報(bào)酬遞增、動(dòng)態(tài)比較優(yōu)勢(shì)與產(chǎn)業(yè)內(nèi)貿(mào)易

　　新貿(mào)易理論研究的深化需要在三個(gè)方面延伸：一是，分析產(chǎn)業(yè)內(nèi)貿(mào)易對(duì)內(nèi)生經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的影響機(jī)制，即將內(nèi)生經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)理論擴(kuò)展到國(guó)際貿(mào)易領(lǐng)域；二是，分析產(chǎn)業(yè)內(nèi)貿(mào)易對(duì)收入分配的影響；三是，從交易成本角度解釋貿(mào)易模式和貿(mào)易量，分析產(chǎn)業(yè)內(nèi)貿(mào)易與公司內(nèi)貿(mào)易模式和貿(mào)易量的決定問題?！秷?bào)酬遞增.動(dòng)態(tài)比較優(yōu)勢(shì)與產(chǎn)業(yè)內(nèi)貿(mào)易》就是圍繞著這三大問題，將新貿(mào)易理論與新增長(zhǎng)理論結(jié)合起來，以動(dòng)態(tài)的分析方法闡述報(bào)酬遞增對(duì)動(dòng)態(tài)比較優(yōu)勢(shì)形成和演影響，以及動(dòng)態(tài)比較優(yōu)勢(shì)下的產(chǎn)業(yè)內(nèi)貿(mào)易模式的演進(jìn)。整個(gè)分析按照?qǐng)?bào)酬遞增的來源來展開，由四個(gè)步驟組成。第一步（第2章）闡述外部效應(yīng)對(duì)動(dòng)態(tài)比較優(yōu)勢(shì)開成和演進(jìn)的影響，以及基于外部效應(yīng)的動(dòng)態(tài)比較優(yōu)勢(shì)下產(chǎn)業(yè)內(nèi)模式的演進(jìn)。第二步（第3章）闡述人力資本效應(yīng)對(duì)動(dòng)態(tài)比較優(yōu)勢(shì)形成和演進(jìn)的影響，以及基于人力資本效應(yīng)的動(dòng)態(tài)比較優(yōu)勢(shì)下的產(chǎn)業(yè)內(nèi)貿(mào)易模式的演進(jìn)。第三步（第4章）闡述創(chuàng)新對(duì)動(dòng)態(tài)比較優(yōu)勢(shì)形成和演進(jìn)的影響，以及基于創(chuàng)新的動(dòng)態(tài)比較優(yōu)勢(shì)下產(chǎn)業(yè)內(nèi)貿(mào)易模式的演進(jìn)。第四步（第5章）闡述交易成本對(duì)動(dòng)態(tài)比較優(yōu)勢(shì)形成和演進(jìn)的影響，以及基于交易效率的動(dòng)態(tài)比較優(yōu)勢(shì)下產(chǎn)業(yè)內(nèi)貿(mào)易與公司內(nèi)貿(mào)易模式和貿(mào)易規(guī)模的演進(jìn)。

　　殷德生，華東師范大學(xué)商學(xué)院金融學(xué)系教師，1999年7月和2002年3月份別在華東師范大學(xué)獲得經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)士學(xué)位和碩士學(xué)位，2002年5月至今任教于華東師范大學(xué)多種學(xué)系?，F(xiàn)在攻讀經(jīng)濟(jì)學(xué)博士學(xué)位。主要研究領(lǐng)域包括：國(guó)際經(jīng)濟(jì)理論與政策、區(qū)域金融理論與政策、新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)的應(yīng)用與實(shí)證等。現(xiàn)已出版著作《體制轉(zhuǎn)軌中的區(qū)域金融研究》、《國(guó)際稅收理論與實(shí)務(wù)》。在《管理世界》、《社會(huì)科學(xué)研究》等重要期刊上發(fā)表論文近40篇。