管理層權(quán)力薪酬激勵(lì)與績(jī)效：基于中國(guó)證券市場(chǎng)的理論與實(shí)證研究

定　價(jià)：￥22.00

作　者：	盧銳
出版社：	經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：	投資者保護(hù)與會(huì)計(jì)研究叢書(shū)
標(biāo)　簽：	經(jīng)理人書(shū)架

購(gòu)買(mǎi)這本書(shū)可以去

ISBN：	9787505869530	出版時(shí)間：	2008-01-01	包裝：	平裝
開(kāi)本：		頁(yè)數(shù)：	196	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　投資者保護(hù)與會(huì)計(jì)是近年來(lái)會(huì)計(jì)研究的一個(gè)新領(lǐng)域?，F(xiàn)代會(huì)計(jì)產(chǎn)生時(shí)的受托責(zé)任天然地將會(huì)計(jì)實(shí)踐定位為服務(wù)于產(chǎn)權(quán)保護(hù)。由于產(chǎn)權(quán)的核心內(nèi)容是契約權(quán)利和剩余權(quán)利，因此產(chǎn)權(quán)保護(hù)的一個(gè)關(guān)鍵是利用會(huì)計(jì)信息確立、有效實(shí)現(xiàn)與產(chǎn)權(quán)有關(guān)的契約權(quán)利和剩余權(quán)利。其中，借助會(huì)計(jì)的定價(jià)功能和治理功能，通過(guò)充分界定產(chǎn)權(quán)主體各方的信息權(quán)利和相應(yīng)的信息優(yōu)勢(shì)，能夠在一定程度上發(fā)揮產(chǎn)權(quán)保護(hù)的功效。

作者簡(jiǎn)介

　　魏明海，獲美國(guó)杜蘭（Tulane）大學(xué)MBA和廈門(mén)大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)博士學(xué)位。曾在美國(guó)卡內(nèi)基梅?。–arnegie Mellon）大學(xué)做Fulbright研究教授?，F(xiàn)任中山大學(xué)教授、博士生導(dǎo)師、國(guó)際合作與交流處處長(zhǎng)、中山大學(xué)產(chǎn)業(yè)集團(tuán)董事長(zhǎng)、中大科技園公司董事長(zhǎng)，兼任財(cái)政部企業(yè)內(nèi)部控制標(biāo)準(zhǔn)委員會(huì)委員、全國(guó)MBA指導(dǎo)委員會(huì)委員、國(guó)家自然科學(xué)基金管理學(xué)部評(píng)議組成員、財(cái)政部專(zhuān)家咨詢(xún)組成員、中國(guó)南方航空股份公司獨(dú)立董事等。曾經(jīng)擔(dān)任中山大學(xué)會(huì)計(jì)學(xué)系主任、管理學(xué)院副院長(zhǎng)和院長(zhǎng)。目前主要從事投資者保護(hù)、財(cái)務(wù)與投資、公司治理和盈余管理等領(lǐng)域的研究。先后承擔(dān)國(guó)家自然科學(xué)基金重點(diǎn)項(xiàng)目和青年項(xiàng)目、國(guó)家社科基金項(xiàng)目、教育部和財(cái)政部重點(diǎn)項(xiàng)目達(dá)9項(xiàng)。在國(guó)內(nèi)外發(fā)表學(xué)術(shù)論文80余篇，出版《盈利管理研究》、《財(cái)務(wù)戰(zhàn)略一著重周期性因素的影響》、《公司高管的會(huì)計(jì)責(zé)任：美國(guó)前世通公司CEO法庭審理分析》、《業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)、管理激勵(lì)與會(huì)計(jì)研究》、《我國(guó)會(huì)計(jì)協(xié)調(diào)的測(cè)定與政策研究》等著作和教材11部，獲教育部第三屆中國(guó)高校人文社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果獎(jiǎng)、教育部高校青年教師獎(jiǎng)、廣東省五四青年獎(jiǎng)?wù)碌取?/div>

圖書(shū)目錄

第一章引言
第一節(jié) 問(wèn)題的提出
第二節(jié) 研究?jī)?nèi)容
第三節(jié) 本書(shū)結(jié)構(gòu)
第二章理論與文獻(xiàn)基礎(chǔ)
第一節(jié) 企業(yè)契約理論
第二節(jié) 薪酬契約的管理層權(quán)力理論
第三章制度背景分析與理論預(yù)期
第一節(jié) 我國(guó)企業(yè)管理層激勵(lì)制度的演進(jìn)
第二節(jié) 對(duì)我國(guó)上市公司管理層權(quán)力的理論分析
第三節(jié) 公司治理及其環(huán)境對(duì)我國(guó)薪酬激勵(lì)的影響分析
第四節(jié) 我國(guó)管理層權(quán)力對(duì)薪酬激勵(lì)影響的理論預(yù)期
第四章管理層權(quán)力與貨幣薪酬
第一節(jié) 管理層權(quán)力的指標(biāo)選擇
第二節(jié) 影響管理層貨幣薪酬的因素
第三節(jié) 研究設(shè)計(jì)
第四節(jié) 管理層權(quán)力影響貨幣薪酬的實(shí)證檢驗(yàn)
第五章管理層權(quán)力與貨幣薪酬動(dòng)機(jī)的盈余管理
第一節(jié) 管理層權(quán)力與薪酬動(dòng)機(jī)盈余管理關(guān)系的理論分析
第二節(jié) 研究設(shè)計(jì)
第三節(jié) 實(shí)證檢驗(yàn)
第六章管理層權(quán)力與股權(quán)激勵(lì)
第一節(jié) 管理層權(quán)力對(duì)股權(quán)激勵(lì)的影響
第二節(jié) 對(duì)我國(guó)管理層權(quán)力影響股權(quán)激勵(lì)的理論分析
第三節(jié) 實(shí)證檢驗(yàn)
第七章管理層權(quán)力與在職消費(fèi)
第一節(jié) 管理層權(quán)力對(duì)在職消費(fèi)影響的理論分析
第二節(jié) 研究設(shè)計(jì)
第三節(jié) 實(shí)證檢驗(yàn)
第八章管理層權(quán)力與薪酬差距
第一節(jié) 薪酬差距理論與文獻(xiàn)綜述
第二節(jié) 對(duì)我國(guó)管理層權(quán)力影響薪酬差距的理論分析
第三節(jié) 研究設(shè)計(jì)
第四節(jié) 實(shí)證檢驗(yàn)
第九章管理層權(quán)力與公司治理環(huán)境
第一節(jié) 研究目的與研究設(shè)計(jì)
第二節(jié) 管理層權(quán)力型企業(yè)的治理特征分析
第三節(jié) 公司治理對(duì)管理層薪酬影響的實(shí)證檢驗(yàn)
第十章主要結(jié)論與局限性
第一節(jié) 主要結(jié)論與建議
第二節(jié) 局限性與未來(lái)研究方向
參考文獻(xiàn)
后記
續(xù)后記