做一個(gè)忠誠的員工：員工職業(yè)精神培訓(xùn)手冊(cè)

前言 忠誠才能帶來最大的回報(bào)
第一章 忠誠永遠(yuǎn)是一個(gè)人最管用的標(biāo)簽
職場爭鋒需要忠誠的素質(zhì)
忠誠才是過五關(guān)斬六將的資本
忠誠演繹著職業(yè)規(guī)則
第二章 忠誠不是口號(hào)，是在本職上卓有成效的行動(dòng)
拍馬屁不如干好工作
實(shí)干勝于空言
行動(dòng)演繹一切
忠誠不是熬年頭混日子，腳踏實(shí)地才受歡迎
第三章 忠誠是責(zé)任、熱忱與敬業(yè)
讓工作充滿熱忱
敬業(yè)就是忠誠的體現(xiàn)
忠誠就是為自己負(fù)責(zé)
第四章 不是附庸，是志同道合的伙伴
做企業(yè)志同道合的伙伴
盡心盡力才叫忠誠
忠誠就是生產(chǎn)力
第五章 忠誠的最高境界是管理老板
對(duì)企業(yè)、對(duì)自己忠誠是生存之本
用老板的心態(tài)對(duì)待企業(yè)
用忠誠管理老板
第六章 做忠誠的員工，不做“忠臣”
忠誠不等于愚忠
服從而不是盲從
用人格捍衛(wèi)忠誠
第七章 最高的評(píng)價(jià)是忠誠而有能力
能力比賺錢更重要
忠誠和能力并存
忠誠勝于能力
第八章 不要把忠誠當(dāng)作“擋箭牌”
忠誠不是擋箭牌
別讓“優(yōu)點(diǎn)”變成絆腳石
做良臣，還是做忠臣？
第九章 跳槽太多，價(jià)值也會(huì)隨之降低
跳槽多發(fā)期，去留細(xì)思量
適應(yīng)比更換環(huán)境更重要
不要讓浮躁磨滅價(jià)值
第十章 風(fēng)物長宜放眼量，忠誠的收益在遠(yuǎn)方
忠誠有價(jià)
忠誠是員工有智慧的投資
忠誠必有回報(bào)
第十一章 忠誠是員工最好的品牌
忠誠為人品增輝
忠誠才會(huì)贏得信任
把自己做成品牌
后記