(nèi)的勞動?
  81．未成年工女口何進行健康檢查?
  82.國家對未成年工的使用和特殊保護實行哪些登記制度?
三、工作時間和休息休假
  83．什么是工作時間?工作時間有何特點?如何計算工作時間?
  84．用人單位可以要求勞動者延長工作時間嗎?
  85．用人單位延長勞動者工作時間的應如何計酬?
  86．用人單位可否無故延長工作時間?