中國上市公司高管薪酬指數(shù)報告（2013）

定　價：￥45.00

作　者：	高明華，杜雯翠等著
出版社：	經(jīng)濟科學出版社
叢編項：	"十二五"國家重點圖書·中國公司治理發(fā)展報告
標　簽：	工具書與參考書經(jīng)濟

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ISBN：	9787514139549	出版時間：	2013-12-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	252	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　《中國上市公司高管薪酬指數(shù)報告（2013）/“十二五”國家重點圖書·中國公司治理發(fā)展報告》是對中國資本市場重新開放以來上市公司高管薪酬合理性的第三次全面評價。《中國上市公司高管薪酬指數(shù)報告（2013）/“十二五”國家重點圖書·中國公司治理發(fā)展報告》繼承了2009年和2011年報告基于公司業(yè)績的高管薪酬評價方法，利用公開數(shù)據(jù)，計算了2012年滬深兩市全部2310家（有少量必要的扣除）上市公司的高管薪酬指數(shù)，在此基礎上，從總體、行業(yè)、地區(qū)、所有制、上市板塊、是否ST等角度對高管薪酬指數(shù)進行了排名，通過劃分指數(shù)區(qū)間，對高管薪酬合理性作了全面比較，同時分析了高管薪酬指數(shù)的影響因素，討論了國有企業(yè)高管薪酬的特點，檢驗了高管與員工之間薪酬差距對公司績效的影響，提出了高管薪酬的攀比效應，并特別分析了金融業(yè)高管薪酬居高不下的原因。高管薪酬指數(shù)研究旨在對中國已上市和計劃上市公司的高管薪酬激勵發(fā)揮導向作用，促使中國公司本著有效激勵的原則，按照高管的實際貢獻來確定其薪酬，從而實現(xiàn)中國公司高管薪酬激勵的合理化和規(guī)范化，這對于有效激勵公司高管、合理利用激勵和監(jiān)督機制，快速提升公司績效，防止高管隱形消費過度，都具有重要意義。

作者簡介

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圖書目錄

導論
第1章基于文獻計量的高管薪酬理論研究綜述
1.1 數(shù)據(jù)來源、數(shù)據(jù)檢索與研究方法
1.1.1 數(shù)據(jù)來源
1.1.2 數(shù)據(jù)檢索
1.1.3 研究方法
1.2 中文文獻的分析結(jié)果
1.3 外文文獻的分析結(jié)果
1.4 本章小結(jié)
第2章高管薪酬指數(shù)評價范圍及方法
2.1 高管薪酬指數(shù)評價范圍
2.1.1 企業(yè)高管界定
2.1.2 高管薪酬評價內(nèi)容
2.1.3 高管薪酬評價樣本
2.2 高管薪酬指數(shù)計算方法
2.2.1 高管薪酬評價變量定義
2.2.2 高管薪酬指數(shù)計算方法
2.2.3 高管薪酬指數(shù)比較方法
2.3 高管薪酬指數(shù)影響因素評價指標設計
2.3.1 基本因素指標
2.3.2 治理因素指標
2.3.3 績效因素指標
第3章高管薪酬指數(shù)排名及比較
3.1 高管薪酬指數(shù)總體排名
3.1.1 高管薪酬指數(shù)總體分布
3.1.2 高管薪酬指數(shù)排名
3.2 分地區(qū)高管薪酬指數(shù)比較
3.2.1 不同區(qū)域上市公司高管薪酬指數(shù)比較
3.2.2 不同省份上市公司高管薪酬指數(shù)比較
3.3 分行業(yè)高管薪酬指數(shù)比較
3.4 分板塊高管薪酬指數(shù)比較
3.5 ST與非ST公司高管薪酬指數(shù)比較
3.6 高管薪酬絕對值比較
3.7 本章小結(jié)
第4章國有公司與非國有公司高管薪酬指數(shù)比較
4.1 總體比較
4.1.1 高管薪酬指數(shù)和絕對值總體比較
4.1.2 高管薪酬激勵總體比較
4.2 分地區(qū)比較
4.2.1 分地區(qū)高管薪酬指數(shù)比較
4.2.2 分地區(qū)高管薪酬激勵比較
4.3 分行業(yè)比較
4.3.1 分行業(yè)高管薪酬指數(shù)比較
4.3.2 分行業(yè)高管薪酬激勵比較
4.4 本章小結(jié)
第5章高管薪酬影響因素及實證分析
5.1 高管薪酬影響因素與研究假設
5.1.1 基本因素與研究假設
5.1.2 治理因素與研究假設
5.1.3 績效因素與研究假設
5.2 高管薪酬影響因素與高管薪酬指數(shù)
5.2.1 基本因素與高管薪酬
……
第6章薪酬機制與監(jiān)督機制：替代還是共進
第7章高管一員工薪酬差距、董事會行為與公司業(yè)績
第8章在職消費、高管薪酬與公司績效
第9章高管薪酬攀比效應檢驗
第10章案例分析：金融業(yè)高管薪酬緣何居高不下
第11章提高高管薪酬合理性和有效性的政策建議