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內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　《面試語(yǔ)言經(jīng)典方略》是山東教育出版社公務(wù)員考試指導(dǎo)教材《申論寫(xiě)作》的姊妹篇，重在從語(yǔ)言對(duì)抗策略上給每一位即將走上面試考場(chǎng)的人提供應(yīng)試的法寶?！睹嬖囌Z(yǔ)言經(jīng)典方略》中雖然涉及到的公務(wù)員、事業(yè)編面試試題較多，但這是由于其代表性較強(qiáng)，《面試語(yǔ)言經(jīng)典方略》并不僅僅針對(duì)公務(wù)員、事業(yè)編面試，它同樣適用于其他求職、自主招生、留學(xué)面試、各類藝術(shù)專業(yè)招生面試等，適用于一切有選拔特點(diǎn)的面對(duì)面考試?！睹嬖囌Z(yǔ)言經(jīng)典方略》的試題資料一部分來(lái)源于經(jīng)過(guò)面試的考生口述提供，還有一部分是相關(guān)網(wǎng)站及培訓(xùn)機(jī)構(gòu)提供的試題。對(duì)“姜氏問(wèn)答術(shù)”感興趣的朋友可以在作者的其他專著中找到更詳細(xì)的論述，《面試語(yǔ)言經(jīng)典方略》由于主要是針對(duì)面試的，所以涉及面比較窄，有關(guān)“姜氏問(wèn)答術(shù)”的主要環(huán)節(jié)在《面試語(yǔ)言經(jīng)典方略》第三章中有所涉及。讀者在閱讀附錄一中的題目時(shí)，可以多多參照第三章中的問(wèn)答術(shù)，以及前面幾章的例題講解，由于前面有較詳細(xì)的例題分析，所以附錄二中只是簡(jiǎn)單介紹了應(yīng)答思路，而未對(duì)全部例題作出點(diǎn)評(píng)，讀者可根據(jù)試題分類和主要考查點(diǎn)來(lái)找尋到一一對(duì)應(yīng)的應(yīng)答規(guī)律。

作者簡(jiǎn)介

　　姜燕，山東師范大學(xué)文學(xué)院副教授，博士，應(yīng)用語(yǔ)言學(xué)碩士研究生導(dǎo)師，第五屆、第七屆海峽兩岸大學(xué)生論辯賽山東賽區(qū)總教練。對(duì)語(yǔ)言交際效益最大化及語(yǔ)言對(duì)抗技巧深有研究，首創(chuàng)“姜氏問(wèn)答術(shù)”，為山東各界公務(wù)員申論、面試培訓(xùn)及各部門口才培訓(xùn)資深主講。專著《實(shí)用口才藝術(shù)》、《實(shí)用論辯藝術(shù)》、《申論寫(xiě)作》、《我在韓國(guó)365日》等，主編《播音主持訓(xùn)練與臨場(chǎng)藝術(shù)》。

圖書(shū)目錄

第一章　面試客觀化分析
第一節(jié) 了解你的面試對(duì)手
第二節(jié) 控制你的面試對(duì)手

第二章　面試問(wèn)題拆解
第一節(jié) 面試提問(wèn)的種類
第二節(jié) 面試提問(wèn)程序解析

第三章　面試經(jīng)典問(wèn)答術(shù)
第一節(jié) 面試對(duì)答解析
第二節(jié) 面試成功的要素
第三節(jié) 面試對(duì)答誤區(qū)

第四章　面試典型形式溯源
第一節(jié) 面試典型形式之一：情景模擬面試
第二節(jié) 面試典型形式之二：結(jié)構(gòu)化面試
第三節(jié) 面試典型形式之三：無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試
第四節(jié) 面試典型形式之四：演講法面試
第五節(jié) 面試典型形式之五：串詞類面試

第五章　面試落點(diǎn)現(xiàn)象把握
第一節(jié) 轉(zhuǎn)換視角以守為攻--關(guān)于應(yīng)試者的提問(wèn)
第二節(jié) 變則通--關(guān)于職業(yè)生涯問(wèn)題的應(yīng)對(duì)
第三節(jié) 讓水往高處流--關(guān)于應(yīng)試者的自我介紹
第四節(jié) 變不利為有利--關(guān)于短板問(wèn)題

第六章　面試代表性命題思路及特征
第一節(jié) 招生面試
第二節(jié) 企業(yè)面試
第三節(jié) 公務(wù)員、事業(yè)編面試

第七章　面試狀態(tài)調(diào)整
第一節(jié) 面試心理解析
第二節(jié) 面試最佳狀態(tài)調(diào)整

第八章　面試體態(tài)語(yǔ)解密
第一節(jié) 用系統(tǒng)論方法解析面試
第二節(jié) 應(yīng)試者表情解析
附錄一近年公務(wù)員事業(yè)編面試題集錦及考查點(diǎn)分類
附錄二公務(wù)員事業(yè)編面試試題應(yīng)答思路
附錄三　感悟與訓(xùn)練應(yīng)答思路