反就業(yè)歧視的案例與評析：來自亞洲若干國家和地區(qū)的啟示

第一編 香港地區(qū)反就業(yè)歧視的案例與評析【林燕玲】
第一篇 概述
一 香港反就業(yè)歧視立法框架
二 香港反就業(yè)歧視法律的實施機制
三 香港歧視案例的基本情況
四 對中國內地的借鑒和啟示
第二篇 性別歧視類案例
性別歧視類案例概述
案例一 升讀中學的派位政策歧視女生
平等機會委員會訴教育署署長
案例二 公司退休政策歧視女性
曾海倫（TsangHelen）訴國泰航空公司
案例三 村代表選舉安排違法
律政司司長訴陳華及謝群生
第三篇 性騷擾類案例
性騷擾類案例概述
案例一 在工作場所遭受同事性騷擾
收銀員訴點心師傅及酒樓
案例二 校園里遭受同學性騷擾
阮莎莎訴謝智斌
案例三 大街上遭遇赤裸上身和粗言穢語
鄭燕芳訴物管公司、報攤檔及菜檔
案例四 武術學生性騷擾的申索成立嗎？
黃幗梅訴其教師李潤添
案例五 如何考慮性騷擾者的損害賠償？
L訴DavidRoyBurton
第四篇 懷孕歧視類案例
懷孕歧視類案例概述
案例一 原告因懷孕受到招聘歧視
袁慧嫻訴南方護老中心
案例二 原告因懷孕產假后被解雇
林永麗訴旭東（正大）有限公司
第五篇 殘疾歧視類案例
殘疾歧視類案例概述
案例一 原告因親屬的精神病不被紀律部隊錄用
K及其他人訴律政司司長
案例二 終止雇用是因歧視還是工作表現(xiàn)欠佳？
M訴律政司司長
案例三 患直腸癌病假中被解雇
蕭啟源訴瑪利亞書院
案例四 餐廳侍應生手腕受傷被解雇
葉啟生訴輝怡有限公司（中華游樂會中菜廳）
案例五 透露殘疾遭受歧視并被解雇
郭永新訴羅容佳經營環(huán)球金屬塑料制品廠
案例六 原告殘疾歧視的指控成立嗎？
助理文書主任訴公務員事務局
第六篇 家庭崗位及婚姻狀況歧視類案例
家庭崗位及婚姻狀況歧視類案例概述
案例一 原告因是“梁先生的妻子”被終止代理關系
黃麗云訴英國保誠保險有限公司及沈宏超
第七篇 種族歧視類和解案例
種族歧視類和解案例概述
案例一 因種族給予較差的銀行服務
案例二 因種族不準使用會所設施等
案例三 未提供保險文件的中文文件
案例四 受到服務提供者種族歧視
案例五 網站容許會員貼出煽動言論構成網絡中傷
第八篇 基本法之下的性傾向歧視
基本法之下的性傾向歧視概述
案例一 男同性戀者的平等保護和司法申訴
梁威廉訴律政司司長
案例二 《刑事罪行條例》第118F（1）條是否違憲？
律政司司長訴丘旭龍
第二編 臺灣地區(qū)反就業(yè)歧視的案例與評析【劉小楠】
第一篇 臺灣地區(qū)反歧視立法和糾紛解決機制概述
一臺灣地區(qū)反就業(yè)歧視立法框架
二臺灣地區(qū)反歧視機構及其對歧視的處理
三臺灣地區(qū)就業(yè)歧視案例概述
四臺灣地區(qū)經驗對中國大陸的借鑒和啟示
第二篇 性別歧視類案例
性別歧視類案例概述
案例一 女雇員被業(yè)務主管性騷擾
美商·仰聯(lián)半導體股份有限公司臺灣地區(qū)分公司訴臺北市政府
案例二 因懷孕被更換工作崗位
金雍和科技股份有限公司訴臺北縣政府
案例三 因懷孕被解雇
甲某訴新點子音樂有限公司
第三篇 身心障礙歧視類案例
身心障礙歧視類案例概述
案例一 精神障礙者被雇主取消錄取資格
康聯(lián)訊科技股份有限公司訴新北市政府
案例二 聽障員工要求雇主提供合理便利
富邦綜合證券股份有限公司訴臺北市政府
第四篇 年齡歧視類案例
年齡歧視類案例概述
案例一 招聘廣告中的年齡限制
一語堂國際貿易有限公司訴臺北縣政府
案例二 總機（接待員）因年齡大被解雇
甲某訴臺灣地區(qū)富士全錄股份有限公司
第五篇 身體特征歧視類案例
身體特征歧視類案例概述
案例一 對警察的身高限制
內政部警政署訴臺北市政府
案例二 招聘秘書對身高、體重加以限制
某甲訴臺北市政府
第六篇 階級歧視類案例
階級歧視類案例概述
