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內(nèi)容簡介

　　政府組織規(guī)模往往與一個國家的民族文化傳統(tǒng)、經(jīng)濟(jì)增長水平、公共管理效率、社會穩(wěn)定程度密切相關(guān)。如何把政府組織規(guī)模控制在一個比較適度、合理的之內(nèi)，始終是世界各國公共行政改革所追求的主要目標(biāo)之一。本書在歸納、總結(jié)組織理論的歷史演變和理論界對政府組織規(guī)模問題進(jìn)行研究呈現(xiàn)出的不同觀點、途徑的基礎(chǔ)上，界定了政府組織規(guī)模的理念，透視了政府組織規(guī)模擴(kuò)張的合理性以及過度擴(kuò)張的負(fù)效應(yīng)，并從比較的視角以秦、漢、唐、宋、明、清為例探究了中國歷史上的官僚規(guī)模，以美、英、法和當(dāng)代中國為例概括了當(dāng)代政府組織規(guī)模的特征，比較深入地分析了影響政府組織規(guī)模的主要因素，構(gòu)建政府組織適度規(guī)模應(yīng)當(dāng)堅持的基本原則及基本途徑。

作者簡介

　　朱立言，中國人民大學(xué)本科、研究生畢業(yè)?，F(xiàn)為中國人民大學(xué)公共管理學(xué)院教授，博士生導(dǎo)師。全國公共管理碩干（MPA）專業(yè)學(xué)位教育指導(dǎo)委員會委員兼秘書長?！≈饕芯糠较颍汗补芾?、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)。曾講授哲學(xué)、管理學(xué)、組織行為學(xué)、行政管理學(xué)、領(lǐng)導(dǎo)學(xué)等課程。　主要經(jīng)歷：曾任中國人民大學(xué)行政管理學(xué)系主任、行政管理研究所所長。兼任國家行政學(xué)院、武漢大學(xué)、北京航空航天大學(xué)、四川大學(xué)、廣西大學(xué)、西安交通大學(xué)、西北大學(xué)、中國人民公安大學(xué)、中國青年政治學(xué)院、湖北大學(xué)、華中師范大學(xué)、云南大學(xué)、深圳行政學(xué)院、國防科學(xué)技術(shù)大學(xué)、湘潭大學(xué)、鄭州大學(xué)等校兼職教授，教育部人文社會科學(xué)重點研究基地中山大學(xué)行政管理研究中心兼職研究員。

圖書目錄

導(dǎo)論
一組織理論的歷史演變
（一）科學(xué)管理時期的組織理論
（二）行為科學(xué)時期的組織理論
（三）管理叢林時期的組織理論
（四）組織理論的新發(fā)展
二政府組織規(guī)模的研究途徑
（一）政治學(xué)研究途徑
（二）法學(xué)研究途徑
（三）經(jīng)濟(jì)學(xué)研究途徑
（四）管理學(xué)研究途徑
三政府組織規(guī)模內(nèi)涵及其擴(kuò)張
（一）政府組織規(guī)模內(nèi)涵
（二）政府組織規(guī)模擴(kuò)張的合理性
（三）政府組織規(guī)模過度擴(kuò)張的危害性
四中國歷史上的官僚規(guī)模：以秦、漢、唐、宋、明、清為例
（一）秦漢時期的官僚規(guī)模
（二）唐宋時期的官僚規(guī)模
（三）明清時期的官僚規(guī)模
五當(dāng)代政府組織規(guī)模的國別比較：以美、英、法、中為例
（一）美國政府組織規(guī)模
（二）英國政府組織規(guī)模
（三）法國政府組織規(guī)模
（四）中國政府組織規(guī)模
六影響政府組織規(guī)模的主要因素
（一）影響政府組織規(guī)模的內(nèi)在因素
（二）影響政府組織規(guī)模的外在因素
七政府組織適度規(guī)模的構(gòu)建原則
（一）實事求是原則
（二）系統(tǒng)性原則
（三）動態(tài)創(chuàng)新原則
（四）法治一致原則
（五）精干高效原則
八政府組織適度規(guī)模的構(gòu)建途徑
（一）真正轉(zhuǎn)變政府組織行政理念
（二）準(zhǔn)確定位政府組織職能
（三）完善政府組織適度規(guī)模的約束機(jī)制
主要參考文獻(xiàn)
后記