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內(nèi)容簡介

　　《經(jīng)濟(jì)增加值理論及在我國上市公司應(yīng)用的研究》運(yùn)用公司價值、委托代理、博弈論、作業(yè)成本和平衡計分卡等相關(guān)理論與方法，重點(diǎn)對適應(yīng)我國的EVA理論創(chuàng)新和EVA在上市公司應(yīng)用進(jìn)行了深入、細(xì)致的研究。在EVA理論研究方面，首先從EVA的經(jīng)濟(jì)本質(zhì)和管理實(shí)踐兩個角度，系統(tǒng)論證了EVA的價值創(chuàng)造機(jī)制問題，為以EVA作為價值管理型業(yè)績評價和激勵機(jī)制的指標(biāo)提供理論依據(jù)；然后，根據(jù)我國資本市場的特殊性以及我國會計準(zhǔn)則的規(guī)定對EVA進(jìn)行了理論創(chuàng)新。在EVA應(yīng)用研究方面，以我國上市公司為對象，首先構(gòu)建了以價值增值為目標(biāo)，以價值鏈會計的時空架構(gòu)為載體，以EVA為核心方法，以EVA、ABC和BSC三者整合為具體內(nèi)容的綜合業(yè)績評價系統(tǒng)，提出了系統(tǒng)構(gòu)建的理論框架、基于作業(yè)平臺的E—A集成價值計量模型，設(shè)計了基于EVA的綜合業(yè)績評價模型；然后根據(jù)所構(gòu)建的EVA綜合業(yè)績評價系統(tǒng)和我國資本市場的現(xiàn)實(shí)背景，研究了我國上市公司基于EVA的經(jīng)理人激勵機(jī)制，采用組合報酬契約方式，設(shè)計了經(jīng)理人薪酬計劃和股票期權(quán)計劃。

作者簡介

　　王波，女，漢族，l971年6月生，管理學(xué)博士。現(xiàn)為黑龍江科技學(xué)院教師、副教授、碩士研究生導(dǎo)師，中國注冊會計師。主要從事財務(wù)管理理論和實(shí)務(wù)方面的教學(xué)、科研和咨詢工作，比較集中的研究領(lǐng)域?yàn)閮r值管理、財務(wù)績效、財務(wù)戰(zhàn)略等方面的問題。主編和編寫《會計學(xué)》、《財務(wù)管理學(xué)》、《高級財務(wù)管理學(xué)》、《公司理財》等多部教材，l997年以來，在中文核心刊物發(fā)表論文近20篇，主持和參與“十五”重大科技專項(xiàng)，教育部優(yōu)秀青年教師資助計劃項(xiàng)目，省科技廳、省教育廳等縱向課題l0余項(xiàng)，以及多家公司投資可行性、會計和財務(wù)制度設(shè)計、全面預(yù)算管理的實(shí)施、作業(yè)成本系統(tǒng)開發(fā)等橫向課題，多項(xiàng)成果獲得獎勵。

