轉(zhuǎn)型背景下的中國企業(yè)組織復雜性：動因、成長與應對

前言第1章 緒論 1.1 轉(zhuǎn)型背景下企業(yè)組織復雜性問題日益突出 1.2 管理實踐中的“簡單之美”與“復雜之變”悖論 1.3 理論研究者們關(guān)于增減復雜性的爭論 1.4 本書的研究問題與主要內(nèi)容 1.5 本章小結(jié)第2章 組織復雜性的理論基礎(chǔ)與研究現(xiàn)狀 2.1 組織復雜性界定與測量的發(fā)展脈絡(luò) 2.2 組織復雜性產(chǎn)生的內(nèi)外因及分類 2.3 組織復雜性成長軌跡的增減爭論 2.4 最優(yōu)組織復雜性及其實現(xiàn)機制與組織復雜性的應對 2.5 復雜適應系統(tǒng)觀視角下的企業(yè)復雜適應性 2.6 本章小結(jié)第3章 組織復雜性相關(guān)問題的理論框架 3.1 組織復雜性問題研究的三個維度 3.2 關(guān)于組織復雜性動因的理論模型 3.3 關(guān)于組織復雜性成長的理論模型 3.4 關(guān)于組織復雜性應對機制的理論模型 3.5 關(guān)于組織復雜性應對機制影響因素的理論模型 3.6 本章小結(jié)第4章 組織復雜性相關(guān)問題的維度開發(fā)與結(jié)構(gòu)驗證 4.1 企業(yè)復雜適應性的維度開發(fā) 4.2 量表選擇和預調(diào)查 4.3 調(diào)查程序和樣本結(jié)構(gòu)分析 4.4 數(shù)據(jù)預處理及信度和效度檢驗 4.5 本章小結(jié)第5章 組織復雜性動因的實證研究 5.1 組織復雜性動因理論模型的假設(shè)檢驗 5.2 組織復雜性動因的研究結(jié)論 5.3 對組織復雜性動因的分析與討論 5.4 本章小結(jié)第6章 組織復雜性成長的實證研究 6.1 組織復雜性成長理論模型的假設(shè)檢驗 6.2 組織復雜性成長的研究結(jié)論 6.3 對組織復雜性成長過程的分析與討論 6.4 本章小結(jié)第7章 組織復雜性應對機制的實證研究 7.1 組織復雜性應對機制理論模型的假設(shè)檢驗 7.2 組織復雜性應對機制的研究結(jié)論 7.3 對組織復雜性應對機制的分析與討論 7.4 本章小結(jié)第8章 組織復雜性應對機制影響因素的實證研究 8.1 組織復雜性應對機制影響因素理論模型的假設(shè)檢驗 8.2 組織復雜性應對機制影響因素的研究結(jié)論 8.3 對組織復雜性應對機制影響因素的進一步討論 8.4 本章小結(jié)第9章 結(jié)論與展望 9.1 轉(zhuǎn)型經(jīng)濟背景下中國企業(yè)組織復雜性理論研究的新發(fā)現(xiàn) 9.2 中國企業(yè)組織復雜性應對的實踐啟示 9.3 研究局限及未來研究展望參考文獻附錄 論文中所使用的量表后記