世界500強企業(yè)面試實錄與面試試題全案

第1章　你是500強企業(yè)想要的人嗎
　九大素質(zhì)不可缺
　最受500強企業(yè)歡迎的行業(yè)素質(zhì)
　500強企業(yè)HR的告誡
　最受500強企業(yè)青睞的四種特質(zhì)
第2章　世界500強企業(yè)用人理念
　殼牌：發(fā)現(xiàn)未來的老板
　GE：技能+GE價值觀+潛力
　豐田：注重綜合素質(zhì)
　微軟：青睞“聰明人”、“失意者”、冒險家
　英特爾：“六大價值觀”
　摩托羅拉：四個e和永恒的E
　西門子“看重三素質(zhì)
　IBM：力爭取勝、快速執(zhí)行、團隊精神
　蘋果公司：看學歷，更看能力
　松下：個人素質(zhì)+適應能力
　佳能：關(guān)注情商、專業(yè)
　三星：善用奇才、怪才
　Google中國：實干、內(nèi)功與人品
　寶潔：注重七原則
　聯(lián)邦快遞：以人為本
　麥當勞：用人有七招　
　雀巢：態(tài)度、熱情、忠誠
　柯達：術(shù)、才、德
　歐萊雅：尋求“詩人與農(nóng)民的完美結(jié)合”
　普華永道：找優(yōu)秀、有領(lǐng)導能力的人
　麥肯錫：尋找“尖子”
　匯豐銀行：不選最優(yōu)秀的人
　耐克：尋找有想象力和創(chuàng)造力的員工
第3章　世界500強企業(yè)招聘流程
500強企業(yè)面試一覽
500強企業(yè)筆試揭秘
500強企業(yè)“選秀”流程
第4章　世界500強企業(yè)面試真題解析
考查人品
考查個性
考查背景
考查經(jīng)驗
考查價值觀
考查求職動機
考查忠誠度
考查適應能力
考查自信心
考查進取心
考查創(chuàng)新能力
考查應變能力
考查工作效率
考查專業(yè)技能
考查語言能力
考查情商
考查智商
考查交往能力
　考查團隊精神
　考查溝通技能
　考查領(lǐng)導力
　考查抗壓力
　考查營銷能力
　考查客戶服務能力
　考查解決問題的能力
　考查危機意識
　考查學習力
第5章　世界500強企業(yè)面試實錄
　微軟面試實錄
　IBM面試實錄
　松下電囂面試實錄
　索尼面試實錄
　英特爾面試實錄
　家樂福面試實錄
　歐萊雅面試實錄
　普華永道面試實錄
　聯(lián)合利華面試實錄
　中國移動廣州公司面試實錄
　中國銀行面試實錄
第6章　500強企業(yè)面試實戰(zhàn)攻略
　進入500強企業(yè)的面試準備
　以禮取勝，輕松入職500強企業(yè)
　與主考官“過招”
　面試結(jié)束，應聘未完
　技巧決定勝女
　陷阱與誤區(qū)大盤點
第7章　500強企業(yè)HR點撥求職秘訣
　500強個業(yè)人力官欣賞什么樣的簡歷
　500強個業(yè)HR為面試支招
　GEHR：做好小事，成就大事
　微軟HR：思路+眼光=機會
　摩托羅拉HR：性格、能力需達標
　西門子HR：應聘職位莫“花心”
　飛利浦HR：表現(xiàn)最自然的自己
　惠普HR：誠實勝于技巧
　IBM　HR：把事做到點子上
　松下HR：細節(jié)決定結(jié)局
　百事HR：先給自己定位
　安利HR：品質(zhì)、自信，一個也不能少
　家樂福HR：欣賞聰明和熱情
　朗訊HR：別漠視職業(yè)誠信
　柯達HR：亮出你的經(jīng)歷來
　NEC HR：言之有物才受歡迎
　思科HR：我們看重潛力和上進心
第8章　為你的職商把脈
　你屬于哪一種類型的人才
　摸透你的性格與心理
　測測你的職業(yè)成熟度
　測測你的工作態(tài)度
　你有優(yōu)秀的創(chuàng)造力嗎
　你是管理時間的高手嗎
　你在團隊中扮演什么角色
　你患上職業(yè)倦怠癥了嗎
附錄 2008年世界500強企業(yè)名錄（TOP100）