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內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)是現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)最活躍的分支之一。它著重考察勞動(dòng)力市場(chǎng)的組織、運(yùn)行及其結(jié)果，勞動(dòng)力市場(chǎng)參與者的決策以及與勞動(dòng)力就業(yè)和收入分配有關(guān)的公共政策。勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究分為微觀層面的勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行、企業(yè)內(nèi)部的人力資源配置和宏觀層面的失業(yè)、勞動(dòng)力流動(dòng)等。《勞動(dòng)與社會(huì)保障系列教材：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)》共11章。第一章和第二章介紹勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的學(xué)科屬性、研究方法和研究對(duì)象以及勞動(dòng)力市場(chǎng)的基本概念和運(yùn)行規(guī)律；第三章和第四章具體研究了勞動(dòng)力的需求和供給，在介紹經(jīng)典理論的同時(shí)，強(qiáng)調(diào)了對(duì)現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)問(wèn)題的分析；第五章和第六章對(duì)人力資本理論和勞動(dòng)力流動(dòng)現(xiàn)象做了分析和介紹；第七章系統(tǒng)闡述了工資的決定機(jī)制以及不同的工資制度在員工激勵(lì)方面所起的作用；第八章從幾個(gè)不同的視角介紹了就業(yè)問(wèn)題和失業(yè)的類(lèi)型、成因及相關(guān)的治理措施；第九章結(jié)合現(xiàn)實(shí)詳細(xì)分析了勞動(dòng)力市場(chǎng)普遍存在的歧視和分割現(xiàn)象；第十章從集體談判的角度闡明工會(huì)在勞動(dòng)力市場(chǎng)上的作用；第十一章闡述政府對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的調(diào)控和管理?！秳趧?dòng)與社會(huì)保障系列教材：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)》可以作為高等學(xué)校經(jīng)濟(jì)類(lèi)和管理類(lèi)各專業(yè)的教材，也可以供勞動(dòng)與社會(huì)保障、人力資源管理等相關(guān)領(lǐng)域的理論和實(shí)際工作者學(xué)習(xí)、參考。

作者簡(jiǎn)介

暫缺《勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)》作者簡(jiǎn)介

圖書(shū)目錄

總序
第一章　緒論
　第一節(jié)　勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對(duì)象
　第二節(jié)　勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的理論發(fā)展
　第三節(jié)　勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)與其他學(xué)科的關(guān)系
　本章小結(jié)　
　關(guān)鍵術(shù)語(yǔ)
　案例1　中國(guó)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)研究：從何處來(lái)，向何處去
　案例2　現(xiàn)代勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)前沿理論及其在中國(guó)的應(yīng)用
　復(fù)習(xí)思考題
第二章　勞動(dòng)力市場(chǎng)概論　
　第一節(jié)　勞動(dòng)力市場(chǎng)的基本概念
　第二節(jié)　勞動(dòng)力市場(chǎng)的運(yùn)行　
　本章小結(jié)　
　關(guān)鍵術(shù)語(yǔ)
　案例1　黑死病、馬伊爾難民與勞動(dòng)者工資
　案例2　民工短缺現(xiàn)象分析
　復(fù)習(xí)思考題
第三章　勞動(dòng)力需求
　第一節(jié)　勞動(dòng)需求的一般理論　
　第二節(jié)　完全競(jìng)爭(zhēng)條件下的勞動(dòng)力需求
　第三節(jié)　不完全競(jìng)爭(zhēng)條件下的勞動(dòng)力需求
　第四節(jié)　勞動(dòng)需求彈性　
　第五節(jié)　勞動(dòng)需求理論在政策上的運(yùn)用
　本章小結(jié)　
　關(guān)鍵術(shù)語(yǔ)
　案例　2006年調(diào)查顯示：大學(xué)生需求量下降，一次就業(yè)率可能繼續(xù)降低
　復(fù)習(xí)思考題
第四章　勞動(dòng)力供給
　第一節(jié)　勞動(dòng)供給行為的變遷與影響因素
　第二節(jié)　勞動(dòng)時(shí)間的決定：個(gè)體視角　
　第三節(jié)　勞動(dòng)時(shí)間的決定：家庭視角　
　第四節(jié)　勞動(dòng)力供給理論的運(yùn)用
　本章小結(jié)　
　關(guān)鍵術(shù)語(yǔ)
　案例　中國(guó)新時(shí)期的勞動(dòng)力供給形勢(shì)
　復(fù)習(xí)思考題
第五章　人力資本投資　
　第一節(jié)　人力資本概述　
　第二節(jié)　人力資本投資的基本模型
　第三節(jié)　教育投資的經(jīng)濟(jì)分析
　第四節(jié)　在職培訓(xùn)的經(jīng)濟(jì)分析
　第五節(jié)　健康投資的經(jīng)濟(jì)分析
　第六節(jié)　中國(guó)的人力資本投資　
　本章小結(jié)　
　關(guān)鍵術(shù)語(yǔ)
　案例1　人力資本、天賦能力及義務(wù)教育
　案例2　奧的斯：“投資”員工的未來(lái)
　復(fù)習(xí)思考題
第六章　勞動(dòng)力流動(dòng)
第七章　工資　
第八章　就業(yè)與失業(yè)　
第九章　勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視與分割
第十章　工會(huì)與勞動(dòng)力市場(chǎng)
第十一章　政府行為與勞動(dòng)力市場(chǎng)
參考文獻(xiàn)
后記