勞動(dòng)合同糾紛

第一部分 法律問題專家解答

勞動(dòng)合同的訂立
001 聘書是不是勞動(dòng)合同?
002 誰是訂立勞動(dòng)合同的當(dāng)事人?
003 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)何時(shí)訂立?
004 怎樣證明勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系?
005 招用勞動(dòng)者時(shí)用人單位和勞動(dòng)者有哪些告知義務(wù)?
006 用人單位招用人員時(shí)能否收取勞動(dòng)者的財(cái)物或扣押身份證?
007 沒有訂立書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系如何認(rèn)定?
008 不簽訂書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬如何支付?
009 不簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么法律責(zé)任?
010 用人單位是否應(yīng)與“臨時(shí)工”、“季節(jié)工”簽訂勞動(dòng)合同?
011 勞動(dòng)合同必須具備哪些條款?
012 勞動(dòng)合同的期限有哪幾種?
013 無固定期限勞動(dòng)合同的種類有哪些?
014 應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，而用人單位未簽訂的，如何處理?
015 “臨時(shí)工”可否訂立無固定期限的勞動(dòng)合同?
016 農(nóng)民工在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位是否應(yīng)當(dāng)與農(nóng)民工簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同?
017 怎樣簽訂以完成一定王作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同?018 勞動(dòng)期限是否可以隨意約定?
019 勞動(dòng)合同的必備條款中的工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)如何約定?
020 勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件如何約定?
021 勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬怎樣約定?
022 工資標(biāo)準(zhǔn)的高低可以由勞動(dòng)合同當(dāng)事人隨意約定嗎?
023 如何在勞動(dòng)合同中約定工作時(shí)間和休息休假?
024 是否每次簽訂勞動(dòng)合同都可以約定試用期?
025 哪些情形下可以不約定試用期？
026 勞動(dòng)者的試用期應(yīng)為多長?
027 試用期勞動(dòng)者的工資如何支付?
028 勞動(dòng)合同能否約定保守商業(yè)秘密事項(xiàng)?
029 保密合同與勞動(dòng)合同有什么關(guān)系?
030 勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同約定的保密事項(xiàng)，需要承擔(dān)什么責(zé)任?
031 什么是競業(yè)限制?
032 哪些人員適用競業(yè)限制條款?
033 適用競業(yè)限制條款的時(shí)間期限是多少?
034 競業(yè)限制是否要支付給勞動(dòng)者補(bǔ)償?
035 勞動(dòng)者違反競業(yè)限制條款如何承擔(dān)責(zé)任?
036 在勞動(dòng)合同中如何約定違約金?
037 勞動(dòng)合同如何生效?
038 什么是無效勞動(dòng)合同?
039 常見的無效勞動(dòng)合同有哪幾種?
040 如何判定勞動(dòng)合同無效?
041 無效勞動(dòng)合同的法律后果是什么?
042 勞動(dòng)合同中約定員工在合同期內(nèi)不得結(jié)婚，是否有效?
043 簽訂勞動(dòng)合同時(shí)沒有獲得職業(yè)資格，但是在履行合同的過程中獲得職業(yè)資格，勞動(dòng)合同是否有效?

