勞動糾紛幫你辦：勞動報酬

勞動者在收到解除勞動關系通知書之前，用人單位是否應繼續(xù)向勞動者支付必要的生活費用？
用人單位安排勞動者待崗，是否應給其發(fā)放生活費？
勞動合同期滿后，雙方約定不續(xù)簽，用人單位是否應向勞動者發(fā)放生活補助費？
用人單位以經營效益不好為由而解除勞動關系的，是否應給予勞動者經濟補償金？
用人單位無故拖欠勞動者工資，是否應當給予勞動者繹濟補償金？
勞動者能否以用人單位未與其簽訂合同為由，在解除勞動關系時，要求其支付經濟補償金和額外經濟補償金？
因經營淡季，用人單位安排勞動者休息，是否應給其發(fā)放生活費？
若用人單位單方解除其反聘離退休勞動者的勞動關系，是否應支付勞動者經濟補償金？
保安人員在休息日、節(jié)假日工作的，用人單位是否應當給予加班工資？
用人單位要求勞動者延長勞動時間的，但拒不支付勞動者工作報酬，應當承擔怎樣的責任？
用人單位要求勞動者休息日工作的，應當按照怎樣的標準支付勞動者加班工作報酬？
用人單位要求勞動者法定節(jié)假日工作的，是否應當支付勞動者工作報酬？
國有企業(yè)中對于在同一單位從事相同工作的勞動者，用人單位是否應該給予同樣的工資待遇？
用人單位能否以勞動者未完成指定工作任務為由克扣勞動者工資？
用人單位能否以勞動者未完成工作定額為由扣發(fā)勞動者工資？
用人單位向勞動者發(fā)放的工資能否低于當?shù)刈畹凸べY標準？
用人單位是否能夠以發(fā)生人事變動為由，拒絕按照約定的銷售提成比例支付勞動者報酬？
用人單位能否以發(fā)放實物代替勞動者工資？
合同到期后，雙方未續(xù)簽勞動合同，勞動者可否因用人單位單方解除勞動關系而要求其支付經濟補償金？
用人單位因生產經營發(fā)生嚴重困難而需要進行經濟性裁員的，是否應給予勞動者經濟補償金？
用人單位能否因為女職工意外流產，而不準許女職工休產假并扣發(fā)工資？
用人單位能否以勞動者在休探親假期間沒有提供正常勞動為由，拒絕發(fā)放勞動者休假期間工資？
用人單位能否以勞動者懷孕不能勝任工作為由，解除雙方勞動關系？
勞動者未滿醫(yī)療期，用人單位能否以勞動合同到期為由終止勞動關系，并停發(fā)勞動者工資和醫(yī)療費？
用人單位能否以勞動者違反勞動紀律為由而解除勞動關系，同時給予勞動者經濟補償金？
雙方簽訂勞動合同后，用人單位向在試用期內的勞動者發(fā)放的工資能否低于當?shù)刈畹凸べY標準？
用人單位因合并，變更勞動合同與勞動者未達成一致，用人單位可否單方解除勞動合同？
用人單位以勞動者身體有嚴重缺陷為由而解除勞動關系的，是否應給予勞動者經濟補償金？
用人單位聘用離退休勞動者，向其發(fā)放的工資是否受當?shù)刈畹凸べY標準的限制？
用人單位能否將女職工哺乳時間按事假處理，扣發(fā)其工資？
勞動者患病期間，用人單位可否以勞動者享受基本醫(yī)療保險為由拒絕支付其病假期間的工資？
用人單位以實行綜合計時工作制為由拒絕支付加班加點工資，這種做法是否符合法律規(guī)定？
附件：
　一、相關流程圖
　二、相關賠償計算標準