跨國(guó)創(chuàng)業(yè)過(guò)程中的知識(shí)轉(zhuǎn)移與知識(shí)整合機(jī)制研究

第一章  緒論
　一、研究背景
　二、問(wèn)題提出
　三、研究意義
第二章  文獻(xiàn)綜述
　一、跨國(guó)創(chuàng)業(yè)文獻(xiàn)回顧
　二、知識(shí)轉(zhuǎn)移文獻(xiàn)回顧
　三、知識(shí)整合與組織學(xué)習(xí)文獻(xiàn)回顧
　四、以往研究結(jié)論和有待進(jìn)一步研究的問(wèn)題
　五、本研究的總體構(gòu)思和設(shè)計(jì)思路
第三章  跨國(guó)創(chuàng)業(yè)過(guò)程中的知識(shí)轉(zhuǎn)移現(xiàn)狀分析
　一、研究目的
　二、研究過(guò)程
　三、內(nèi)容分析
　四、討論與結(jié)論
第四章  知識(shí)轉(zhuǎn)移特征與跨國(guó)創(chuàng)業(yè)模式選擇
　一、導(dǎo)言
　二、基于運(yùn)營(yíng)成本對(duì)比基礎(chǔ)上的跨國(guó)創(chuàng)業(yè)模式選擇
　三、知識(shí)轉(zhuǎn)移特征與跨國(guó)創(chuàng)業(yè)模式選擇
　四、邏輯回歸檢驗(yàn)
　五、結(jié)果
　六、討論和結(jié)論
第五章  影響跨國(guó)知識(shí)轉(zhuǎn)移效能的因素
　一、導(dǎo)言
　二、研究目的
　三、理論背景
　四、研究方法
　五、實(shí)證結(jié)果
　六、討論
　七、研究結(jié)論和意義
第六章  跨國(guó)創(chuàng)業(yè)過(guò)程中的知識(shí)整合機(jī)制
　一、研究目的
　二、研究方法與操作過(guò)程
　三、案例分析
　四、理論背景：多層次知識(shí)整合機(jī)制
　五、研究假設(shè)
　六、實(shí)證過(guò)程
　七、研究結(jié)果
　八、競(jìng)爭(zhēng)模型檢驗(yàn)
　九、討論和結(jié)論
第七章  知識(shí)轉(zhuǎn)移與跨國(guó)創(chuàng)業(yè)績(jī)效
　一、導(dǎo)言
　二、研究目的
　三、研究假設(shè)
　四、研究方法
　五、研究結(jié)果
　六、討論和結(jié)論
第八章  跨國(guó)知識(shí)轉(zhuǎn)移過(guò)程中人力資源策略
　作用機(jī)制研究
　一、研究目的
　二、研究假設(shè)
　三、研究方法
　四、研究結(jié)果
　五、討論
　六、研究結(jié)論
第九章  總論
　一、本研究主要結(jié)論
　二、本研究理論進(jìn)展
　三、本研究管理實(shí)踐意義
　四、本研究局限性和未來(lái)研究展望
參考文獻(xiàn)
附錄
附錄1 整合機(jī)制與整合能力對(duì)組織績(jī)效的影響匯總（近10年來(lái)） 
附錄2 知識(shí)轉(zhuǎn)移內(nèi)容
附錄3 知識(shí)轉(zhuǎn)移模式
附錄4 影響知識(shí)轉(zhuǎn)移效果的主要因素
附錄5 萬(wàn)向精工公司訪談提綱
附錄6 基于萬(wàn)向精工公司的測(cè)量問(wèn)卷
附錄7 五個(gè)構(gòu)思兩兩對(duì)比（M1與M2）后的卡方值變化匯總表
附錄8 調(diào)研問(wèn)卷匯總（中文版本樣題）
附錄8 （續(xù)）調(diào)研問(wèn)卷匯總（英文版本樣題）