企業(yè)用工與勞動(dòng)合同法

第一章 《勞動(dòng)合同法》的立法背景與立法
趨勢
一、《勞動(dòng)合同法》的立法背景
二、《勞動(dòng)合同法》的立法趨勢
三、《勞動(dòng)合同法》主要解決了勞動(dòng)領(lǐng)域的
哪些問題
第二章 《勞動(dòng)合同法》的基本理論
一、《勞動(dòng)合同法》的立法目的
二、《勞動(dòng)合同法》的主要內(nèi)容
三、《勞動(dòng)合同法》與《勞動(dòng)法》的關(guān)系
四、勞動(dòng)合同的定義及與勞務(wù)合同、雇傭
合同的區(qū)別
五、勞動(dòng)合同適用的法律
六、《勞動(dòng)合同法》的適用范圍
七、勞動(dòng)合同訂立時(shí)應(yīng)遵循的原則
八、勞動(dòng)合同與集體合同的關(guān)系
第三章 企業(yè)用工與勞動(dòng)合同制度
一、《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)合同種類的
影響及企業(yè)的選擇
二、《勞動(dòng)合同法》對(duì)企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的
影響及企業(yè)如何完善勞動(dòng)規(guī)章制度
三、《勞動(dòng)合同法》對(duì)用人單位訂立勞動(dòng)
合同的影響及用人單位應(yīng)履行的義務(wù)
四、《勞動(dòng)合同法》對(duì)試用期的影響和
用人單位應(yīng)履行的義務(wù)
五、《勞動(dòng)合同法》對(duì)商業(yè)秘密和競業(yè)
限制條款的規(guī)范
六、用人單位約定服務(wù)期協(xié)議時(shí)應(yīng)注意的
問題以及違約金條款的法律約束
七、勞動(dòng)合同解除與終止制度的選擇
八、用人單位、勞動(dòng)者在解除、終止勞動(dòng)
合同時(shí)的法律義務(wù)
九、《勞動(dòng)合同法》在勞動(dòng)者辭職權(quán)
行使上的變化
十、關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
十一、《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞務(wù)派遣用工的
影響及用人單位的選擇
中華人民共和國勞動(dòng)法
中華人民共和國勞動(dòng)合同法