組織人力資本論：人力資本理論的拓展研究與應(yīng)用

定　價(jià)：￥20.00

作　者：	葉正茂、葉正欣
出版社：	復(fù)旦大學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)

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ISBN：	9787309055658	出版時(shí)間：	2007-07-01	包裝：	平裝
開(kāi)本：	32	頁(yè)數(shù)：	245	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　《組織人力資本論：人力資本理論的拓展研究與應(yīng)用》以組織人力資本為核心嘗試構(gòu)建了一個(gè)組織人力資本的理論體系，并應(yīng)用組織人力資本理論，重新構(gòu)建公司治理結(jié)構(gòu)與企業(yè)收益分配機(jī)制?！督M織人力資本論：人力資本理論的拓展研究與應(yīng)用》除導(dǎo)論外共有五章組成。第一章從企業(yè)理論的缺陷、人力資本理論的拓展等方面提出組織人力資本并界定它的范疇、特征與特性；從組織學(xué)習(xí)的角度，提出組織人力資本的形成途徑。第二章主要是從馬克思經(jīng)濟(jì)學(xué)里關(guān)于簡(jiǎn)單勞動(dòng)與復(fù)雜勞動(dòng)關(guān)系的論述、分工協(xié)作理論，以及西方經(jīng)濟(jì)學(xué)中的社會(huì)資本理論、團(tuán)隊(duì)生產(chǎn)理論、以知識(shí)為基礎(chǔ)的企業(yè)理論、企業(yè)團(tuán)隊(duì)成員利益分配博弈模型等挖掘組織人力資本的理論淵源。第三章在對(duì)組織人力資本產(chǎn)權(quán)界定的基礎(chǔ)上，結(jié)合企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度的演變，指出企業(yè)的本質(zhì)是一個(gè)雙層合約；并通過(guò)一系列博弈模型，對(duì)組織人力資本產(chǎn)權(quán)配置的最有效方式進(jìn)行求證。第四章，應(yīng)用組織人力資本理論，進(jìn)行企業(yè)治理結(jié)構(gòu)的重新塑造。第五章從組織人力資本的角度，企業(yè)收益應(yīng)該由物力資本、個(gè)體人力資本、組織人力資本三者共同分享。《組織人力資本論：人力資本理論的拓展研究與應(yīng)用》適合各大專(zhuān)院校經(jīng)濟(jì)、管理等專(zhuān)業(yè)師生，經(jīng)濟(jì)理論工作者、研究者等。

作者簡(jiǎn)介

暫缺《組織人力資本論：人力資本理論的拓展研究與應(yīng)用》作者簡(jiǎn)介

圖書(shū)目錄

導(dǎo)論
第一節(jié) 研究緣起與研究意義
第二節(jié) 基本內(nèi)容與主要觀(guān)點(diǎn)
第三節(jié) 研究方法與主要?jiǎng)?chuàng)新
第一章組織人力資本的界定
第一節(jié) 從企業(yè)理論到組織人力資本
第二節(jié) 從個(gè)體人力資本到組織人力資本
第三節(jié) 組織人力資本的內(nèi)涵
第四節(jié) 組織人力資本的形成途徑
第二章組織人力資本的理論淵源
第一節(jié) 馬克思經(jīng)濟(jì)學(xué)關(guān)于組織人力資本的思想
第二節(jié) 西方經(jīng)濟(jì)學(xué)關(guān)于組織人力資本的思想
第三章組織人力資本產(chǎn)權(quán)及其配置
第一節(jié) 組織人力資本產(chǎn)權(quán)的內(nèi)涵
第二節(jié) 從企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度的演變到企業(yè)本質(zhì)
第三節(jié) 組織人力資本產(chǎn)權(quán)的配置
第四章組織人力資本與公司治理結(jié)構(gòu)重建
第一節(jié) 公司治理理論及評(píng)析
第二節(jié) 人力資本以組織形式參與公司治理
第五章組織人力資本與企業(yè)收益分配機(jī)制重建
第一節(jié) 基于不同分配主體的企業(yè)收益分配機(jī)制重建
第二節(jié) 不同層次的個(gè)體人力資本參與企業(yè)收益分配方式與比例
第三節(jié) 企業(yè)員工薪資制度的創(chuàng)新模式
主要參考文獻(xiàn)
后記