案例一 限制環(huán)境維護員在公司的出入范圍
某甲訴臺南市政府
第七篇 以往工會會員身份歧視類案例
以往工會會員身份歧視類案例概述
案例一 對工會會員獎金發(fā)放的差別對待
基隆汽車客運股份有限公司訴臺北縣政府
第八篇 種族與“國籍”歧視類案例
種族與“國籍”歧視類案例概述
案例一 因未達到進用原住民最低標準被追繳就業(yè)代金
鴻集實業(yè)股份有限公司訴“行政院”原住民族委員會
案例二 對不同國籍的飛行員工資福利的差別待遇
中華航空公司產業(yè)工會第二分會訴臺北市政府
案例三 因國籍歧視爭議辭職請求給付資遣費
甲某訴中華航空股份有限公司國籍歧視
第九篇 更生人士歧視類案例
更生人士歧視類案例概述
案例一 因貪污前科在試用期被解聘
乙某訴聯(lián)勤聯(lián)合后勤支持指揮部
第三編 韓國反就業(yè)歧視的案例與評析【何霞】
第一篇 概述
一 韓國反就業(yè)歧視立法現(xiàn)狀
二 韓國反就業(yè)歧視立法的實施機制
三 韓國就業(yè)歧視案例的基本情況
四 韓國反歧視立法及其實施對我國的借鑒和啟示
第二篇 性別歧視案例
性別歧視類案例概述
案例一 同等價值工作的認定標準
檢察院訴韓吉公司違反男女同工同酬構成犯罪
案例二 區(qū)別對待比較對象的選擇
KTX女乘務員訴韓國鐵道公社差別待遇
案例三 性騷擾的認定
助教訴首爾大學教授性騷擾
案例四 因性騷擾女員工店長被解雇
原店長訴某株式會社不當解雇
案例五 招募軍人排斥已婚女性
陳情人申訴韓國陸軍基于婚姻狀況歧視
案例六 迫于女性結婚離職慣例辭職
韓國制粉公司被訴不當解雇
案例七 因結婚離職慣例被轉為兼職工作
陳情人申訴某電視臺基于婚姻狀況歧視
案件八 不同職業(yè)區(qū)別退休年齡是否構成性別歧視
金英熙訴韓國電氣通信公司退休年齡無效
案例九 差別退休年齡是否基于合理事由
韓國電氣通信公司訴中央勞動關系委員會委員長及金英熙
案例十 按崗位級別區(qū)別晉升機會、退休年齡
某訴中央勞動關系委員會及韓國電器公司協(xié)會性別歧視
第三篇 基于殘疾的歧視案例
基于殘疾歧視類案例概述
案例一 按摩師職業(yè)資格僅限于視力殘障者
韓國《按摩師資格認定要件》與《醫(yī)療服務法案》被訴違憲
案例二 雇主負有義務雇用一定比例的殘疾人就業(yè)
某公司訴韓國《促進殘疾人雇傭相關法律》違憲
第四篇 基于宗教信仰歧視案例
基于宗教信仰歧視案例概述
案例一 基督教背景大學招聘教授及職員限定基督教徒
李某等申訴某大學基于宗教信仰歧視
第五篇 基于年齡的歧視案例
基于年齡的歧視案例概述
案例一 選拔公務員長期國外培訓限定年齡
陳情人申訴年齡歧視
第六篇 基于學歷的歧視案例
基于學歷的歧視案例概述
案例一 公務員招錄考試要求提供詳細學歷信息
陳情人申訴韓國食品醫(yī)藥用品安全廳基于學歷的歧視
案例二 行政實習工招聘時對學歷和年齡的限制
陳情人申訴行政中心多功能都市建設廳學歷和年齡歧視
第七篇 基于前科的歧視案例
基于前科的歧視案例概述
案例一 以學歷及有前科為由聘任時的歧視
陳情人申訴韓國空軍
案例二 因有前科，公務員錄用資格被撤銷
陳情人申訴某市教育廳
第八篇 基于性取向的歧視案例
基于性取向的歧視案例概述
案例一 軍隊內對同性戀傾向士兵的人權侵犯和歧視
金某某申訴李某等基于性傾向的歧視和人權侵犯
第九篇 基于病史的歧視案例
基于病史的歧視案例概述
案例一 因患糖尿病被取消企業(yè)借貸獎學金
陳情人申訴某公司基于糖尿病史歧視
案例二 拒絕聘用乙肝病毒攜帶者
陳情人申訴某集團公司基于病史歧視
第十篇 對固定期限勞動者的歧視案例
對固定期限勞動者的歧視案例概述
案例一 固定期限與無固定期限員工業(yè)績獎金差別待遇
甲等訴韓國鐵道公司對固定期限員工歧視
中國大陸、臺灣、香港：不同制度構架中的就業(yè)職業(yè)歧視【李楯】
致謝