圖書目錄

前言
1 導(dǎo)論
1.1 問題的提出
1.1.1 價值管理時代企業(yè)的目標(biāo)與評價
1.1.2 傳統(tǒng)財務(wù)評價指標(biāo)的缺陷
1.1.3 我國上市公司資產(chǎn)運(yùn)營中存在的問題
1.1.4 經(jīng)濟(jì)增加值對中國企業(yè)的意義
1.2 國內(nèi)外文獻(xiàn)綜述
1.2.1 國外文獻(xiàn)綜述
1.2.2 國內(nèi)文獻(xiàn)綜述
1.2.3 文獻(xiàn)綜述小結(jié)
1.3 研究的意義
1.4 研究框架及內(nèi)容安排
1.4.1 研究框架
1.4.2 內(nèi)容安排
2 經(jīng)濟(jì)增加值的一般理論及技術(shù)內(nèi)容
2.1 經(jīng)濟(jì)增加值產(chǎn)生的背景
2.1.1 EVA產(chǎn)生的理論背景
2.1.2 EVA產(chǎn)生的現(xiàn)實(shí)背景
2.1.3 EVA的產(chǎn)生及發(fā)展過程
2.2 經(jīng)濟(jì)增加值的含義
2.2.1 可操作性的定義
2.2.2 EVA的核心思想
2.3 經(jīng)濟(jì)增加值的技術(shù)內(nèi)容
2.3.1 資本成本系數(shù)
2.3.2 經(jīng)濟(jì)增加值的會計調(diào)整
2.3.3 EVA的計算步驟
2.3.4 EVA的紅利計劃
2.4 本章小結(jié)
3 EVA與我國傳統(tǒng)業(yè)績評價指標(biāo)的比較分析
3.1 我國傳統(tǒng)業(yè)績評價指標(biāo)的類別及業(yè)績評價指標(biāo)的比較評判標(biāo)準(zhǔn)
3.2 基于會計收益的評價指標(biāo)分析
3.3 基于剩余收益的評價指標(biāo)分析
3.4 基于現(xiàn)金流量的評價指標(biāo)分析
3.5 EVA的業(yè)績評價功能分析
3.6 EVA與傳統(tǒng)指標(biāo)的比較分析
3.7 本章小結(jié)
4 經(jīng)濟(jì)增加值的價值創(chuàng)造機(jī)制研究
4.1 EVA指標(biāo)價值創(chuàng)造力的理論基礎(chǔ)
4.2 EVA指標(biāo)價值創(chuàng)造機(jī)制的定性分析
4.3 EVA的目標(biāo)一致性分析
4.3.1 基于委托代理理論的分析
4.3.2 基于博弈論的分析
4.4 以EVA為核心的價值管理體系的構(gòu)建
4.4.1 業(yè)績評價(Measure)
4.4.2 管理體系(Management)
4.4.3 激勵機(jī)制(Motivation)
4.4.4 經(jīng)營理念(Mindset)
4.5 本章小結(jié)
5 適應(yīng)我國的經(jīng)濟(jì)增加值理論研究
5.1 我國債務(wù)資本和權(quán)益資本市場價值的確定
5.1.1 債務(wù)資本市場價值的確定
5.1.2 權(quán)益資本市場價值的確定
5.1.3 特殊資本市場價值的確定
5.2 我國資本市場中資本成本的確定
5.2.1 資本成本的含義
5.2.2 公司資本成本的計量
5.3 基于我國會計準(zhǔn)則的調(diào)整事項(xiàng)分析
5.3.1 基于我國會計準(zhǔn)則調(diào)整事項(xiàng)的合理性與有效性分析
5.3.2 調(diào)整事項(xiàng)的選擇分析
5.4 基于我國會計準(zhǔn)則的EVA指標(biāo)計算
5.4.1 基于我國會計準(zhǔn)則的EVA公式變量界定
5.4.2 稅后凈營業(yè)利潤的調(diào)整
5.4.3 資本的調(diào)整
5.5 本章小結(jié)
6 基于EVA的綜合業(yè)績評價系統(tǒng)研究
6.1 基于EVA的綜合業(yè)績評價系統(tǒng)的支持理論
6.1.1 價值鏈及價值鏈會計理論
6.1.2 作業(yè)成本管理理論
6.1.3 平衡計分卡理論
6.2 基于EVA的綜合業(yè)績評價系統(tǒng)的框架構(gòu)建
6.2.1 基于EVA的綜合業(yè)績評價系統(tǒng)構(gòu)建的可行性分析
6.2.2 基于EVA的綜合業(yè)績評價系統(tǒng)的理論框架
6.2.3 基于EVA綜合業(yè)績評價系統(tǒng)的先進(jìn)性分析
6.3 集成EVA和ABC，建立全成本要素的價值計量模型
6.3.1 E-A集成價值計量模型原理
6.3.2 E-A集成價值計量模型構(gòu)建
6.3.3 E-A集成價值計量模型應(yīng)用的技術(shù)程序
6.3.4 案例分析
6.4 整合EVA和BSC，建立綜合業(yè)績評價系統(tǒng)
6.4.1 整合的思路和方法
6.4.2 綜合業(yè)績評價系統(tǒng)構(gòu)建的流程
6.4.3 構(gòu)建EVA驅(qū)動地圖
6.4.4 策略性指標(biāo)的說明與責(zé)任分解
6.4.5 價值化KPI體系的建立
6.4.6 基于EVA的綜合業(yè)績評價模型
6.5 本章小結(jié)
7 我國上市公司基于EVA的經(jīng)理人激勵機(jī)制研究
7.1 我國上市公司經(jīng)理人激勵報酬契約的設(shè)計研究
7.1.1 我國上市公司股東和經(jīng)理人的關(guān)系
7.1.2 激勵報酬契約的治理機(jī)制
7.1.3 組合報酬契約設(shè)計
7.1.4 激勵機(jī)制與業(yè)績評價的關(guān)系
7.2 我國上市公司基于EVA的經(jīng)理人薪酬激勵機(jī)制研究
7.2.1 薪酬激勵計劃的設(shè)計思想
7.2.2 經(jīng)理人薪酬計劃的模型設(shè)計
7.2.3 經(jīng)理人薪酬計劃的激勵機(jī)制
7.3 我國上市公司基于EVA的經(jīng)理人股權(quán)激勵機(jī)制研究
7.3.1 經(jīng)理股票期權(quán)的激勵效應(yīng)分析
7.3.2 現(xiàn)行股票期權(quán)激勵模式及其弊端
7.3.3 我國上市公司基于EVA的經(jīng)理人股票期權(quán)計劃研究
7.3.4 我國實(shí)施股票期權(quán)激勵的制度建議
7.4 本章小結(jié)
參考文獻(xiàn)
后記