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內(nèi)容簡介

　　《人力資本企業(yè)產(chǎn)權(quán)問題研究》的研究目的是論證當(dāng)今時代建立人力資本企業(yè)產(chǎn)權(quán)的必要性和可行性。人力資本產(chǎn)權(quán)分為個人產(chǎn)權(quán)和企業(yè)產(chǎn)權(quán)，企業(yè)產(chǎn)權(quán)是人力資本主體依靠自身人力資本在企業(yè)中獲得的一定數(shù)量的控制權(quán)和剩余索取權(quán)。建立人力資本的企業(yè)產(chǎn)權(quán)，將促進(jìn)企業(yè)組織兼顧公平與效率，趨于理想標(biāo)準(zhǔn)。在論證人力資本及企業(yè)產(chǎn)權(quán)的基礎(chǔ)理論以及這種資《人力資本企業(yè)產(chǎn)權(quán)問題研究》體要求企業(yè)產(chǎn)權(quán)的根源問題的過程中，《人力資本企業(yè)產(chǎn)權(quán)問題研究》主要采取規(guī)范分析與實證分析相結(jié)合的方法，在論證建立人力資本企業(yè)產(chǎn)權(quán)的過程中主要運(yùn)用了實證分析。《人力資本企業(yè)產(chǎn)權(quán)問題研究》還采用了歷史分析方法，通過分析企業(yè)制度演進(jìn)歷史，發(fā)掘影響企業(yè)制度發(fā)展進(jìn)程的關(guān)鍵因素及其在不同時期的變化，探索人力資本要求企業(yè)產(chǎn)權(quán)的根源。在具體論證過程中，主要采用了比較和歸納演繹的分析方法，力求使每一個結(jié)論和推理過程建立在較充分和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)牧⒄摶A(chǔ)上。從研究視野來看，《人力資本企業(yè)產(chǎn)權(quán)問題研究》總體上屬于對于企業(yè)產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)微觀層次的研究，同時兼顧對經(jīng)濟(jì)環(huán)境和時代背景的宏觀分析，以求在更深層次上探討人力資本建立企業(yè)產(chǎn)權(quán)的必然性和可行性。

作者簡介

暫缺《人力資本企業(yè)產(chǎn)權(quán)問題研究》作者簡介

圖書目錄

序言
第一章人力資本與人力資本企業(yè)產(chǎn)權(quán)綜合分析
第一節(jié) 人力資本的含義及類別
第二節(jié) 資本的個人產(chǎn)權(quán)與企業(yè)產(chǎn)權(quán)
第三節(jié) 企業(yè)的契約結(jié)構(gòu)與企業(yè)產(chǎn)權(quán)
第四節(jié) 企業(yè)制度的演變與人力資本企業(yè)產(chǎn)權(quán)狀況
第五節(jié) 人力資本企業(yè)產(chǎn)權(quán)的殘缺現(xiàn)狀及負(fù)面影響
第二章人力資本主體要求企業(yè)產(chǎn)權(quán)的根源
第一節(jié) 人力資本主體要求企業(yè)產(chǎn)權(quán)的基本理論分析
第二節(jié) 人力資本的投資與企業(yè)產(chǎn)權(quán)
第三節(jié) 人力資本的貢獻(xiàn)與企業(yè)產(chǎn)權(quán)
第四節(jié) 人力資本的特征與企業(yè)產(chǎn)權(quán)
第五節(jié) 建立人力資本企業(yè)產(chǎn)權(quán)的相關(guān)問題及綜合效應(yīng)
第三章人力資本企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度創(chuàng)新和方案設(shè)計
第一節(jié) 各種股權(quán)激勵方式簡析
第二節(jié) 相關(guān)的企業(yè)制度改革案例分析
第三節(jié) 人力資本企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度創(chuàng)新的原則和內(nèi)容
第四節(jié) 人力資本企業(yè)產(chǎn)權(quán)方案：動態(tài)人力股權(quán)制
第五節(jié) 建立人力資本企業(yè)產(chǎn)權(quán)的配套改革措施
第四章人力資本市場與人力資本企業(yè)產(chǎn)權(quán)
第一節(jié) 人力資本與物質(zhì)資本主體的合作交易行為
第二節(jié) 人力資本市場綜合分析
第三節(jié) 企業(yè)內(nèi)部的人力資本市場
第四節(jié) 人力資本市場機(jī)制解析
第五節(jié) 我國人力資本市場的現(xiàn)狀及對策
結(jié)論
參考文獻(xiàn)
后記