社會(huì)心理學(xué)視角下的當(dāng)代信任研究

序言
引言
信任的基本理論篇
第一章 組織內(nèi)的信任
第一節(jié) 組織中信任研究的核心問題
第二節(jié) 組織中信任研究視角的轉(zhuǎn)變
第三節(jié) 虛擬團(tuán)隊(duì)中的信任生命周期
第二章 組織間信任
第一節(jié) 組織間信任前因與結(jié)果變量
第二節(jié) 不同視角下組織間信任理論
第三章 人際信任
第一節(jié) 人際信任的核心問題
第二節(jié) 親密關(guān)系中的信任
第四章 信任修復(fù)
第一節(jié) 信任的違背和修復(fù)概述
第二節(jié) 信任修復(fù)的過程
第三節(jié) 信任修復(fù)的影響因素
第四節(jié) 對(duì)當(dāng)前信任修復(fù)研究的述評(píng)
信任的實(shí)證研究篇（1）─測量、前因和結(jié)果變量
第五章 組織中信任的測量
第六章 組織中的信任與被信任：基于員工的視角
第七章 教師上級(jí)信任、知識(shí)分享與工作績效的關(guān)系
第八章 社會(huì)比較信息對(duì)人際初始信任的影響
信任的實(shí)證研究篇（2）─信任的修復(fù)篇
第九章 違背類型與修復(fù)策略對(duì)信任修復(fù)的影響
第十章 內(nèi)隱信念與道歉方式對(duì)信任修復(fù)效果的影響
第十一章 第三方意見對(duì)信任修復(fù)的影響
后記