勞動(dòng)合同的履行
044 哪些情況可以導(dǎo)致勞動(dòng)合同的中止履行?
045 用人單位發(fā)生合并或者分立后勞動(dòng)合同如何履行?
046 勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬如何支付?
047 用人單位不依法支付勞動(dòng)報(bào)酬的如何處理?
048 就餐時(shí)間到底算不算是工作時(shí)間?
049 單位可以要求職工實(shí)行不定時(shí)王作制嗎?
050 什么是綜合計(jì)算工時(shí)工作制?
051 什么是加班加點(diǎn)?
052 如果職工自愿加班，用人單位是否還需支付加班工資?
053 我國法律對帶薪年休假是如何規(guī)定的?
054 因工作需要不能年休假的職工怎樣補(bǔ)償?
055 職工的工資具體是由哪幾部分組成的?
056 勞動(dòng)者同工是否應(yīng)該享受同樣的勞動(dòng)報(bào)酬?
057 國家是否實(shí)行全國統(tǒng)一的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?
058 如何履行勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條款?
059 生產(chǎn)崗位的職工要經(jīng)過哪些安全教育?
060 勞動(dòng)合同中的職業(yè)病防護(hù)應(yīng)如何規(guī)定?患有職業(yè)病后享有哪些待遇?
061 用人單位強(qiáng)令職工冒險(xiǎn)作業(yè)違法嗎?
062 什么是集體合同?
063 集體合同簽訂的程序是什么?
064 集體合同生效的程序是什么?
065 集體合同中的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)如何制定?
066 當(dāng)勞動(dòng)合同的內(nèi)容與集體合同的內(nèi)容不一致時(shí)如何處理?

勞動(dòng)合同中的特殊用工形式
067 勞務(wù)派遣適用哪些崗位?
068 以勞務(wù)派遣形式訂立的勞動(dòng)合同有哪些內(nèi)容?
069 勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同有無期限要求?
070 勞務(wù)派遣中勞動(dòng)報(bào)酬如何確定?
071 勞務(wù)派遣單位應(yīng)承擔(dān)哪些義務(wù)?
072 接受勞務(wù)派遣的單位應(yīng)承擔(dān)哪些義務(wù)?
073 勞務(wù)派遣中簽訂的勞動(dòng)合同能否解除?
074 用人單位能否自我派遣勞動(dòng)者?
075 什么是非全日制用工7
076 非全日制用工的勞動(dòng)合同應(yīng)該怎樣簽訂?
077 非全曰制用工的勞動(dòng)者是否只能與一個(gè)用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系?
078 非全日制用工終止合同的程序如何?終止勞動(dòng)合同是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?
079 非全日制用工的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬如何支付?
080 非全曰制用工的勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)如何繳納?
081 對用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)等情形如何處理?
082 對不具有合法經(jīng)營資格的用人單位的違法行為如何處理?
083 個(gè)人承包經(jīng)營違反勞動(dòng)合同法規(guī)定的如何處理?
084 招用與其他單位未解除勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如何處理?

