科研團隊績效及作用機制研究

定　價：￥38.00

作　者：	廖冰著
出版社：	經(jīng)濟管理出版社
叢編項：	重慶大學(xué)經(jīng)濟管理文庫
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787509630082	出版時間：	2014-06-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	174	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　本研究通過集中探討科研團隊的團隊結(jié)構(gòu)、領(lǐng)導(dǎo)模式和異質(zhì)性對團隊績效的影響，建立了科研團隊知識共享和團隊信任對團隊績效的中介作用模型。在此基礎(chǔ)上，歸納總結(jié)出能夠提高團隊績效的團隊結(jié)構(gòu)、領(lǐng)導(dǎo)模式及團隊人員的異質(zhì)性有效途徑。進而從科研團隊的團隊結(jié)構(gòu)、領(lǐng)導(dǎo)模式和團隊異質(zhì)性這三方面分別探討研究它們對團隊績效的影響及其作用機制，實證檢驗了二者之間的內(nèi)在作用路徑和影響程度，同時驗證了團隊信任、知識共享在團隊特征變量對團隊績效影響關(guān)系中的中介作用機制；最后，探究了人口統(tǒng)計變量對中介變量和結(jié)果變量的作用機制，運用單因方差分析探索情感信任、認知信任、顯性知識共享、隱性知識共享以及團隊績效在性別、年齡、學(xué)歷、工作年限及職位級別5個因素上的差異性和內(nèi)在作用機制。

作者簡介

　　廖冰，四川樂山人，管理學(xué)博士，副教授，現(xiàn)任重慶大學(xué)經(jīng)管學(xué)院副院長。主要研究領(lǐng)域為組織行為學(xué)、人力資源管理、心理學(xué)。作為主要研究人員參與并完成“國家自然科學(xué)基金”項目“制造行業(yè)管理勝任力的研究”、“我國公務(wù)員內(nèi)隱知識模型構(gòu)建及其測量研究”、國家社會科學(xué)基金項目“電子政務(wù)公共服務(wù)的公眾接受問題研究”，重慶社科聯(lián)項目高等學(xué)校學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)等多項省部級科研項目，并已在EI、CSSCI、CSCD等核心期刊發(fā)表相關(guān)學(xué)術(shù)論文三十余篇。現(xiàn)主持中央高?；究蒲许椖績身?、重慶市社會科學(xué)規(guī)劃項目以及企業(yè)橫向課題多項。多次被評為“重慶大學(xué)MBA教學(xué)名師”。

圖書目錄

第一章緒論
第一節(jié) 研究的背景
第二節(jié) 研究的意義與目的
一、研究的意義
二、研究的目的
第三節(jié) 研究的方法與技術(shù)路線
一、研究方法
二、技術(shù)路線
第四節(jié) 本書的創(chuàng)新之處
第二章文獻回顧與概念界定，0、、
第一節(jié) 科研團隊
一、科研團隊的定義
二、科研團隊的特點
三、科研團隊的理論研究回顧
第二節(jié) 團隊績效
一、團隊績效的定義
二、團隊績效的模型研究
三、國內(nèi)外團隊績效的研究進展
第三節(jié) 知識共享
一、知識共享的定義
二、知識共享的模型研究
三、國內(nèi)外知識共享理論的研究回顧
第四節(jié) 團隊信任
一、團隊信任的定義
二、團隊信任的特征
三、團隊信任的研究回顧
第五節(jié) 團隊結(jié)構(gòu)的相關(guān)研究
第六節(jié) 團隊領(lǐng)導(dǎo)模式與團隊異質(zhì)性
一、團隊領(lǐng)導(dǎo)模式的相關(guān)研究
二、團隊異質(zhì)性的相關(guān)研究
第三章研究假設(shè)與問卷設(shè)計
第一節(jié) 研究假設(shè)
一、團隊結(jié)構(gòu)與團隊績效的關(guān)系
二、領(lǐng)導(dǎo)模式與團隊績效的關(guān)系
三、團隊異質(zhì)性與團隊績效的關(guān)系
四、團隊信任與團隊績效的關(guān)系
五、知識共享與團隊績效的關(guān)系
第二節(jié) 問卷設(shè)計
一、團隊結(jié)構(gòu)的初始測量條款
二、領(lǐng)導(dǎo)模式的初始測量條款
三、團隊異質(zhì)性的初始測量條款
四、團隊信任的初始測量條款
五、團隊知識共享的初始測量條款
六、團隊績效的初始測量條款
第四章數(shù)據(jù)搜集與分析
第一節(jié) 小樣本調(diào)查問卷的初步測試
一、團隊結(jié)構(gòu)測量條款的凈化和探索性因子分析
……
第五章科研團隊特征與團隊績效的作用機制研究
第六章團隊特征對團隊績效的中介效應(yīng)分析及實證研究
第七章緒論與展望
附錄
參考文獻