基于利益相關(guān)者理論的企業(yè)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略研究

　　《基于利益相關(guān)者理論的企業(yè)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略研究》是基于“利益相關(guān)者理論”的視角，對(duì)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略問(wèn)題進(jìn)行研究和分析，構(gòu)建了企業(yè)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略方法的利益相關(guān)者理論分析模型，在此基礎(chǔ)上對(duì)中國(guó)長(zhǎng)江三峽總公司可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略及其規(guī)劃進(jìn)行實(shí)證分析，提出了企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，是集企業(yè)短期效益和長(zhǎng)期效益、企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)效益和環(huán)境生態(tài)效益、企業(yè)股東利益和企業(yè)利益相關(guān)者利益于一體的企業(yè)綜合價(jià)值最大化。企業(yè)要實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，必須完善企業(yè)治理結(jié)構(gòu)、通過(guò)文化創(chuàng)新，保障企業(yè)“利益相關(guān)者權(quán)益”，才能促進(jìn)企業(yè)與社會(huì)、企業(yè)與環(huán)境和生態(tài)的“和諧”與“共生”。《基于利益相關(guān)者理論的企業(yè)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略研究》適合企業(yè)管理者、高校從事企業(yè)戰(zhàn)略管理及企業(yè)理論相關(guān)專(zhuān)業(yè)的學(xué)生參考。

　　鄧曦東，男，1966年7月生，湖北省應(yīng)城市人，華中科技大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院西方經(jīng)濟(jì)學(xué)博士，教授，碩士生導(dǎo)師，現(xiàn)任三峽大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院院長(zhǎng)，是水利部移民局專(zhuān)家、湖北省經(jīng)濟(jì)學(xué)會(huì)常務(wù)理事、《當(dāng)代經(jīng)濟(jì)》理事會(huì)理事。曾主持完成了《中國(guó)長(zhǎng)江三峽開(kāi)發(fā)總公司發(fā)展戰(zhàn)略研究》、《中國(guó)長(zhǎng)江三峽開(kāi)發(fā)總公司投入產(chǎn)出模型規(guī)劃研究》；長(zhǎng)江電力股份公司《長(zhǎng)江電力項(xiàng)目后評(píng)價(jià)研究》；《葛洲壩集團(tuán)三峽分公司管理體制及薪酬體系研究》；教育部人文社科基金《和諧社會(huì)背景下農(nóng)村土地征地補(bǔ)償機(jī)制體系研究》；湖北省教育廳社會(huì)科學(xué)研究計(jì)劃項(xiàng)目《湖北省農(nóng)村稅費(fèi)改革成效研究》；教育部重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室開(kāi)放基金《三峽庫(kù)區(qū)地質(zhì)災(zāi)害防治的經(jīng)濟(jì)優(yōu)化研究》；湖北省重點(diǎn)人文社科基地開(kāi)放基金《非自愿移民制度創(chuàng)新研究》等縱橫向科研項(xiàng)目20余項(xiàng)。先后在《經(jīng)濟(jì)學(xué)家》、《統(tǒng)計(jì)與決策》等雜志上發(fā)表《中國(guó)非自愿移民的補(bǔ)償制度創(chuàng)新研究——于利益相關(guān)者視角的研究》、《風(fēng)險(xiǎn)決策中的灰關(guān)聯(lián)方法修正及其應(yīng)用》等學(xué)術(shù)論文30余篇，主編及參編教材3部。主要研究方向有：◆企業(yè)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略，企業(yè)社會(huì)責(zé)任與可持續(xù)發(fā)展；企業(yè)薪酬與績(jī)效管理?！舸笮退姽こ添?xiàng)目的風(fēng)險(xiǎn)因素及其風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估及風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避方法?！艄こ桃泼竦难a(bǔ)償理論；水利水電工程移民管理制度創(chuàng)新；移民安置規(guī)劃，移民安穩(wěn)致富等。◆水價(jià)及電價(jià)形成機(jī)制；水利及能源項(xiàng)目技術(shù)經(jīng)濟(jì)分析，新能源與低碳經(jīng)濟(jì)，電力市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)與策劃?！敉度谫Y管理模式，資本運(yùn)營(yíng)理論與實(shí)務(wù)，投融資管理績(jī)效分析等。