勞動(dòng)合同的變更、解除與終止
085 什么是勞動(dòng)合同的變更?
086 勞動(dòng)合同期內(nèi)用人單位可以變更勞動(dòng)者工作崗位嗎?
087 變更勞動(dòng)合同是否可以采取口頭協(xié)議的形式?
088 用人單位哪些事項(xiàng)的變更不影響勞動(dòng)合同的履行?
089 怎樣實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)合同的變更?
090 什么是勞動(dòng)合同的解除?
091 什么是協(xié)商解除勞動(dòng)合同?
092 協(xié)商解除勞動(dòng)合同，用人單位是否應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?
093 什么是勞動(dòng)者辭職?它包括哪些情形?
094 在哪些情況下勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同?
095 勞動(dòng)者提前通知用人單位解除勞動(dòng)合同的程序如何進(jìn)行?
096 勞動(dòng)者提前通知用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?
097 在哪些情況下勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同?
098 在哪些情況下勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?
099 在哪些情況下用人單位可以隨時(shí)和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同?
100 以“末位淘汰制”為由解除勞動(dòng)合同是否合法?
101 試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，用人單位有權(quán)要求勞動(dòng)者支付崗前培訓(xùn)費(fèi)用嗎?
102 勞動(dòng)者被勞動(dòng)教養(yǎng)，用人單位可以解除勞動(dòng)合同嗎?
103 女職工在懷孕期間有嚴(yán)重違紀(jì)行為，用人單位可以解除勞動(dòng)合同嗎?
104 職工患有精神病如何處理?
105 用人單位是否應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)規(guī)章制度?
106 勞動(dòng)規(guī)章制度必須具備的法定條件是什么?
107 用人單位訂立勞動(dòng)規(guī)章制度的程序是什么?
108 勞動(dòng)規(guī)章制度能否變更勞動(dòng)合同條款?
109 在怎樣的情況下，勞動(dòng)者沒有過失，用人單位也有權(quán)解除勞動(dòng)合同?
110 企業(yè)解除勞動(dòng)合同時(shí)補(bǔ)發(fā)給員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金該不該扣稅?
111 在哪些情況下，用人單位可以經(jīng)濟(jì)性裁員?
112 用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員，是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?
113 不能適用經(jīng)濟(jì)性裁員的職工包括哪些?
114 經(jīng)濟(jì)性裁員的用人單位應(yīng)優(yōu)先留用哪些勞動(dòng)者?
115 經(jīng)濟(jì)性裁員的用人單位，在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，有什么特殊規(guī)定?
116 在什么情況下，用人單位不能單方解除勞動(dòng)合同?
117 什么是勞動(dòng)合同的終止?
118 勞動(dòng)合同終止與勞動(dòng)合同解除有何區(qū)別?
119 勞動(dòng)合同的終止包括哪些情形?
120 無固定期限勞動(dòng)合同如何終止?
121 在什么情況下勞動(dòng)合同到期可依法不終止?
122 終止勞動(dòng)合同用人單位是否應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?
123 到期終止勞動(dòng)合同的時(shí)間如何確定?
124 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是什么?
125 在哪些情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)加付勞動(dòng)者賠償金?
126 用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)該承擔(dān)什么責(zé)任?
127 勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)該承擔(dān)什么責(zé)任?
128 勞動(dòng)合同解除時(shí)未到單位規(guī)定的發(fā)放工資時(shí)間可以要求單位發(fā)放工資嗎?
129 解除或終止勞動(dòng)合同后，用人單位和勞動(dòng)者如何處理相互關(guān)系?
130 終止勞動(dòng)合同后，職工的待遇如何確定?

勞動(dòng)合同爭議解決途徑
131 目前在勞動(dòng)合同領(lǐng)域有關(guān)保障農(nóng)民工權(quán)益的法律、法規(guī)、政策依據(jù)有哪些?目前在保障農(nóng)民工工資方面有哪些途徑?
132 如何確定因勞務(wù)派遣而發(fā)生的爭議中的當(dāng)事人?
133 勞動(dòng)者可以直接憑欠條向法院提起訴訟嗎?
134 勞動(dòng)監(jiān)察處理舉報(bào)案件需要經(jīng)過哪些程序?
135 勞動(dòng)行政部門及主管部門沒有履行職責(zé)，需要承擔(dān)什么責(zé)任?

第二部分 實(shí)用常識(shí)
001 什么是王會(huì)?其職責(zé)是什么?
002 設(shè)立勞務(wù)派遣企業(yè)應(yīng)具備什么條件?
003 勞動(dòng)者依法享有的醫(yī)療期應(yīng)當(dāng)怎樣計(jì)算?
004 用人單位應(yīng)當(dāng)為女職王提供哪些勞動(dòng)保護(hù)?
005 我國的勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)有哪些?
006 勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的設(shè)立、組成和職責(zé)是怎樣的?
007 什么是王傷保險(xiǎn)?
008 什么是醫(yī)療保險(xiǎn)?
009 什么是社會(huì)統(tǒng)籌和個(gè)人賬戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度?
010 申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金的程序是怎樣的?
011 什么是住房公積金?

附錄：
一、常用法律法規(guī)
中華人民共和國勞動(dòng)合同法
(2007年6月29日)
集體合同規(guī)定
(2004年1月20日)
二、實(shí)用法律圖表流程
1．勞動(dòng)合同書(固定期限)
2．勞動(dòng)合同書(無固定期限)
3．勞動(dòng)合同書(以完成一定工作任務(wù)為期限)
4．勞動(dòng)合同書(勞務(wù)派遣)
5．勞動(dòng)合同書(非全日制從業(yè)人員使用)
6．勞動(dòng)合同法律術(shù)語速查