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內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　求職——顧名思義，要點(diǎn)是“求”，求人的滋味不好受，而本書的目的就是讓你盡量不求人或者少求人就能找到好工作！這主要包含兩層含義：一是平時(shí)多掌握些本領(lǐng)，讓自己逐步變成稀有人才；二是求職前充分了解一些求職的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)和技巧，以達(dá)到用最短的時(shí)間找到最理想工作的目的。第一點(diǎn)屬于讀者常年積累的過(guò)程，不在本書討論范圍，本書重點(diǎn)討論第二點(diǎn)。授人以魚。不如授人以漁。本書就是要傳授你釣魚的方法。具體方法詳見本書正文。在學(xué)習(xí)方法前，請(qǐng)所有求職者先學(xué)會(huì)一種超越普通求職者的精神，即：再前進(jìn)5％，就能得到200％的回報(bào)。絕大部分的求職者，在找工作的時(shí)候，做的都是和普通求職者一樣的準(zhǔn)備工作。但如果你能再比別人多走5％，就能得到200％的回報(bào)。這就是李想定律（見本書第二章）。所以求職者需要考慮求職的每個(gè)環(huán)節(jié)，并且做到每個(gè)環(huán)節(jié)都能比別人多走5％。這樣，你一定會(huì)有不同于常人的收獲。那么，每個(gè)環(huán)節(jié)的5％體現(xiàn)在什么地方？本書列出了一部分，可做個(gè)引領(lǐng)，其余的還需要讀者根據(jù)自身的特點(diǎn)去總結(jié)和歸納?？傊?，只要你把這種精神領(lǐng)悟了，并且應(yīng)用到具體的求職細(xì)節(jié)中去，相信你一定會(huì)找到好工作。

作者簡(jiǎn)介

　　朱凌玲，女，人力資源專家。 1998年參加工作，先后在中國(guó)聯(lián)通、中華英才網(wǎng)、前程無(wú)憂網(wǎng)等多家公司擔(dān)任客服經(jīng)理、客服總監(jiān)、人力資源總監(jiān)、職業(yè)規(guī)劃總監(jiān)等高級(jí)管理職務(wù)，有著豐富的人力資源和理、職業(yè)規(guī)劃管理等工作經(jīng)驗(yàn)。 1999-2005年負(fù)責(zé)為中國(guó)聯(lián)通某分公司（獨(dú)立）組建大型呼叫中心，客服團(tuán)隊(duì)和人事團(tuán)隊(duì)，（參與）組建和建設(shè)各級(jí)分公司團(tuán)隊(duì)，帶領(lǐng)的團(tuán)隊(duì)人數(shù)最高達(dá)到200人左右；在后期的工作中，主要從事部門管理、人員招聘及培訓(xùn)工作，指導(dǎo)公司員工進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行就業(yè)指導(dǎo)；幫助眾多求職者了解職業(yè)動(dòng)向，并幫助求職者進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃。在任期間，屢次被授予“年度優(yōu)秀員工”稱號(hào)。 2005年至今：分別在中華英才網(wǎng)和前程無(wú)憂網(wǎng)擔(dān)任職業(yè)規(guī)劃部門和人力資源部門的高層領(lǐng)導(dǎo)。在任期間，協(xié)助各大公司HR挖掘人才、培養(yǎng)人才，幫助求職者，特別是應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃，指導(dǎo)求職者填寫有效簡(jiǎn)歷，模擬面試場(chǎng)景等，在求職者和企業(yè)間搭起了一個(gè)良好的橋梁。

