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內(nèi)容簡介

　　《我國人才流動宏觀調(diào)控機制研究》是具有較高人力資本的群體，是人力資源中的核心組成部分。人才流動是實現(xiàn)人才資源合理配置的前提條件。改革開放以來，計劃經(jīng)濟體制束縛人才流動的體制性障礙逐漸消除，以市場調(diào)節(jié)為主的人才流動機制基本形成。但是，由于我國還處于經(jīng)濟體制改革的轉(zhuǎn)軌時期，計劃和市場兩種體制相互交織發(fā)生作用，市場機制調(diào)節(jié)人才流動的作用還不充分，束縛人才流動的障礙還沒有完全消除。同時，市場經(jīng)濟周期的波動性和國際市場的動蕩也對我國人才流動形成重要影響，市場失靈問題也逐步顯現(xiàn)出來。在這種情況下，我國人才流動中存在流動不暢、盲目流動和流動效率不高等問題；人才資源配置結(jié)構(gòu)性矛盾突出，發(fā)達地區(qū)、大城市的人才相對過剩，而欠發(fā)達地區(qū)、新興產(chǎn)業(yè)、農(nóng)村地區(qū)和基層部門的人才短缺問題突出。

作者簡介

暫缺《我國人才流動宏觀調(diào)控機制研究》作者簡介

圖書目錄

導(dǎo)論我國人才流動宏觀調(diào)控機制研究
第一節(jié) 人才流動宏觀調(diào)控若干理論問題
第二節(jié) 我國人才流動宏觀調(diào)控機制建設(shè)研究
第三節(jié) 完善我國人才流動宏觀調(diào)控機制的建議
第一章人才流動宏觀調(diào)控機制理論研究
第一節(jié) 人才流動的有關(guān)概念
第二節(jié) 人才流動宏觀調(diào)控的緣起與內(nèi)涵
第三節(jié) 關(guān)于人才流動宏觀調(diào)控體系
第四節(jié) 關(guān)于人才流動宏觀調(diào)控運行機制
第二章轉(zhuǎn)型期我國人才流動宏觀調(diào)控機制現(xiàn)狀研究
第一節(jié) 我國人才流動宏觀調(diào)控機制形成的歷史演進及現(xiàn)狀
第二節(jié) 我國人才流動宏觀調(diào)控機制存在的問題
第三節(jié) 我國未來人才流動宏觀調(diào)控機制的構(gòu)想
第三章國外市場經(jīng)濟國家人力資源流動政府宏觀調(diào)控研究
第一節(jié) 政府人力資源流動宏觀調(diào)控面臨的挑戰(zhàn)
第二節(jié) 國外政府在人力資源流動宏觀調(diào)控方面所采取的主要措施
第三節(jié) 關(guān)于我國政府對人力資源流動宏觀調(diào)控的建議
第四章我國人才流動宏觀調(diào)控機制理論框架研究
第一節(jié) 人才流動宏觀調(diào)控的相關(guān)理論與概念
第二節(jié) 我國人才流動宏觀調(diào)控機制的運行框架
第三節(jié) 我國人才流動宏觀調(diào)控的基本思路、任務(wù)和方式
第四節(jié) 我國人才流動宏觀調(diào)控機制的選擇及對策建議
第五章各國人力資源流動政府宏觀調(diào)控概況
第一節(jié) 美國政府對人力資源流動的宏觀調(diào)控
第二節(jié) 加拿大政府對人力資源流動的宏觀調(diào)控
第三節(jié) 英國政府對人力資源流動的宏觀調(diào)控
第四節(jié) 澳大利亞政府對人力資源流動的宏觀調(diào)控
第五節(jié) 日本政府對人力資源流動的宏觀調(diào)控
參考文獻
后記