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內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　全書十五章內(nèi)容大致分五個(gè)單元：前兩章，一縱一橫梳理綜述了人本管理學(xué)的“前因后緣，小大內(nèi)外”；第3～5章，以“工作”主題切入，討論到“團(tuán)隊(duì)”和“組織”的人本管理學(xué)意義；第6～8章，以“激勵(lì)”為核心，訴說了人們最關(guān)注的“績(jī)效”、“薪酬”和“股權(quán)”三大主題的人本管理學(xué)精髓理念；第9～11章，進(jìn)一步對(duì)新時(shí)代背景下關(guān)系到組織生存和發(fā)展的三個(gè)重大問題，即制度變遷問題、創(chuàng)新學(xué)習(xí)問題和領(lǐng)導(dǎo)激發(fā)問題，從人本管理學(xué)角度進(jìn)行了系統(tǒng)的討論；最后四章，在“精神整合”的最高境界，探詢了內(nèi)部開發(fā)、有效溝通、競(jìng)合和授權(quán)以及跨文化管理等四個(gè)層面的人本管理學(xué)思想方法。本書雖然是以隨筆形式來談人生，討論“管理人生”，但是貫穿其中的核心思想?yún)s是現(xiàn)代人力資源管理的核心理念、前沿課題和最高境界——人本管理學(xué)要義。

作者簡(jiǎn)介

　　李寶元，經(jīng)濟(jì)學(xué)博士，北京師范大學(xué)經(jīng)濟(jì)與工商管理學(xué)院教授、博士生導(dǎo)師。兼任首都教育經(jīng)濟(jì)研究院人力資源開發(fā)與管理研究所所長(zhǎng)、國(guó)家職業(yè)技能鑒定專家委員會(huì)從略資源管理專業(yè)委員會(huì)委員、中國(guó)宏觀經(jīng)濟(jì)管理教育研究會(huì)理事等職。近年來的主要著作：《戰(zhàn)略性投資》、《追求永遠(yuǎn)》、《人本方略》、《戰(zhàn)略性激勵(lì)》、《人力資本運(yùn)營(yíng)》、《人力資本與經(jīng)濟(jì)發(fā)展》、《市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的國(guó)家計(jì)劃》、《廣告學(xué)教程》、《人力資源管理案例教程》、《宏觀經(jīng)濟(jì)分析》等。

圖書目錄

第1章人本管理學(xué)?歷史淵源論
　管理百年，人性漸凸現(xiàn)
　　管理也關(guān)人間情
　　工業(yè)化背景與管理“科學(xué)”的起源
　　“科學(xué)”有效地把人當(dāng)牛馬
　　“假惺惺”的人事管理
　　人僅是戰(zhàn)略性“資財(cái)”
　　回歸人本管理
第2章人本管理?廣域大義論
　修齊治平，做人通理
　　人人管理，管理人人
　　以人為本，《大學(xué)》要義
　　“修身”正根
　　“齊家治國(guó)”之道
　　志在“平天下”
　　大道條條通管理
第3章人體管理?工作價(jià)值論
　工作價(jià)值，人生意義
　　人是由工作來定義的
……
第4章人本管理學(xué)?團(tuán)隊(duì)建設(shè)論
第5章人本管理學(xué)?組織學(xué)習(xí)論
第6章人本管理學(xué)?績(jī)效管理論
第7章人本管理學(xué)?廣義薪酬論
第8章人本管理學(xué)?股權(quán)激勵(lì)論
第9章人本管理學(xué)?制度規(guī)制論
第10章人本管理學(xué)?組織創(chuàng)新論
第11章人本管理學(xué)?領(lǐng)導(dǎo)使命論
第12章人本管理學(xué)?人才開發(fā)論
第13章人本管理學(xué)?有效溝通論
第14章人本管理學(xué)?人際整合論
第15章人本管理學(xué)?文化戰(zhàn)略論