圖書目錄

備戰(zhàn)篇——招聘應(yīng)聘是怎么回事
第一章招聘就是望、聞、問(wèn)、切／3
一、名企的“好”與“惡”／3
二、明規(guī)則，潛規(guī)則／8
三、過(guò)五關(guān)斬六將——招聘流程／13
四、最有效的五種求職途徑／16
五、面試官為什么不錄用你／18
六、面試官不是弱智／21
七、面試也是“讀人”／22
第二章比別人多做5％，就能得到200％的回報(bào)／25
一、努力拓展你的求職渠道／26
二、練膽，并且不斷積累經(jīng)驗(yàn)／28
三、細(xì)節(jié)上比別人多做5％／30
四、比別人早準(zhǔn)備5％／33
五、比別人主動(dòng)5％／34
第三章找對(duì)池塘釣大魚／38
一、給自己一個(gè)明確的職業(yè)定位／38
二、在行業(yè)內(nèi)上升／42
三、選擇有前景的行業(yè)／43
四、核心職業(yè)是首選／44
五、沒有目標(biāo)怎么辦／45
決勝篇——如何在面試中脫穎而出
第四章簡(jiǎn)歷制勝／51
一、HR最喜歡這樣的簡(jiǎn)歷／51
二、重點(diǎn)突出，瞬間抓住HR的目光／54
三、太“胖”太“瘦”都不行／57
四、別說(shuō)你不會(huì)排版／59
五、簡(jiǎn)歷要量身定做，不要克?。?2
六、用最合適的格式推銷自己／65
七、發(fā)送網(wǎng)絡(luò)簡(jiǎn)歷要掌握竅門／68
八、一些硬傷不能有／70
九、寫一份得體的自薦信／72
十、揚(yáng)長(zhǎng)避短把自己“賣”出去／76
第五章準(zhǔn)備制勝／80
一、隨時(shí)準(zhǔn)備接聽面試電話／80
二、了解常規(guī)面試的流程／83
三、了解面試的方式／86
四、盡力了解目標(biāo)公司與職位／90
五、模擬面試／91
六、面試前一天，準(zhǔn)備好要帶的東西／93
七、等待的半小時(shí)內(nèi)做點(diǎn)什么／94
八、調(diào)整心態(tài)應(yīng)對(duì)面試／96
九、面試結(jié)束后，做點(diǎn)后續(xù)工1／98
十、筆試一定要脫穎而出／99
附：幾個(gè)著名企業(yè)的面試流程／103
第六章形象制勝／107
一、著裝很重要／107
二、得體的妝容讓你增色／111
三、幾點(diǎn)特別提醒／112
第七章禮儀制勝／115
一、守時(shí)是最基本的尊重／115
二、面試從一進(jìn)門開始／116
三、進(jìn)屋有學(xué)問(wèn)／117
四、不容忽視的禮儀／119
五、聲音是第二張名片——交談的禮儀／121
六、把握重要的最后兩分鐘／124
第八章問(wèn)答制勝／126
一、根據(jù)簡(jiǎn)歷預(yù)測(cè)可能的問(wèn)題／126
二、解析面試官最常問(wèn)到的20個(gè)問(wèn)題／130
三、巧妙應(yīng)對(duì)刁鉆問(wèn)題／141
四、女性面試中的尷尬問(wèn)題／144
五、一分鐘自我介紹見真相／147
六、候選人互相介紹是汰劣而不是擇優(yōu)／150
七、面試官提問(wèn)方式大匯總／152
八、對(duì)答的方法和技巧／158
九、引導(dǎo)HR的問(wèn)題／163
十、對(duì)面試官也發(fā)問(wèn)／165
十一、怎樣開口談薪水／167
戰(zhàn)例篇——看看“高人”都是怎么面試的
第九章求職面試36個(gè)經(jīng)典案例／175
一、爭(zhēng)?。?75
案例1：砸破專業(yè)限制的門檻／175
案例2：砸破學(xué)歷限制的門檻／176
案例3：砸破性別限制的門檻／176
二、準(zhǔn)備／177
案例4：信心來(lái)自準(zhǔn)備／177
案例5：充分準(zhǔn)備克服緊張／178
案例6：倉(cāng)促上陣出洋相／179
三、勇氣／180
案例7：不要怕推銷自己／180
四、執(zhí)著／181
案例8：第12個(gè)應(yīng)聘者／181
案例9：用執(zhí)著敲開成功之門／182
案例10：鍥而不舍感人心／184
案例11：把握今天，創(chuàng)造明天／185
五、人品／186
案例12：用誠(chéng)信敲開成功之門／186
案例13：用忠誠(chéng)敲開成功之門／187
案例14：誠(chéng)實(shí)≠有啥說(shuō)啥／189
案例15：別那么看重錢／190
六、能力／191
案例16：長(zhǎng)得不好說(shuō)得好／191
案例17：能力PK學(xué)歷／192
案例18：有實(shí)力才有底氣／194
案例19：“臺(tái)下十年功”／194
案例20：真金不怕火煉／196
案例21：你的業(yè)務(wù)熟練嗎／196
案例22：批評(píng)反而受賞識(shí)／197
七、思維／198
案例23：把梳子賣給和尚／198
案例24：機(jī)智的應(yīng)答／199
案例25：面試電話銷售／200
案例26：巧用氣壓計(jì)／202
案例27：出奇制勝／203
八、細(xì)節(jié)／203
案例28：于細(xì)微處見機(jī)遇／203
案例29：換個(gè)話題輕松一下／205
案例30：記住學(xué)生名字的應(yīng)聘者／205
九、輸在最后一道加試題／206
案例31：都是脾氣惹的禍／206
案例32：綜合素質(zhì)很重要／206
案例33：敬業(yè)精神不可少／207
十、在面試中不斷成長(zhǎng)／208
案例34：自我分析／208
案例35：善于總結(jié)／210
案例36：屢敗屢戰(zhàn)／210