双妻生活,污网站大全免费,堕落的人妻1―10雨柔

內(nèi)容簡介

　　知識經(jīng)濟(jì)時代，人力資本就是企業(yè)核心能力與競爭優(yōu)勢的源泉，越來越成為企業(yè)生存和發(fā)展中最主要、最稀缺的資源，人力資本作為資本形成登上歷史舞臺必然引發(fā)企業(yè)所有權(quán)安排的創(chuàng)新?！度肆Y本與企業(yè)所有權(quán)安排的研究》的基本論點是企業(yè)人力資本與所有權(quán)的制度安排應(yīng)該作為中國國有企業(yè)改革的真正起點，人力資本所有者分享企業(yè)剩余索取權(quán)和剩余控制權(quán)的對稱安排，將成為中國國有企業(yè)建立現(xiàn)代企業(yè)制度和現(xiàn)代產(chǎn)權(quán)制度的必然邏輯和實現(xiàn)選擇。《人力資本與企業(yè)所有權(quán)安排的研究》的另一個特征就是注重從實證的角度探討了從人力資本與企業(yè)所有權(quán)的制度安排，通過比較發(fā)達(dá)市場經(jīng)濟(jì)國家人力資本與企業(yè)所有權(quán)制度的安排，解析人力資本與企業(yè)所有安排的實踐模式，以此把握人力資本與企業(yè)所有權(quán)安排的發(fā)展趨勢，提出了中國有企業(yè)人力資本與所有權(quán)安排的政策建議。

作者簡介

暫缺《人力資本與企業(yè)所有權(quán)安排的研究》作者簡介

圖書目錄

序
第0章導(dǎo)論
0.1 研究意義
0.2 研究方法
0.3 內(nèi)容安排
0.4 研究結(jié)論
第1章人力資本與企業(yè)所有權(quán)的概念模型
1.1 基本假設(shè)與相關(guān)概念
1.2 人力資本的概念界定和性質(zhì)
1.3 企業(yè)所有權(quán)的概念界定和性質(zhì)
1.4 結(jié)論性評述
第2章人力資本與企業(yè)所有權(quán)的理論演進(jìn)
2.1 人力資本理論的發(fā)展
2.2 企業(yè)所有權(quán)理論的演進(jìn)
2.3 人力資本與企業(yè)所有權(quán)安排的制度變遷
2.4 結(jié)論性評述
第3章人力資本與企業(yè)所有權(quán)安排的理論框架
3.1 人力資本與企業(yè)的合約性質(zhì)
3.2 人力資本與企業(yè)治理結(jié)構(gòu)創(chuàng)新
3.3 人力資本的特征與企業(yè)所有權(quán)安排
3.4 結(jié)論性評述
第4章人力資本與企業(yè)所有權(quán)安排的合約選擇
4.1 人力資本與企業(yè)所有權(quán)安排的合約模式
4.2 人力資本與企業(yè)所有權(quán)合約安排的機(jī)制分析
4.3 人力資本與企業(yè)所有權(quán)合約安排的實現(xiàn)形式
4.4 結(jié)論性評述
第5章人力資本與企業(yè)所有權(quán)安排的博弈分析
5.1 企業(yè)家與資本家的博弈分析
5.2 企業(yè)人力資本所有者之間的博弈分析
5.3 企業(yè)家的控制權(quán)與博弈均衡
5.4 結(jié)論性評述
第6章中國國有企業(yè)人力資本與所有權(quán)安排的實證分析
6.1 中國國有企業(yè)人力資本與所有權(quán)安排的制度考察
6.2 中國國有企業(yè)人力資本與所有權(quán)安排的實證分析
6.2 中國國有企業(yè)人力資本與所有權(quán)安排的相關(guān)制度分析
6.4 結(jié)論性評述
第7章人力資本與企業(yè)所有權(quán)安排的國際比較
7.1 人力資本與企業(yè)所有權(quán)安排的機(jī)制比較
7.2 人力資本與企業(yè)所有權(quán)安排的實踐模式比較
7.3 人力資本與企業(yè)所有權(quán)安排的發(fā)展趨勢
7.4 結(jié)論性評述
第8章中國國有企業(yè)人力資本與所有權(quán)安排的政策建議
8.1 中國國有企業(yè)人力資本與所有權(quán)安排的制度框架
8.2 中國國有企業(yè)人力資本與所有權(quán)安排的目標(biāo)模式
8.3 中國國有企業(yè)人力資本與所有權(quán)安排的政策建議
8.4 結(jié)論性評述
參考文獻(xiàn)
后記