信息化戰(zhàn)爭作戰(zhàn)指揮研究

第一部分 引論
一、對信息、信息化、信息化戰(zhàn)爭等相關概念的認識
（一）信息的概念
（二）信息化的概念
（三）信息化戰(zhàn)爭的概念
（四）信息化戰(zhàn)爭作戰(zhàn)指揮的概念
二、對信息化戰(zhàn)爭基本特征的認識
（一）信息技術被廣泛應用，信息化武器裝備成為戰(zhàn)爭的主體性力量
（二）戰(zhàn)場空間全維一體、范圍廣闊，作戰(zhàn)兵力密度小
（三）信息流通結構網絡化，作戰(zhàn)諸單元行動一體化
（四）奪取“制天權”、“制信息權”成為贏得戰(zhàn)場主動權的關鍵
（五）作戰(zhàn)高精度、高強度、遠距離、快節(jié)奏、非線式
三、信息化戰(zhàn)爭呼喚新的作戰(zhàn)指揮
（一）信息化戰(zhàn)爭是必須面對的新的戰(zhàn)爭形態(tài)
（二）信息化戰(zhàn)爭需要相應的作戰(zhàn)指揮
（三）信息化戰(zhàn)爭作戰(zhàn)指揮形態(tài)及能力預測
第二部分 信息化戰(zhàn)爭作戰(zhàn)指揮的萌生與發(fā)展
一、信息化戰(zhàn)爭作戰(zhàn)指揮萌生與發(fā)展的過程
（一）信息化戰(zhàn)爭作戰(zhàn)指揮的萌生
（二）信息化戰(zhàn)爭作戰(zhàn)指揮雛形的顯現(xiàn)
（三）信息化戰(zhàn)爭作戰(zhàn)指揮的完善與發(fā)展
二、信息化戰(zhàn)爭作戰(zhàn)指揮萌生與發(fā)展的動因
（一）科學技術特別是信息技術的推動
（二）新型軍事對抗形式的牽引
（三）思想上的重視和理論研究的加強
（四）針對性措施的制定與落實
第三部分 信息化戰(zhàn)爭作戰(zhàn)指揮環(huán)境
一、自然環(huán)境的特點及其對作戰(zhàn)指揮活動的影響
二、電磁環(huán)境的特點及其對作戰(zhàn)指揮活動的影響
三、作戰(zhàn)對象環(huán)境的特點及其對作戰(zhàn)指揮活動的影響
四、社會環(huán)境的特點及其對作戰(zhàn)指揮活動的影響
第四部分 信息化戰(zhàn)爭作戰(zhàn)指揮形態(tài)
一、信息化戰(zhàn)爭作戰(zhàn)指揮體制
（一）扁平、網狀的體系形式
（二）分散、精干的作戰(zhàn)指揮機構
（三）多樣、綜合的作戰(zhàn)指揮職能
（四）法定、多變的作戰(zhàn)指揮關系
二、信息化戰(zhàn)爭作戰(zhàn)指揮手段
（一）功能齊全的系統(tǒng)配置
（二）網絡一體化的系統(tǒng)連接
（三）先進、多樣的信息技術
三、信息化戰(zhàn)爭作戰(zhàn)指揮信息活動
（一）全時空、聚焦式收集信息
（二）數字化、群發(fā)式傳遞信息
（三）自動化、智能化處理信息
四、信息化戰(zhàn)爭作戰(zhàn)指揮決策計劃活動
（一）突出“五權”爭奪
（二）“人腦”、“外腦”并用
（三）注重動態(tài)、分布
（四）強調“以技施謀”
五、信息化戰(zhàn)爭作戰(zhàn)指揮控制協(xié)調活動
（一）戰(zhàn)場監(jiān)控系統(tǒng)成主要手段
（二）計劃、隨機法雙向加強
（三）專一職能部門相應設立
（四）相關制度措施多樣綜合
第五部分 對提高我軍信息化戰(zhàn)爭作戰(zhàn)指揮能力問題的思考
一、確立新的作戰(zhàn)指揮觀念
（一）信息主導的觀念
（二）聯(lián)合制勝的觀念
（三）全時空對抗的觀念
（四）精確組織的觀念
（五）人機并重的觀念
二、創(chuàng)新我軍作戰(zhàn)指揮理論
（一）切實認清意義
（二）多個層面展開
（三）探尋新的方法
三、建立信息化戰(zhàn)爭作戰(zhàn)指揮體制
（一）建立信息化戰(zhàn)爭作戰(zhàn)指揮體制的基本著眼點
（二）建立我軍信息化戰(zhàn)爭作戰(zhàn)指揮體制應采取的主要措施
（三）建立我軍信息化戰(zhàn)爭作戰(zhàn)指揮體制需著重把握的問題
四、發(fā)展信息化戰(zhàn)爭作戰(zhàn)指揮手段
（一）增強發(fā)展的緊迫感，確立跨越式發(fā)展的思路
（二）創(chuàng)新領導體制和科研機制，加大人、才、物的投入
（三）圍繞總體目標，重視需求牽引，搞好總體設計
（四）注重平戰(zhàn)一體、軍民結合、大膽借鑒
（五）以法施建，軟硬并舉，及時推廣研發(fā)的新產品
（六）加強保障和管理，提高指揮手段的可靠性
五、培養(yǎng)信息化戰(zhàn)爭作戰(zhàn)指揮人才
（一）信息化戰(zhàn)爭作戰(zhàn)指揮人才的素質標準
（二）培養(yǎng)信息化戰(zhàn)爭作戰(zhàn)指揮人才的要求
（三）培養(yǎng)信息化戰(zhàn)爭作戰(zhàn)指揮人才的途徑
（四）指揮人員在成才過程中的自我要求
主要參考文獻
后記