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內(nèi)容簡介

　　近二三十年來，隨著我國經(jīng)濟的穩(wěn)步發(fā)展，組織管理的重要性日益突顯出來，與此相對應(yīng)，工業(yè)與組織心理學(xué)在我國也得到了較大發(fā)展。然而，由于起步比較晚，起點也比較低，國內(nèi)的研究水平距離國際標(biāo)準(zhǔn)有著相當(dāng)明顯的差距。具體表現(xiàn)在這一領(lǐng)域中，大量介紹的是西方的概念術(shù)語、理論框架和研究成果。由于我國社會文化、生態(tài)環(huán)境的不同，這種直接移植西方學(xué)者以西方人為被試得到的研究成果顯然存在很大問題?！吨袊鐣睦韺W(xué)評論》系統(tǒng)地選刊這些學(xué)者的論文，以展示華人社會心理學(xué)這一研究領(lǐng)域所具有的多重視角以及豐富的學(xué)術(shù)成果。研究和認(rèn)識生活在中國文化中的人們的社會心理，發(fā)現(xiàn)和揭示民族文化和社會心理的相互建構(gòu)過程及特性，最終服務(wù)于社會，貢獻人類，這正是華人社會心理學(xué)者百年以來孜孜以求的目的。《中國社會心理學(xué)評論》系統(tǒng)地選刊這些學(xué)者的論文，以展示華人社會心理學(xué)這一研究領(lǐng)域所具有的多重視角以及豐富的學(xué)術(shù)成果。

作者簡介

　　李原，博士，中國社會科學(xué)院社會學(xué)所助理研究員，美國卡耐基梅隆大學(xué)管理學(xué)院訪問學(xué)者。主要研究領(lǐng)域是中國員工的心理契約，印象管理，激勵理論與方法，領(lǐng)導(dǎo)，工作與家庭沖突等。主持和參與了多項國家課題和社科院課題，發(fā)表“員工心理契約的結(jié)構(gòu)”、“心理契約違背的形成過程”等多篇學(xué)術(shù)論文。主持編寫和參與翻譯了《管理學(xué)》，《人力資源管理》，《組織中的印象管理》，《啥佛商業(yè)評論：變革》，《組織中的溝通》，《動機理論與實踐》等多部著作和教材。兼任多昕大學(xué)研究生課程和高級管理人員培訓(xùn)講師，先后為十多家企業(yè)提供管理咨詢。

圖書目錄

差序格局與華人組織行為………………………………………………………………鄭伯塤／1
華人組織中的關(guān)系與社會網(wǎng)絡(luò)…………………………………………………………周麗芳／53
“華人工作相關(guān)人格量表”的編制、意義與效度………………許志超　甘怡群　鄭慶章／87
中國的組織公民行為研究 ……………………………………樊景立　鐘晨波　d.w.organ／102
關(guān)系人口統(tǒng)計因素和“關(guān)系”的影響：來自中國的案例……樊景立　徐淑英　忻　榕　鄭伯塤／125
中國人的分配正義觀……………………………………………………………………張志學(xué)／157
中國企業(yè)ceo的領(lǐng)導(dǎo)行為及對企業(yè)經(jīng)營業(yè)績的影響 ……………王　輝　忻　榕　徐淑英／191
員工心理契約的結(jié)構(gòu)及其對工作相關(guān)態(tài)度的影響…………………………李　原　郭德?。?12
中國職工組織承諾研究……………………………………………凌文輇　張治燦　方俐洛／227
企業(yè)文化與領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的協(xié)同性實證研究…………………………陳維政　忻　榕　王安逸／245
對管理者工作績效結(jié)構(gòu)的探索性研究………………………………………孫健敏　焦長泉／264
高新技術(shù)企業(yè)中的高層管理團隊建設(shè)…………………………………………………彭泗清／283