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內(nèi)容簡介

　　本書是作者依據(jù)自己歷年與職場人士交流《忠誠勝于能力》一書的信函整理出來的，分兩部分：“理念篇忠誠與能力”是對原《忠誠勝于能力》一書觀點(diǎn)的補(bǔ)充和提升，是近幾年的一些新的感悟，以及和讀者交流的部分成果，包括沒有目標(biāo)，何來忠誠；沒有忠誠，談何能力；沒有能力，哪有未來?！皩?shí)踐篇忠誠的培育”，包括沒有忠誠文化，談何忠誠行為；沒有忠誠機(jī)制，哪有忠誠回報(bào)；沒有忠誠管理，何來忠誠團(tuán)隊(duì)。本書是信函匯集，針對問題解決問題，一篇信函集中談一個(gè)理念或處理問題的方法，形式、內(nèi)容都是前所未有的創(chuàng)新，屬于真正意義上的專家與實(shí)踐工作者的交流。

作者簡介

　　邱慶劍，著名作家、詩人、資深管理咨詢專家，曾在數(shù)家大型集團(tuán)公司歷任人力資源總監(jiān)、財(cái)務(wù)總監(jiān)、市場總監(jiān)、行政總監(jiān)、總經(jīng)理和董事長助理。被媒體稱為“企業(yè)管理超級教練”、“中國節(jié)稅工程第一人”。在國內(nèi)出版企業(yè)管理、勵(lì)志和文學(xué)著作61部，海外出版7部。堅(jiān)持原創(chuàng)寫作?！吨艺\勝于能力》賦予中國數(shù)千年的“忠誠”文化以全新的內(nèi)涵《螞蟻為王》開寫作模式先河；《財(cái)富數(shù)學(xué)》被讀者譽(yù)為中國的“窮爸爸富爸爸”；小說《高中狗、本科雞與博士貓》引發(fā)“職場小說熱”，就像《堂吉訶德》引發(fā)“騎士文學(xué)”一樣?，F(xiàn)為四川川宇企業(yè)管理咨詢有限公司總經(jīng)理，致力于創(chuàng)業(yè)輔導(dǎo)和企業(yè)發(fā)展輔導(dǎo)，已經(jīng)幫助眾多創(chuàng)業(yè)者和企業(yè)家取得成功。希望了解作者更多信息的朋友，可以百度“邱慶劍”三字，或者登錄“中國寫書出書網(wǎng)（www.chinese678.com）”和“中國創(chuàng)業(yè)輔導(dǎo)網(wǎng)（www.u8898.com）”留言。

圖書目錄

來自普通讀者的心聲——讀者評價(jià)《忠誠勝于能力》（選錄）
序言百萬年薪的“秘密”
理念篇　忠誠與能力
　第一章　沒有目標(biāo)，何來忠誠
你為什么要忠誠
忠誠是一種信仰
忠誠一定有回報(bào)
心態(tài)是忠誠的基礎(chǔ)
用忠誠為目標(biāo)鋪路
忠誠是你最大的財(cái)富
　第二章　沒有忠誠，談何能力
你忠誠于誰
不怕能力差，只怕不忠誠
沒有舞臺，善舞何用
忠誠是一架云梯
不要成為上司不放心的“能干人”
　第三章　沒有能力，哪有未來
沒有遠(yuǎn)見，哪有未來
忠誠并不否定能力
做最重要的事情
忠誠是動(dòng)詞，不是形容詞
　　工作是生命的延續(xù)
　　忠誠+能力=卓越未來
實(shí)踐篇　忠誠的培育
　第四章　沒有忠誠文化，談何忠誠行為
沒有不忠誠的員工，只有不忠誠的文化
管理者在忠誠建設(shè)中的三項(xiàng)修煉
忠誠文化需要樹立榜樣
忠誠是雙向的
社會責(zé)任是培育忠誠的良方
最高境界的忠誠是主動(dòng)忠誠
　第五章　沒有忠誠機(jī)制，哪有忠誠回報(bào)
建立忠誠機(jī)制，培育忠誠員工
建立忠誠機(jī)制的六個(gè)基本理論
好制度讓忠誠更持久
信任重于財(cái)富
讓每一位員工站對位置．
忠誠出效益，管理高回報(bào)
　第六章　沒有忠誠管理，何來忠誠團(tuán)隊(duì)
珍惜現(xiàn)有的人才
忠誠是一個(gè)系統(tǒng)
員工忠誠度評估
栽好梧桐樹，吸引鳳凰來
職業(yè)愿景培育忠誠
薪酬體系維持忠誠